国际工程用工劳务合同.doc

雇佣合同Employment contract在沙特北部的_市，我集团有建筑项目需在中国大陆地区招聘各类建筑人员来负责完成。为维护我集团和雇员双方的利益，明确各自责任，经友好协商，并在双方充分理解和完全自愿的基础上签订本雇佣合同。一受聘职位及相应的月基本工资：木工：4500元人民币； / 钢筋工：4500元人民币 ；/ 总工程师：20000元人民币； / 工程师：10000元人民币，工作优秀者，工资可增至13000-15000元人民币； /英语翻译：6800元人民币； / 挖掘机司机：4500元人民币；工作优秀者，工资可增至：_元人民币。/ 厨师：4500元人民币；（请每位工人在自己受聘的职位上划上对号）。二雇佣期：1 该合同有效期为两年（自雇员离境之日起至工人期满回到中国止），根据工期进展情况可适当延长或缩短，但延长或缩短时间不得超过二个月。2 在合同延长期内,集团应按以前月工资标准支付雇员工资;如合同期缩短（二个月内）,集团应多支付雇员一个月工资以补偿雇员。三 国外工作时间、加班及加班工资1 户外的工作时间为每天8小时，每周休息1天；办公室的工作时间为每天9个半小时，每周休息2天；具体休息日可根据工程进展情况由集团适当调整。2 集团为了加快工期进展，可适当安排雇员进行加班，但加班时间每天不可超过2个小时，并要根据季节、气温及天气的不同有所调整，加班首先要在雇员身体所能承受范围内，不得超负荷进行。雇员加班时，集团必须按如下标准支付工资：（1） 加班按基本工资的150%计算。（2） 节假日加班工资为基本工资的200%。（3） 雇员工资及加班工资将在每个月的5号发放。如果第一个月的工作日少于15天，此月的工资将与下个月的工资一起发放。实发工资按实际工作日计算，凡不满一个月的按日计算，日工资按实际出勤日数除以该月应出勤日数乘以合同月工资。（4） 由于材料短缺或气候条件的影响而导致工程不能正常施工时，经双方协商可以适当调整工作内容。非雇员造成停工时，集团必须支付乙方的基本工资，如因乙方不按时出勤，集团可按缺勤天数扣除工资。（5） 雇员工资从离开中国之日起开始计算，至雇员离开沙特国国境之日止。（6） 雇员工资发放方式：集团直接将工资以人民币的形式发到雇员提供给财务部的银行帐号。四 节假日、带薪休假及其它待遇1、 沙特国庆日、开斋节和宰牲节为法定假日，法定假日期间雇员不工作，但照发工资；如需要工作，则按基本工资的200%计算。 2、 雇员工作满一年后有一个月的探亲假期回国，如果雇员不休，可继续工作并且按平时的标准领取工资。3、 回国探亲假期由集团报销往返机票；不探亲者，按往返机票款金额奖励给雇员。4、 如果国外工程进展需要雇员推迟回国休假时，集团需与雇员协商以达成一致意见。5、 雇员在沙特工作时间超过_月以上者，如果个别人员因家庭确有特殊原因（需核实后），经雇员与集团协商后可以提前享用探亲假，（为避免雇员回国后不及时返沙特工作，回程机票可由雇员自行垫付，返沙特后再由集团予以报销）。五 集团应承担的责任和义务：1 集团应负责办理雇员的签证手续、劳务许可、居留等手续并承担费用。2 集团为雇员支付往返国际旅费及沙特境内从机场至驻地或工作地的旅费、中国境内从安阳至_机场的旅费。3 集团为雇员支付所在国住地或营地至工作地点之间的交通费用。4 集团负责一年期满雇员回中国探亲的往返机票及途中其它短途旅费。5 集团免费为雇员提供伙食和住宿。伙食标准不低于_美元/月。住宿地方要安全、舒适，并带有卫生设备及降温设施，同时提供必要的床上用品。 另外，为了缓解雇员国外生活的单调和苦闷， 集团需提供配套的娱乐设施和通讯设备（例如：电视机，国际话吧，网络等）6 集团免费为雇员提供必需的劳动保护用品（包括工作服和安全帽，工作服一年不低于三套。7 集团免费提供必要的劳动条件和劳动工具，要建立建全安全生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如集团提供设备、工具不符合标准及规定、教育不到位，导致雇员出现意外者，集团负全责。8 集团应按照所在国的法律规定，缴纳应由其负担的雇员的税金。9 集团根据当地法规免费为雇员办理医疗保险及人身意外伤害保险（保额不低于_美元_美元），并承担所需费用。10 集团承担应沙特阿拉伯政府要求的任何其他费用。六雇员应承担责任和义务：1 出国前自行办理护照、健康证及国际防疫证书，并承担费用。2雇员不得隐瞒本人的身体健康状况、精神状况，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪记录。一旦雇员隐瞒事实之行为被发现，为集团所造成的损失全部由雇员承担。3.在签订本合同后雇员必须按集团要求的外派时间出国。4在工作期间，必须严格遵守雇主所规定的各项劳务纪律和规章制 度及加班安排；另外还必须服从雇主委任的项目经理和工程师的工作安排和劳动分工。5雇员在施工中应注意节约材料、爱护集团提供的设备、机器及劳动用品和公共设施，如发生故意损坏，应如数赔偿，集团将从雇员工资中扣除。如果由此而造成误工，误工的经济损失由雇员承担。6雇员在国外要对本职工作负责，如果雇员不认真履行工作职责,将被警告,警告2次以内将可能降低工资,如果出现第三次,将会被书面警告,并且无条件开除.7如果雇员在6个月内要离开工作场地返回中国，雇员必须赔偿集团花费的费用，总计2000美元。8雇员对其提供的证书,工作经验以及毕业证书等要承担责任,如有伪造，集团有权提起控诉。9雇员应当遵守集团的管理，如果不服从集团所分配的任务，集团将考虑终止本合同，并将其遣返回国，返国的各类费用由雇员承担。七工伤、病故及保险问题1 集团为雇员办理的医疗保险及人身意外保险，期限与合同期限相同。2、 雇员在国外患病，经医生证明需住院冶疗者，方可休息。同时，住院期间30天以内者发基本工资，在30天-45天之间者发60%基本工资，超过45天者不发工资。3、 雇员在沙特工作期间，造成工伤时，集团根据伤情，必须马上到指定医疗部门或医院进行治疗；造成工伤原因不是受伤人员自身引起者，集团报销全部冶疗费用，治疗期间照发工资；造成工伤原因如是雇员不注意安全规则或自身疏忽者,集团仅负责治疗费用,治疗期间不发工资。4、 派遣人员在国外非因履约原因（如非工作原因或工作时间以外等）发生的意外事故，其后果由派遣人员承担，甲方仅负责与有关责任方进行交涉和为派遣人员办理索赔，但不承担经济责任。5、 雇员发生工伤、病故事件后，集团负责为雇员办理工伤保险理赔，理赔款项扣除事故处理费用后由集团全额转交雇员及雇员家属或由安阳东方公司转交。雇员及其家属无权再提出任何额外理赔附加条件。6、 雇员因事故或疾病死亡时，遗体运回其居住国。遗物运回国内，一切相关费用由集团承担。八 不可抗力和意外事件 如因动乱、战争或政治事件及天灾等不可抗力的事故发生时，导致本合同不能继续履行时，集团首先要保护雇员的人身安全；同时及时保护雇员安全返回中国。回国前必须结算并支付雇员工作期间所有工资，并按一个月基本工资标准补偿雇员，同时承担雇员回国机票。九 争议与仲裁1 在执行合同中，如双方发生争议时，首先应友好协商解决，如协商无效，可申请仲裁机构仲裁。2、 争议经仲裁后,双方必须忠实履行,所发生的费用由败诉方负责。十 合同生效及终止本合同经甲乙双方签字盖章后，开始生效；至派遣人员顺利离开沙特国到达中国并处理完所有遗留问题后合同方可终止。 本合同经双方签署后必须认真履行。集团名称： 雇员姓名：地址： 地址： 身份证号码：签署日期： 签署日期：联系人