德力钦人事考勤制度(1).docx

考勤管理制度
一、 目的
　　 为适应公司发展,进一步规范和完善考勤制度，明确劳动纪律,保障员工合法权益,根据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。
二、 适用范围
　本制度适用于XＸ有限公司全体员工
三、 工作时间
　 1、每周工作五天,每天工作八小时。(销售部除外)
　 　　2、具体作息时间:
　 　 ①后台员工作息时间:早上８：３０－中午11： 50 　下午13:　２０-下午17:　30
　 　 ②销售部工作息时间:早上8:30—中午１1: 50　 下午１3:　20—下午１7: 3０
(销售部部门自行安排）
3、打卡、及指纹识别系统:
①　 公司执行上下班打卡（即:指纹识别)制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。
②　 打卡次数:一日两次,即早上上班打开一次,下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假,需向上级汇报,且征得上级同意，并说明外出办事原由。
③　 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
④　 假如请假半天下午回来依然要打卡,不打卡视为请假一天。
四、 日常考勤
1. 迟到:每月迟到一次罚款50元，以此类推。销售部罚款缴到培训师处，如月末考勤发现没有按时缴纳罚款者，罚款按罚款金额的双倍计算.每月月初迟到次数重新计算。迟到3０分钟以上,未请假按旷工半日处理,请假按请假半日处理。
2. 早退:下班时间提前3分钟以上30分钟以下视为早退，早退扣罚5０元/次.当月早退累计达到五次者,视为旷工一日。打卡时间提前30分钟以上视为旷工半日。
3. 旷工:在没有请假的情况下。无故不上班或早退达到相应程度的视为旷工。员工旷工一天扣3倍日工资,连续旷工三天或一个月累计旷工3天，以及全年累计旷工六天以上,公司予以辞退并与其解除劳动合同.
4. 公司负责人、部门经理为公司劳动纪律第一负责人，必须率先做好考勤工作,强化劳动
纪律。
五、 各类假期规定
1、病假
因病不能正常上班而休假者，需请病假。病假一天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院有效证明，但每月这样的病假最多一次。并补交病假请假单。(每月只有一天的带薪病假.)
２、事假
①　 因私事而不能正常出勤的,需请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
②　 上班时间因处理个人事务(如看病、体检等)超过一个小时者,也需按事假处理，提交请假申请。月累计事假满6小时，按一天事假处理。
③　 忘打卡者,需由上级证明当天未打卡。否则按事假一天处理.
④　 事假期间不计发日工资。

3、婚假
　 　 销售3个工作日,后台5个工作日(不分散休，只能一次性休完）
4、丧假
①　 直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄妹及岳父母和公婆）死亡,可请丧假3天；祖父母、外祖母死亡,可请丧假一天。
②　 丧假期间发放１00%工资．
③　 丧假计入有效工作时间。
５、计划生育假期
①　 产假:
1) 女员工产假为9０天(含产前15天);难产的.增加产假15天,多胞胎生育的,每增加一个婴儿增加产假1５天.以上假期包含公休日、公休假和法定假,计入有效工作时间，计发100％基本工资．
2) 女员工结婚后生产的，根据医院的女方实行晚育者(２4周岁后生育第一胎），如果配偶在本公司的,给与男员工陪产假15天,陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日,公休假和法定假计入有效工作时间，计发1００%工资。
3) 女员工产假结束后,因身体原因仍不能工作的,经过有资格的医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,享受公司病假待遇.
②　 女员工结婚后怀孕流产的,根据医院的证明及意见，给与十五天的小产假，小产假包含公休日、公休假和法定假,计入有效工作时间，计发100％基本工资。
③　 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按一下规定处理:
1) 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳等期间。经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳时间。该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
2) 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的,参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间.
　 6、工伤
①　 员工因工(公)照成伤、病、残等.凭经劳动部门（或社保机构)审批认定的工伤材料,填写请假申请,经综合管理部门审批确认后，休假按工伤假处理.
②　 在规定的工伤假期间发放10０％工资。
③　 工伤假期计入有效工作时间。
７、年假
根据国家规定,职工累计工作已满1年不满1０年的,年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假1０个工作日。（注:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的30０％支付年休假工资报酬。年假不能两年之间连接休。)
六、 国家法定节假日:遵守国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假
七、 请、销假制度及缺勤规定
1、请假制度．
1) 员工请假、外出公干等均应提前提交纸质的请假申请。
2) 员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的,应在从请假之时起算一日内由本人或委托部门人员提交申请。
3) 对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必须提供相应有效证明的假条，请假时如不能提供有效证明的,可先请事假,待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
4) 如因紧急事务外出公干,应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门人员提交纸件申请.
5) 如员工需请长假(5天以上)，应在一个月前提出请假申请。（注：所请长假不能和国家法定节假日相连接）
2、销假制度
　员工请假、外出公干期满应在３个工作日内销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,综合管理部有权不作任何修改．
八、 请假审批权限
１、请假时,必须履行请假手续,填写公司同意印制的《请假单》，并经批准后,交至综合部
统一保管.如遇特殊情况，按特殊情况规定的时间补办手续，否则按旷工论处。
①普通员工请假2天以内的（含2天），由部门主管审批。
②２天-5天(含5天）以上的请假由总经理、总监审批．
2、主管人员请假需部门经理审批．部门经理级别以上人员请假需总经理审批。
3、请假的最小计算单位为0。5个工作日，禁止在工作期间请短时间假和小时假,请假期不计入有效工作日。
九、 合同
十、 附则
　 　本制度由公司审议通过，自签发之日起施行。
XX人事行政部