调兵山市第六中学教师职务年度考核实施细则.doc

调兵山市第六中学教师职务年度考核算施细则
调兵山市六中2023—2023度考核方案

根据《调兵山市教育系统工作人员2023—2023学年度考核方案》精神，为加强教职工队伍的科学管理和建设工作，充足调动广大教职工工作积极性，促进学校工作的顺利开展的目的，结合我校实际，制定本年度教职工工考核方案。
一、考核领导小组
组 长：李宝玉
副组长：王 岩 刘长征 韩秀利 李开虎
组 员： 于国柱 巩春海 刘 杰 杨 明 罗 勇
金 卓 朱 辉 王 艳 年组长
二、考核对象
调兵山市六中在编教职工工（校长由教育局党委考核）。
三、考核原则
坚持科学合理、实事求是、客观公正、阳光操作、考核结果公开的原则。
四、考核内容与考核方法
通过德、能、勤、绩四个方面内容对教职工进行年度量化考核。以德（重要考核政治思想和职业道德表现）为前提，以能（重要考核专业知识、业务水平、组织和管理能力）勤（重要考核工作态度、爱岗敬业的奉献精神）为依据，以绩（重要考核履行本岗职责、完毕工作任务的数量、质量、成果及社会效应）为重点。
（一）考勤（满分8分）
1、全年出满勤赋8分。
2、扣分：
（1）迟到、早退1次扣0.05分。迟到或早退3次追加事假半天
（2）漏岗1次扣0.2分（查岗时未在）。
（3）病假1天扣0.1分（无医院诊断书视为事假）。事假1天扣0.3分（有书面假条或向负责考勤领导请假）。
（4）临时外出请假指每次在两小时以内，累计3次记作半天。
（5）旷职1天扣1分。连续旷职10天、全年累计旷职20天，定为年度考核不合格。
（6）全年内事假累计1个月，年度考核不能评为优秀。全年内事假累计超过60天，年度考核定为末等。
（7）教师由于个人因素或家庭急事请事假半天，不扣分。该项规定只限当月有效。
3、几点说明：
（1）学校上班时间：早7:20，中午12：30；下班时间：中午11:20， 晚4：00。晚到校半小时以内，且未请假视为迟到；提前半小时离校，且未请假视为早退；迟到半小时以上未请假到校或提前离校超半小时视为旷职半天。
（2）考勤领导或考绩领导小组随时查岗不在者视为漏岗（查岗人员在三人以上）。
（3）事假需提前一天向负责考勤领导请假（极特殊情况除外）。1天以上事、病假向校长请假，1天之内（含1天）向负责考勤领导请假。
（4）周六、周日、节假日教师外出参与上级组织的会议、活动或听报告等记双勤。
（5）不能服从领导安排的临时工作、妨碍领导正常工作、扰乱学校正常工作秩序，视情节每次扣0.5—1分，扣完为止
（6）违反学校规定，做与学校规定相悖的事（如打扑克、私自喝酒等），第一次发现扣0.5分，第二次发现扣1分，第三次发现扣2分。超过三次定为不合格。
（7）其它未尽事宜由学校考核领导小组认定执行。
（二）学历（满分4分）
合格学历（初中专科）得基础分3分。本科在函加0.5分。本科以上学历加1分。非师合格学历，无相应教师资格证书减1分。学历不合格者不赋分。
（三）政治思想及职业道德（满分8分）
校党支部依据上级文献精神和师德评价标准制定评选细则，对教职工工综合表现予以评价打分，师德标准评价表得分为此项得分。评估分四等：A等记8分；B等记7分；C等记6分；D等记5分。
按党支部规定上交有关材料完毕及时。不及时上级的在等级评估分基础上，每缺一次扣0.1分。
有以下行为政治思想考核记零分。
1、参与“三乱”活动，并经核算的；
2、体罚或变相体罚学生导致影响的；
3、给学校荣誉导致极坏影响或给学校导致较大损失的。
（四）工作量（满分18分）
1、教学工作量（满分14分）
按调兵山市教育局规定，教师周授课达成标准工作量赋12分。
（1）标准工作量：
① 语文、数学、英语学科周任课 10课时。
② 物理、化学、生物学科周任课 12课时。
③ 政治、历史、地理学科周任课 14课时。
④ 体育、音乐、美术、信息技术、劳动技术等学科周任课 16课时。
（2）工作量加减分标准：
结合我校实际，对超过和不满工作量予以加分或减分。
① 周任课课时不满的学科，兼课节数加入标准工作量中。
② 周任课时超工作量，每超一节加0.5分。
③ 不满工作量按实际授课节数与学科标准授课量对比赋分。
2、担任其它工作或临时性工作工作量：
(1) 班主任教师：加4分。
(2) 值周教师工作：加2分。
(3) 政教与教务干事工作由学校根据需要统一安排。七、八年级政教与教务两处干事工作总量均不能超过24分，九年干事工作总量不超过12分。每名干事的工作量不能超过10分。完毕其他工作由考核小组认定加分，工作总量不能超过18分。
(4) 人事员、报账员工作量为标准工作量12分。完毕其他工作由考核小组认定加分。工作总量不能超过18分。
(5) 党务干事工作量定为1—3分。
(6) 科研负责人、年级组长：加 1分。综合组长、备课组长：加 0.8分。党小组长、工会小组长: 加 0.4分。
(7) 理、化、生专用室，体、音、美库房及农远等专用室负责教师：加1分。上级检查不符合规定一次扣0.5分。
(8) 理、化、生学科教师：按规定完毕实验课内容加 0.8分。
(9) 跨学科教学（不涉及信息技术、劳技、地方等学科）加 1分。同学科跨年级授课教师加 0.5 分。
(10) 体育组组织课间操：参与管理的体育教师每人、每次记0.02分（以政教处、教务处天天记课为准）。
(11) 体、音、美教师按教育局比赛活动相关规定，完毕带队任务，能自行组织集训在半月以上，且注重平时选拔队员及培训等，由考核小组认定等级赋分。A等记3分，B等记2分，C等记1分。
(12) 代班主任天天记 0.04分。
(13) 教师代课每节记 0.015分。教师连续代课超两周，且带主课时每节加 0.03分。缺课教师（不涉及公出或外出学习）缺课每节扣 0.02分。
3、几点说明：
（1）奖励加分：在招商引资工作中提供有价值信息，并通过市局领导与投资方接洽的。对学校建设有突出奉献的。由考核小组认定加1—5分。
（2）完毕其他临时委派工作，由校考核小组认定加分。
（3）男工龄达30年（1981年12月31日前参与工作），女工龄超过25年（1985年12月31日前参与工作），以本人当年考核结果为基数，工龄每超过一年，考核总分增长1个百分点，作为超工作量加分。
（五）工作过程（满分18分）
1、教学过程（满分13分）
（1）备课（1分）
教务处根据检查教师授课教案.检查时进度不够一次扣0.05分。质量不符合规定一次扣0.05分。“六环三步”模式无体现一次扣0.01分。
（2）上课、作业批改（2分）

该项考核以教务处检查记录为准。
① 教师课堂上接打手机、擅离课堂、在学生面前吸烟、对学生违纪熟视无睹、体罚学生发现一次扣0.1分。课内发生重大教学事故等发现一次扣0.5分。
② 作业检查时次数不够一次扣0.1分。
③ 漏课一次扣0.2分。
（3）教师监考（1分）
每学期安排教师监考（指学校组织的月考、外出竞赛监考、中考、高考等）五次，记0.8分。教师监考每多一次加0.05分，不服从中考、高考安排缺一次扣0.5分。
（4）农村远程教育（3分）
按规定完毕农远教室备课规定（教案记载清楚明确），上课任务（有电子文档或留存痕迹），农远记录详实、准时。检查不符合规定，一次一项扣0.2分。
（5）辅导课与专长生培养（3.5分）
① 各学科教师周周清材料上交及时，辅导学生有明显效果。教务处依据平时考察结果，划分二等。A等 3分（4次月考平均分排名第一名，无对比学科及格率达成85%以上），B等2.5分。
② 体、音、美教师完毕所有带队训练任务，且训练有计划、有总结，训练相关材料记录齐全，上交及时，记 3分；组织训练，材料上交不及时，记2分。材料上交不全，材料不上交，记0分。
③ 班主任积极、积极参与专长生培养（涉及非考试学科等的训练、比赛），大课间等活动内容丰富多彩。政教处依据平时考察结果，对班主任予以加、扣分。专长生培养工作不得力扣0.5分。班级专长生每名加分0.05分。
（6）校本教研、科研工作、课堂教学活动（2.5分）
① 本项满分0.8分。承担校级天天公开课、示范课、主题班会等记0.5分。承担组内公开课、报告课记0.3分。承担县级以上示范课、观摩课、主题班会等追加0.3分。未按规定完毕相应任务扣0.3分。
② 本项满分0.7分。部门安排（涉及教师参与家长会）或检查的有关教育教学资料（涉及天天公开课相关材料、听课记录、集体备课记录、测试有关材料、各级骨干教师上交材料等）及时上交，读书笔记等准时完毕。积极撰写教育教学论文、案例，积极参与教育教学交流活动，得基础分0.3分，每次检查不合格一项扣0.1分。上交论文、经验材料等被学校选中上报每次记0.1分，若因抄袭等给学校导致影响每人次扣0.3分。
③ 本项满分1分。积极承担科研课题，在课题实行阶段上报材料齐全及时，记0.5分。承担课题取得成果，记0.5分。
2、信息工作（3分）
具体考核办法由学校信息室制定。
3、班主任或值周教师工作
（1）班级管理（2分）
依据《调兵山市六中班主任工作考核细则》由政教处、总务处考核赋分，比例为1.5 : 0.5 。
（2）教师值周（1分）
科任教师参与值周检查，政教处依据值周教师工作情况分三等赋分。A等（占20%）记1分，B等（占60%）记0.8分，C等（占20%）记0.5分。具体考核办法由政教处制定。
4、几点说明：
全市排名次
前四名
第五名
第六名
第七名
第八名
第九名
第十名
期中
平均分
2.5
2.45
2.4
2
1.5
1.2
1
及格率
1
1
0.95
0.8
0.7
0.5
0.4
优秀率
0.5
0.5
0.45
0.4
0.3
0.2
0.1
期末
平均分
3.5
3.45
3.4
3
2.5
2
1.5
及格率
1
1
0.95
0.8
0.7
0.5
0.4
优秀率
0.5
0.5
0.45
0.4
0.3
0.2
0.1
（1）上级主管部门检查失误较大，导致影响，考核定为末等。
（2）中层领导、干事、教辅工勤人员工作过程以完毕本岗位职责的规定为准，由考核领导小组赋分。以上人员有兼课任务的按工作过程中1—3项考核赋分。
（3）理、化、生实验课教师未完毕实验课任务，发现一次扣0.1分，专用室负责教师未完毕好本职工作或受检时有失误，加扣1—2分。
（4）年级组长、教研组长等履行工作不符合规定，检查、布置出现疏漏，每次扣 0.1分。
（六）工作效果（满分21分）
1、教学工作效果（满分20分）
（1）初一、初二教学成绩（满分18分）
① 期中、期末任课教师成绩赋分
初一、初二任课教师以期中、期末考试成绩赋分，每学期9分，期中、期末按4：5比例计算。
②A、学科竞赛指导教师加分（满分1.5分）
学科竞赛指导教师加分按集体名次计算。
名次
市前四名
英语前五
第五名
英语第六
第六名
英语第七
第七名
英语第八
第八名
英语第九
第九名
其余
名次
记分
1.5
1.4
1.3
1
0.6
0.2
0
②B、无学科竞赛科任教师计分（满分1.5分）
按期末考试各学科教师任教学科平均提成绩在全市排名顺序，上、下学期按 4:6 比例计算。
名次
市前四名
英语前五
第五名
英语第六
第六名
英语第七
第七名
英语第八
第八名
英语第九
第九名
其余
名次
记分
1.5
1.4
1.3
1
0.6
0.2
0
③ 班级整体成绩考核（满分0.5分）
七、八年级班主任，每学期期中、期末按每科平均分名次累加总分排名。第一、二、三、四名：分别记0.5分、0.4分、0.25分、0.2分。
科任教师按所任班级成绩排名记分，任教2个以上班级成绩以平均分计分。第一、二、三、四名：分别记0.5分、0.4分、0.25分、0.2分。
④ 有学科抽考时，将上面三项得分总和与抽考学科成绩名次得分计算平均分，作为抽考学科教师工作效果赋分。
名次
主科
前两名
其它科第一名
主科
第三名
其它科
第二名
主科
第四名
其它科
第三名
主科
第五名其它科第四名
主科
第六名其它科第五名
主科
第七名其它科第六名
主科
第八名其它科第七名
主科
第九名其它科第八名
其余名次
记分
20
19.5
18.5
18
17
15
13
10
8

（2）九年教师考核按中考成绩赋分（满分20分）
① 完毕本学年升学指标。进入全市前200名达成10人记10分，定向指标不丢名额记10分。
进入全市前200名每多一名或定向指标抢外校名额每多一名，升学学科任教教师每人加1分。进入全市前200名每少一名或定向指标名额每少一名，升学学科任教教师每人减0.5分。
② 中考升学率
名次
前四名
第五名
第六名
第七名
第八名
第九名
第十名
记分
20
19.5
19
16
13
10
8
③ 中考学科成绩（70%平均分），各项指标达成平均线不扣分。
未完毕时，按教育局考核学校扣分标准，对未合格学科教师分别扣相应分数。班级考核同上标准。
④ 九年级学科竞赛成绩取得前五名，竞赛指导教师分别记0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分。无竞赛学科教师计分，参照竞赛学科最后名次的记分分别加分。
说明：
以上前两项取平均分，再加后两项得分，作为九年任课教师该项得分。最高得分不超过20分。
（3）体、音、美学科教师成绩依照教育局“一校一标”考核。
平时培养训练有计划、安排，集中训练时间保证，完毕所有带队训练任务。
参与上级比赛获得中学组前三名（A等）记20分，获中学组第四至六名（B等）记18分，获中学组七至九名（C等）记12分。
① 体育比赛
运动会成绩占50%，其他各次比赛累计平均占50%，相加作为体育教师工作效果赋分。
② 音美比赛
各次比赛累计平均得分，作为音美教师工作效果赋分。
三点说明：
① 体音美以学科为单位，在参与上级各类单项或大型比赛时所有获得前三名，给予带队指导教师、教练依参赛项目每项加1分。
② 代表教育局参与上级单项比赛获得名次，或者具有突出奉献，学校考核小组另行研究给予加分。
③ 无比赛时，由考核领导小组综合认定给分。
（4）班主任工作效果（满分1分）
由政教、团委、总务综合评估，比例为0.6 : 0.2 : 0.2。
（5）值周教师效果计分（满分1分）
政教处依据值周教师工作情况分三等分别赋分。A等（占20%）记1分，B等（占60%）记0.8分，C等（占20%）记0.5分。具体考核办法由政教处制定。
（6）非考试学科教师成绩赋分。
（1）非考试学科的工作效果得分，取学科教师得分平均分之下的平均分。
（2）干事及教辅人员在完毕岗位职责基础上，工作效果得分由教学工作成绩和分担工作完毕质量决定。分担工作完毕质量得分由领导、群众打分各占50%拟定，两项高项成绩赋分占60%，低项成绩赋分占40%。干事及教辅人员的工作效果得分不超过教学工作效果的平均分。
（七）学额巩固（满分1分）
学额巩固率低于省“双高”普九验收标准1%：扣班主任0.2分，扣科任课教师0.1分，扣完为止。
（八）素质提高教育（满分4分）
按照上级教育行政主管部门的文献规定，在素质提高培训、继续教育学习范围内人员，如期参与培训学习，成绩合格者可得满分（不在规定范围内人员满分）；应参与培训学习人员不参者，此项不得分；参与培训学习，成绩不合格者，每科扣1分，扣完为止。
（九）奖励（满分8分）
1、按《关于加强管理调兵山市中小学教师奖励证书的规定（2023年讨论稿）》（以下简称《奖励规定》）加分。
2、在《兵山之窗》、各级《教育信息网》上发表的直接与教育教学相关的信息文章，上级教育行政管理（含业务领导）部门及学校组织开展的各项活动，一律在工作量、工作过程、工作效果中加分，学校在制定考核细则时，必须明确加分标准，且分数不得超过《奖励规定》）中第八项县级标准。
（十）领导、群众评价（满分10分）
全学年度工作结束后，对全体教职工的综合表现，进行民主评价打分，为避免非客观因素评价，各单位根据人员数额不同，应去掉相应比例的最高分和最低分，取其两者平均分之和为此项最后得分。
（十一）处罚：
有下列情形之一者，年度考核结果定为不合格。
1、在全市大型活动中违反活动规定，故意制造事端，影响活动正常进展，导致恶劣影响或严重经济损失者。
2、违反各级主管部门有关规定乱收费、乱补课、乱订资料，或因酗酒、赌博、工作失职导致极坏社会影响者。
3、无视职业道德规范，打骂学生、体罚学生、岐视学生、污辱学生人格、故意为难学生及家长，引起上访、影响教师形象者。
4、连续旷职10天，全学年累计旷职20天者。
5、经单位全面考核最后得分低于60分者。
有下列情形之一者，年度考核结果不能定为优秀。
1、当年受警告处分者。
2、全学年累计事假超过1个月、病假超过2个月（不含法定假）者。
3、符合挂职锻炼条件的教师，不服从学校领导的工作安排，五年内（含5年）考核结果不能定为优秀，每学年度考核结果降一个百分点。
五、考核结果
1、考核结果按分数高低依次排名，划分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀人数不超过参与考核人数的20%，中层以上领导优秀人数比例不得超过参与考核领导人数的40%。
2、年度考核优秀者，作为教师岗位聘任、职务评审、评先选优、奖励的必要条件。
3、年终考核不合格者，当年不晋升薪级工资，翌年不得评审任何教师职务，。
六、几点说明
1、中层以上领导由校长考核赋分。
2、工勤人员得分占教师平均线下线。
3、支教教师或挂职锻炼教师考核依据教育局考核方案规定执行。
4、根据教育局考核方案规定，考核内容的各项得分不得超过该项最高分。