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单县中心医院2015年护理管理学理论试题题库 得分：一、单选题1、组织职能的主要内容包括( C ) A、计划与总结、人员配置、规划与变动 B、结构设计、计划与总结、规划与变动C、组织设计、人员配置、组织变革 D、结构设计、人员配置、计划与总结2、组织长期计划一般由( )制定A、中层管理者 B、被管理者 C、高层管理者 D、基层管理者、人力资源管理职能包含以下几个方面( A )A、选人、评人、育人、留人 B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人 D、选人、评人、树人、留人4、护理人员排班应遵循的首要原则是(A)A、满足病人需要 B、有效利用资源 C、降低人力成本 D、合理组合人力5、实施护理管理常用的方法有( D ) A、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法 B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、法律方法 C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法、法律方法D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法6、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为( C )A、宗旨 B、预算 C、目标 D、策略7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有( D )A、财、物、信息、空间和时间 B、人、财、物、信息、时间C、人、财物、资料、空间、时间 D、人、财、物、信息、空间、时间、技术8、管理的职能包括( B ) A 、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 B、计划、组织、人力资源管理、领导、控制C、计划、安排、人力资源管理、领导、控制 D、策划、组织、人力资源管理、领导、控制9、管理的二重性是指（ C ）A、人为属性和环境属性 B、人际关系和社会属性C、自然属性和社会属性 D、客观性和自然属性10、被称为“科学管理之父”的是（ B ）A、法约尔 B、泰勒 C、韦伯 D、梅奥11、管理职能中最基本的职能是( C )A、人员管理 B、控制 C、计划 D、领导12、与人本原理相应的原则是( B ) A、整分合原则 B、能级原则 C、弹性原则 D、参与管理原则 13、“系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和”描述的是系统的（A）A、整体性 B、目的性 C、相关性 D、层次性14、按照计划的时间划分，长期计划的时间在（ B ）A、10年以上 B、5年以上 C、3年以上 D、1年以上15、ABC时间管理方法中，C类目标是指（ A ）A、可暂时搁置的目标 B、必须完成的目标 C、最优先的目标 D、很想完成的目标16、目标管理的第一个阶段是( C )A、组织实施 B、检查评价 C、制定目标体系 D、实施奖惩17、管理者在做计划时需要回答的问题是( A )A、5W1H B、4W1H C、3WlH D、2W1H18、护理人员共同协作工作达到1+12的效果，体现了人力资源的( C )A、可塑性 B、可变性 C、组合性 D、主观能动性195、以各项护理活动为中心的护理工作方法称为( D ) A、个案护理 B、成组护理 C、整体护理 D、功能制护理20、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( ) A、泰勒的科学管理理论 B、法约尔的管理过程理论 C、梅奥的人际关系学说 D、马斯洛的人类需要层次理论21、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的( C ) A、整体性 B、相关性 C、层次性 D、目的性22、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到( A )A、保证人尽其才 B、保证人员质量 C、保证人员数量 D、加强人员培训23、护理人员的考核和评价，关键指标是( C )A、工作数量 B、工作质量 C、工作绩效 D、工作结果24、下列不属于临床护理岗位的是（ B ）A、急诊 B、消毒供应室 C、门诊 D、血透室25、下列不属于护士职业生涯设计的基本原则包括( A ) A、个人利益和组织利益相结合 B、个人特长和组织需要相结合 C、长期目标和短期目标相结合 D、稳定性和动态性相结合 E、动机与方法相结合26、下列不属于现代管理理论的基本原理包括( E )A、系统原理 B、人本原理 C、动态原理 D、效益原理 E、效率原理27、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的 ( A )A、效率原则 B、公平原则 C、结构合理原则 D、满意原则二、多选题1、护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( BCE )A、目标与任务的匹配 B、人与岗位的匹配 C、人与人的科学匹配 D、部门与人员的匹配 E、人的需求与工作报酬的匹配2、广义上的计划是指( ABC )A、制定计划 B、实施计划 C、检查计划 D、选定计划 E、分析计划3、ABC时间管理法的核心是( ABCDE ) A、抓住主要问题 B、解决主要矛盾 C、保证重点工作 D、兼顾全面 E、提高工作效率4、医院护理人员排班原则有( ABE ) A、分层使用原则 B、结构合理原则 C、科学客观原则 D、标准化原则 E、满足需要原则5、人力资源管理的特点（ABCDE ）A、人的主观能动性 B、人力资源的可塑性 C、人力资源的组合性 D、人力资源闲置过程的消耗性 E、人力资源的流动性 6、医院护理人员培训时需要遵循的原则有( ABCDE ) A、点面结合原则 B、队伍整体提高 C、学用一致原则 D、按需施教原则 E、长期性原则7、护理人员配置的原则包括（ ABCDE ）A、人员保障原则 B、合理配置原则 C、成本效率原则 D、结构合理原则 E、个人岗位对应原则三、名词解释1、护理管理： （P6）2、系统 ： 是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分或要素结合而成的，具有特定功能的有机整体。3、护理人力资源管理： （p100）4、管理幅度： （p70）5、组织：（p63）四、填空题1、2011年卫生部发布的中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）明确要求：到2015年，全国三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数比实际开发床位比不低于（ 0.8:1），病区护士总数比实际开放床位比不低于（ 0.6:1）；二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数比实际开放床位比不低于（0.6:1 ），病区护士总数比实际开放床位比不低于（0.4:1 ）。2、常见的医院护理工作模式有个案护理、功能制护理、（整体护理 ）、（临床路径 ）。3、高层护理管理者主要需要（科学决策）能力，中层护理管理者主要需要较强的（交往协调）能力，而基层护理管理者则偏重于（技术）方面的能力。4、护理人员绩效管理基本原则（标准基于工作的原则 ）、（标准公开化原则 ）、（标准化原则 ）、（激励原则 ）、（结果公开化原则 ）、（ 面谈反馈原则 ）。5、确定绩效评价指标的基本原则（明确具体 ）、（ 控制时间、资源 ）、（可衡量 ）、（行为导向 ）、（切实可行 ）。6、一个有效的绩效考核系统一般由（确定绩效标准 ）、（评价绩效 ）、（反馈绩效 ）三部分组成。五、简答题1、医院护理人力资源管理的职能主要包括？（20分）。P102、作为护士长、进行护理人员排班时要遵循什么原则（15分）p111