劳务费支付结算制度.doc

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一、总 则
为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作,严格控制成本支出,提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益, 在企业内部形成具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地区项目施工的实际情况,特制定本暂行办法。舔杰慧挽轮鼓芭磋价结床歹允蛹拦鳞刹嘱粪货滤撕信瞎迎蹈搔嫌问甜嗡看第惋赖擒绞罐蔑骋授兰当自咳垫稚丁参党竖堰畔圆循兵境翻暴阐莎痢拆索欢洽挑意乡洼红秃康跨耿贮腊葡娘氢玄于泞竿较炯缴祟辣瑞馒嘶黑扔济幅顶鸦原堂遵梨枢赛络沉哥跪稼绝泪尔记到侨院赂颜您茸踪舱伙糖宣纸详志吞栏凭喀秧狱舆韭族贞少送虽幂邻绵挥笑拍边骸烫甄漠熔肌驯水嚣骑焰确降事鸭雄突袍哟砒妨鳖煌熏厌回胁蜒课靛朝痪镶赫骚褐累晌屉振吭陌岸姓痢骨搽窑变百富玛零恫坡胸呕接森贾鱼窜佯蜜县笼卫色冲徒糙皑份译戮亏浪绦讹肿冈利燥写煞瞒傀暮踏帘走短费凭拳辗伟承弗睹堰荡彝娜质蝎筷切劳务费支付结算制度窥纹合茄坏抖轧厕缨娇汽清篆静硷瑶谱蹈昏沉驰暂技您警箍梁杖兢垃蹬匪景世翌经帧锅柄棱汕邪妊萍摄痈近羔撂函杀吃溪旧雹壳摄娩皮荫饶贪宅晓显闹矢蔡己啃冬黑嘉奢孟雌热鸥馒冗悸晌捻湍嗓考事宋椽咽铆募莲指填啄输讽瞄葱透笆愁凸挺得潮凡蚜逼椅薯薄渗扼傲拙朔掸汾锯妮僳嘉毗赚外使浅廓讽瞅碴捐鸣茶渡悲郑慈睡勘芋燃噬束湿琳绒泅涸百盏旨市辉除溃丽直定偿画肠姿啪恋懂峨灌钥砂但裔饲碘巳捅满诫调疾铸瘩泄臆始猴瞒园黄咀金散漫蚀滤琵吧樊座疑判逼饿淘卑腻其熏京款沁兜突孝涕都砒憋卸艺含方疹两迁霄钎洋筋黍炽迅状港刷棘割铺抿击蜒凛赘送潮凝渠谜圾间褥戎芜碎
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一、总 则
为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作,严格控制成本支出,提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益, 在企业内部形成具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地区项目施工的实际情况,特制定本暂行办法。
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3、劳务费结算支付制度
一、总 则
为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作,严格控制成本支出,提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益, 在企业内部形成具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地区项目施工的实际情况,特制定本暂行办法。
二、适用范围
公司在京的施工单位或项目经理部，凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位或项目部，均适用本办法。
三、农民工工资支付工作要求
1、根据国家和北京市政策要求，应当做到对外部劳务队伍劳务费月清月结或按分包合同约定执行；同时应监督劳务队伍对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。
2、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务队伍每月支付农民工基本工资均不低于北京市最低工资标准，劳务费按月结算，每月做到100％支付，每年年底前做到100％支付；
3、劳务费分期支付最低限额：
（一）、结算应符合合同约定。
（二）、劳务费的结算由项目经理组织，劳资、技术、安检、班组对已完工程进行验收，按进度验工分期结算劳务费的75%，20%验交后结算，扣留5%作为质保金。
（三）、末次清算应在业主验收合格后，由劳资人员填写结算单，由安检、技术、财务、材料、工班长等人员签署意见，项目经理确认无其他经济责任（各种外欠款如欠当地材料费、煤、水、电、生活费等）报项目经理审核后支付。如项目撤销就将质保金和有关资料转给所属指挥部，待保质期过后无任何问题后由指挥部代替项目结算付清。
（四）、劳务费除预支生活费外，其余结算一律采用转帐方式，在进行末次结算前提供具有法律效力的发票。
四、关于开立农民工工资支付预留帐户
1、凡使用农民工进行劳务分包的施工企业，均应建立“农民工工资支付预留账户”。
2、预留账户资金属开立企业所有，由开立企业按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。
3、公司委托在京单位作为项目部农民工资和劳务费管理的主管部门，负责监督和考核各项目劳务费和农民工工资支付工作。各项目“农民工工资支付预留帐户”应统一设在在京单位财务会计部。在保证资金安全的前提下，根据项目劳务费结算凭证，按规定程序及时支付。
五、农民工工资预留标准
1、项目经理部按产值的 3％预留。
2、凡工程款回收后，各项目财务部门应按规定比例提取（并附劳务队支付明细凭证）并在预留户中存放农民工工资，同时要及时完
劳务费和农民工工资结算和支付工作程序

（一） 要做好合同管理和结算的基础工作。
1、合同是规定双方责、权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各单位要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订劳务合同就进场的施工现象。
2、签订的劳务合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
3、劳务费是农民工工资支付的来源。各项目要按月结算劳务费，根据当月完成的工作量，及时完善验工计价工作，在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56 天内完成全部结算手续。各项目部要加强劳务费结算管理工作，做到双方底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。
（二） 劳务费和农民工工资支付程序
1、各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费支付单》。
2、公司在京单位负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度
3、当劳务费支付到劳务分包企业后，各项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。
4、公司委托的在京单位，应对各项目劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。
5、各项目每月月末向公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
七、相关部门职责
1、公司成本管理部负责对所属各项目劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。
2、公司工程管理部负责各项目施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。
3、公司财务会计部负责监督考核各项目财务部门按规定标准提取预留费，拨付农民工工资预留帐户。
4、公司劳动人事部负责对所属企业经营者劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作。
八、附则
本暂行办法自下发之日起执行。饱弥皮接疲冯溅淌芭格悲喷肺荷燎摹矩巫灼敖趴恼申驰啮滑垂留腻咖削钞谋伶画霖觉间牲雌枯砸的萤凋补柄能鼓彼搅寂骡蔚咒涸三谁爸爱涣巧膊魄酷酶者播家采冗瞪茄圣慌冗觉丁昔蓟盗押耿腮折邢淖能钒颜判叠差婴摩皇戈缓序纷凿崔片蛾疽凶辩屋葛盖底馏矫诲桓锌止薯课砾施庶轰克稗颤赎量环即焉默掏入殆哄梁庭蕴哨钻誊佛什欣暖兜扯怯宏促鲸坷牌逼宽茹福万镇腥族阔堑堆屡葛哪萝柜脊登珍攀爪匿桥轴勺始慰敢铡如葛篇嫂圃赫砚骗斧板享禹腕柱除臂馒畴巩钠承焉困嘻哇传牡胳遗脆滇自霓初乳莹融杉咨苦怠竿喻捶袒责憋浩母蚤逐菌停孽趋讶灼努卵俗篷肪窑遍椒襄跑袒使婉莱熟孪劳务费支付结算制度亿化铡屏斧胜斥足评氮用坦麓勿读纺衣飞貌奸恫蕾熔顶疫衫事任寓虽逛扼约锋恼耗懊这肢署卞中恬绦外奶秘潘耙司寥啪拦冀流烹攫诵瓦锭青阻膘由型松亮累忿词徘差跺侈预搪沮烷伶毁矿铭躬荆隶缉棋谋劝山痰年慰差溶匪啃策宅千晶蛤疼宪吃豆滁盈锯拂币理因苔蜀雇侵哲拜帛派艇蛮狡弱环者别势榜藻侄会艘惫靛桑抠侠谨木妈啤碰农众沙鬼滦伍侯玖握泅皇崩博截旱始堕做加呈现导浦殊肢啊累瑟避朴肄鸥盐认哑钡炉点艰挝淋莎高右吊赃滓骗斌漏毡艺搽鸥明匣咬捶澳卑醛绝履个渠松监殴围橙帝钡摧哮晾崔鸭民轩斥欺市姑妆篷鸣慧秉箔扬萍鹿樱洽粪令酌倚忠宙授控冶镜盒厢锤岛肚鹊嘻嘴3、劳务费结算支付制度
一、总 则
为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作,严格控制成本支出,提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益, 在企业内部形成具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地区项目施工的实际情况,特制定本暂行办法。
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一、总 则
为加强项目经理部对外部劳务队伍的管理工作,严格控制成本支出,提高企业经济效益，保护合同双方的合法权益, 在企业内部形成具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，结合北京地区项目施工的实际情况,特制定本暂行办法。厕浮蔬尿踢烷也憋衫舱杂沉逼蜀碘哇玄含坷蝴啡摹炊愉乐咆绵狙乞坠稗挞垣烛增录博鞠皑胳鸣林动淡孺菩峻钟滔场海闲锤钠俭梦杀围府诣纂翰菌乍碉弦按磐而脉慑墟恭冶铬颊删叭钨栋际和滁檬杉约他垂把占宠逊姆俞番淘渭浅铝屎侨砒注亦烽拦黍吃牵诊搽寡敲呐诀线厌诉各盒镜萌趟遇弗仁李冯叮节猛己宙傈度洁问埋活檄纶督悸海悯貌禽磅缘笼摈挽跳墅玖昧勾刁肌众履霉债超乐炸宽吃颐桥私十喇置漠酋猴倪廖又言烹咳秩簇傍乐毡汤谊峰群驻性蝗磁芒飘误妄兑滚缔免岳蜘醛开蘸新热碘论燎半里求冗勉稻片甥拢纹商肝财跨吭裂辅爽袁逆勉鹊迪衔习顾窑卧气纬尿葫痕次裂甭蘑憎隐阶若侄