1、
招聘人员面试提纲
一、 应聘者的仪容仪表、精神面貌；
二、 应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等；
三、 应聘者的应聘动机
例：1、 您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？
2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？
3、这个工作对您来讲有无挑战？
4、在未来几年里您有什么打算？
四、 应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响
例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。
2、您在这个部门里的作用与贡献是什么？
3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下体会。
4、您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？
5、您觉
2、得您是否能够担任此项工作？为什么？
6、您最有经验的工作是什么？
五、 应聘者的性格、处事方法等
（一）、有关待人处事的成熟性
例：1、 您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？
2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？
3、您最尊重的是哪些人物？
4、您最看不起或最讨厌的是哪种人？
5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者？
6、您有无工作大型演讲的经历？是哪些？
7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？
（二）有关条理计划性
例1、您有无习惯做工作计划？如何做？
2、请例举一项工作的完成过程。
3、请介绍一下某一天的时间安排。
3、4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？
（三）有关创造性
例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？
2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？
3、您有无尝试改进您的工作？请举例说明。
（四）有关意志方面
例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？
2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？
3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？
（五）有关自信心
例：1、您是如何认识自己、评价自己的？
2、您的特点中什么？您最担心的事是什么？
3、请介绍一下您有哪些重要的朋友。
4、能否介绍一
4、下您与朋友经常是如何一起度过时间的？
（六）、有关合作态度
例：1、请讲一讲您与您的同事、主管或部下的关系如何？
2、您认为处理好人际关系最有效的办法是什么？
3、您的好朋友认为您哪些方面比较好？
4、有没有人崇拜您？他们如何评价您？
5、与您意见不一致的人，他们认为您有什么不同？
6、您认为在一个小组里与他人合作，自己应具备什么素质？
7、您对主管有意见不能解决时，您将如何？
（七）有关销售能力
例：1、请您谈一谈销售工作是怎么一回事？
2、不少公司对销售人员都有很重视，收入比例偏高于其他同等人员，您的看法如何？
3、您认为销售人员要具备哪些素质？
4、您认为最有效
5、的推销手段是什么？
5、您是如何在推销工作中克服困难的？能否举些例子说明。
6、您在销售方面有哪些经验？
六、 关于应聘者的个人发展方向
例：1、您认为您最适合的工作是什么？为什么？
2、您认为如何才能达到您的目标？
招聘人员面试评价表
编号
姓名
性别
年龄
学历
专业
评价项目及分值
得分
求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。（0~10）
求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？（0~6）
求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？（0~6）
求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？（0~6）
求职者的发展方
6、向与本单位的工作目标是否一致？（0~8）
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。（0~10）
求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？（0~6）
求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。（0~6）
求职者的口头表达能力如何？（0~10）
求职者的想象力和创造力如何？（0~6）
求职者的工作热情和事业心如何？（0~10）
求职者是否有足够的精力担当此项工作？（0~10）
求职者的随机应变能力如何？（0~8）
综合得分（100）
录用建议
（ ）录用 （ ）复试 （ ）不予考虑
综合评语：
主考官签字:
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