整理我的银行实习报告.doc

测试措施：在覆盖区域任选一种点，可运用网络下载工具，如网际快车，BT 等，从网络上下载不小于 50M 文献（提议下载服务器选择烟台热线），查看文献下载速率，并且无中断。反复3次，记录上传下载速率。记录文档见竣工技术文献WLAN 系统性能测试表二。定义：在RtABC中，锐角A对边与斜边比叫做A正弦，记作sinA，即;推论2:直径所对圆周角是直角；90圆周角所对弦是直径；43.193.25观测物体2 生活中数1 P22-23供电方式当a0时，抛物线开口向上，并且向上方无限伸展。当a0时，抛物线开口向下，并且向下方无限伸展。cos1、规定上行链路中加入 AP 设备后产生平均时延10ms。记录文档见竣工技术文献WLAN 系统性能测试表二。?在安装 AP设备时，要考虑以太网互换机跟 AP之间距离限制?五类线必须按照设计文献（方案）规定合理布放。布放时规定走线合理，绑扎牢固，走线时应自然平直，不得产生扭绞、打圈接头等现象，不应受到外力挤压和损伤 我银行实习汇报 我这次实习所波及内容，重要是会计业务（对公业务），其他一般理解有储蓄业务、信用卡业务、贷款业务。 会计业务       对公业务会计部门核算（重要指票据业务）重要分为三个环节，记帐、复核与出纳。这里所讲票据业务重要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人印鉴与否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工查对；再看大小写金额与否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票与否已经超过提醒付款期限，支票与否透支，假如有背书，则背书人签章与否相符，值得注意是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金（出纳与收款人口头对帐后）。转帐支票审核内容同现金支票相似，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员复核。这里需要阐明是一种入帐时间问题。现金支票以及付款行为本行转帐支票（如与储蓄所内部往来，收付双方都是本行开户单位）都是要直接入帐。而对于收款人、出票人不在同一家行开户状况下，如某些委托收款等转帐支票，通过票据互换后才能入帐，由于县级支行未在当地人民银行开户，在会计账上就反应在寄存系统内款项科目，而与央行直接接触省级分行才使用寄存中央银行款项科目。而我们在学校里学习中比较理解是后者。尚有某些科目如内部往来，指会计部与储蓄部资金划拨，如代企业发工资；寄存系统内款项，指有从属关系下级行寄存于上级行清算备付金、调拨资金、存款准备金等。而我们熟知是寄存中央银行款项，则是与中央银行直接往来省级分行所使用会计科目。某些数额比较大款项支取（一般是不小于或等于5万元）要登记大额款项登记表，并且该笔款项支票也要由会计主管签字后，方可支取。       一天之际在于晨，会计部门也是如此。负责记帐会计每天早上工作就是对昨天帐务进行查对，如打印工前准备，科目日结单，日总帐表，对昨日发生所有业务记帐凭证进行平衡检查等，一一对应。然后才开始一天平常业务，重要有支票，电汇等。在中午之前，有票据互换提入，根据互换轧差单编制特种转帐借、贷方凭证等，检查与否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入支票进行审核，加盖收妥抵用章，交予复核员录入计算机互换系统。在本日业务结束后，进行日终处理，打印本日发生业务所有有关凭证，对帐；打印流水轧差，检查今日帐务借贷方与否平衡。最终，轧帐。这些打印凭证由专门工作人员装订起来，再次审查，看科目章与否盖反、有无漏盖经办人员名章等，然后装订凭证交予上级行进行稽核。这样一天会计工作也就告一段落了。 储蓄业务       储蓄部门目前实行是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递，而是每个柜员单独进行帐务处理，记帐。不过每个柜员所制单据都要交予有关行内负责人先审核，然后再传递到上级行事后稽核。 信用卡业务      信用卡按与否具有消费信贷（透支）功能分为信用卡与借计卡。信用卡又按持卡人与否向发卡银行交纳准备金分为贷计卡与准贷计卡。贷计卡是银行授予持卡人一定信用额度，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费清单，客户就可以选择所有付清或支付部分，假如选择后者，则未付清部分作为银行短期贷款以复利计。而准贷计卡则是交纳一定准备金，然后银行再授予其一定消费额度一种信用卡。借计卡是没有透支功能，但可以进行转帐结算，存取，消费一种卡。如建行储蓄龙卡。信用卡还可以按使用对象分为单位卡与个人卡；按信用等级分为金卡与一般卡。 信贷业务  由于目前实际状况，中小企业融资难，尽管央行一再出台有关鼓励银行向中小企业贷款方案，不过，在各个银行内部均有严格控制。建行也是如此。因此，银行目前也投入了个人贷款领域。需要注意是，银行个人贷款业务并不是直接将款贷给个人，而是与商家签订一定协议，其实是将款贷给商家，然后商家把商品卖给个人，个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时，审查商家证件与否齐全。而个人要向银行提供有关收入证明，身份证明等。一般都是以购置标物作为抵押，最常见就是动产抵押（如汽车贷款）和不动产抵押（如住房贷款）。信贷部门实行是审贷分离制，就是进行贷款客户开发与详细发放贷款，审核贷款可能性工作人员是各司其职。 小结        通过这次实习，我对自己专业有了更为详尽而深刻理解，也是对这几年大学里所学知识巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际工作与书本上知识是有一定距离，并且需要深入再学习。虽然这次实习业务多集中于比较简朴前台会计业务，不过，这协助我更深层次地理解银行会计流程，核算程序提供了极大协助，使我在银行基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一种比较全面理解。尤其是会计分工，对于商业银行防备会计风险有着重要意义，其起到了会计之间互相制约，互相监督作用，也有助于减少错误发生，防止错帐。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本业务往往是不能在书本上彻底理解，因此基础实务尤其显得重要，尤其是目前就业形势下所反应高级技工工作机会要远远不小于大学本科生，就是由于他们动手能力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，假如将我们在大学里所学知识与更多实践结合在一起，用实践来检查真理，使一种本科生具有较强处理基本实务能力与比较系统专业知识，这才是我们学习与实习真正目。   7月22日早上7：30，我们开始了为期五天暑期三下乡活动，地点是山东省平度市崔家集镇周家村。下面首先就周家村概况简介如下：全村230户人，800口人，住房面积200亩左右，耕地1550亩。共有西瓜、葫芦、花生、辣椒、苹果、黄烟等共六个经济项目，其中辣椒、西瓜和葫芦为产种经济项目，年亩收入 分别为：元，4000元及5000元。近来有种植了柿树，共6000棵左右，其中5000棵已挂果。目前，周家村人均贸收入已到达3800元，远远超过了周围村庄。   周家村是一种曾多次被评为省优秀楷模村子，在去之前，我就在报纸上看到了周家村三问这篇文章，对周家村有了一种初步理解。当时同学们都不大相信报纸上写，认为哪里会有这样守秩序、讲文明村庄，那都是写出来。但后来通过这几天在周家村与领导们、村民们、孩子们交流，对村庄农舍、经济园、高效田餐馆，大家都不得不佩服，无一不被周家村精神所感动。   我们一进村子就被宽阔马路、整洁划一农舍、尚有马路两旁柿子树深深吸引住了。大家都急切地想懂得究竟是什么力量使周家村发展远远超过了周围村庄，使得周家村发展如此迅速。通过五天观测与体验，我认为这进步性重要表目前三个方面：一是国家政策好；二是领导踏实能干，为农民切身利益着想；三是村民素质高，精神文明建设好。下面，我就这三方面阐明如下：   第一， 首先说国家政策好。虽然是在农村，但对外开放，引进外资这些似乎只在大都市才蓬勃发展现象却在这里同样影响着农民生活。说起地里西红柿，大家叫它南韩西红柿，说起地里西瓜，大家叫它香港西瓜。这里地大多是某些以培育种子为目种田。村里提供土地和劳动力，在技术人员定期指导下，种植外国企业提供种子，收获后，在由外国企业将产出种子照价收回。种这样地一年纯收入两万多人民币。近来上级政府又规定农村上项目，发展乡镇企业，要深入发展农村。虽然现实中还存在某些困难，但这毕竟是农村发展唯一出路。在与农民大叔、大婶们一起干活时，他们说到?quot;这村里地种再好也就这了，只有靠办企业了。这些朴实话语中深深体现了对发展乡镇企业急切期望与坚决支持，但愿几年后，我们重访周家村时，那里已经成为另一番新景象。   第二， 再谈谈这里领导同志。目前，周家村共有党员19名，既有34名同志正准备发展为党员。在全国上下都在认真学习江泽民同志七一发言及三个代表这一时期，周家村发展成就充足体现出村领导及全体村民对三个代表认真贯策与实行。 说到这里，我们同去人无一不佩服，不停地被他们做事踏实，人格力量所折服。在去周家村之前，张老师给过周家村一?quot;三下乡计划，我们万万没有想到，村领导是如此认真地看待我们计划，从大、小学生联欢，小学生课外辅导班，到青年座谈，果园参观，这一切，村领导所有按计划安排，积极配合，他们认真态度甚至超过了我们。刚去那一天，下午活动安排是2:30大、小学生联欢，大家认为时间如此仓促，临时安排不起来，就都去午休了。当我们睡眼惺忪地从床上起来时，一大群可爱孩子出目前我们面前，他们穿着整洁衣服，系着红领巾，领头男孩举着一面国旗，当我们看到这一幕时候，都被深深地震撼了，也为自己态度而感到羞愧。后来听小同学们说，他们懂得我们要来，在校长安排下早已准备了好多节目。   说到村领导，给我印象最深还是周书记，周书记74年担任村书记，是这个村一把手，有五十多岁了，却仍旧那么精神，每一种眼神中都显示着他坚定。第一次懂得他是在三下乡开始大会上，他一番朴实发言给我们留下了深深印象。后来我们慢慢理解到，自周主任接任一把手以来，本村从未出现一例刑事案件，甚至民事纠纷，多次被评为优秀村庄。近年来大力发展果园，引进科技，发展高效田、种田，农民生活有了很大进步。   有一天下午，我和一种同学到我们学生周小菲家西红柿地里摘西红柿时，问起小菲父母，咱村经济是怎样发展起来，他们无不感慨道：多亏咱们领导好，常出去跑跑，给咱们联络种田，还常常拉咱们出去参观，开眼界，学经验。不过每当问起周主任时，他总是谦虚地说：咱文化水平低，就要多学习，咱是怕了拿乡亲血汗钱搞不出名堂。没有科学，目前搞什么也不轻易。想搞乡镇企业，可我快下任了，在我手里怕是搞不成了，我就但愿像你们这些有文化人能多来指导指导，帮帮咱们周家村。说到这里，周书记不禁叹了口气。听人说，去年周主任患中风病，但很快就凭着自己坚强毅力康复了，连医生都佩服地说?quot;从没见过这门坚强人。真但愿周家村下一届领导班子能做得更好，完毕周书记和村民心愿。   第三， 再谈村民素质。周家村近年来从未发生一起刑事案件或民事纠纷，并多次被评为优秀村庄。此外因村内规划整洁，人人爱惜马路，注意保持环境，周家村也多次被评为卫生村庄。这一切都与村民们共同努力分不开。大叔大婶们总是非常热情好客，在门口一遇见我们，就要招呼我们进去吃瓜，往往令人盛情难却。当我们开联欢或放电影时，学生们及某些家长也都积极地参与配合，让人有回到家感觉。家家门口均有柿子树，不过柿子熟时候却没有人采摘，他们说这是集体财产，除非等到全村统一行动，全村老小没有一种人去动它。每次村里召开全体村民会议时，再有农活，大家也都无一人缺席，共同讨论村子发展前景。至于每次村里请科技人员来宣传科技知识、做讲座时，大家更是积极响应。在和村民一同聊天时，有一位大叔对我们说?quot;咱们农民平时看报纸不多，可国家事啊，咱也得放在心上，7月30日晚上，俺们一家人一起看电视，懂得咱们国家申办奥运会成功了，立即拿出家里鞭炮庆祝。并且，我们一家人商议，就算再苦、再累，咱也得供孩子上大学，未来有出息了，一起到北京看奥运?quot;听过这一番朴实并充斥了爱国心和对未来美好憧憬话，我们深深体会到了现代农民眼光远大和用科学文化发展决心。   通过这几天下乡，我们都从中学到了许多东西，当然也发现了某些尚有待处理问题。例如我前面提到过为南韩种种田，是一种完全土地和劳动力雇佣。每年，南韩都会送来一批种子供农民种植，生产过程中需要技术与材料都由南韩提供，成熟后来，取出种子再由南韩回收，农民不得私自留下种子种植，必须所有发售。若在市场上发现该种子出现，就要按协议进行赔偿。咋一看，这样种种田，一亩地一年能赚0元左右，但我们仅仅靠 出卖土地和劳动力，南韩不知从中获得多少利润。伴随经济发展，我们一定要发展自己科技种田，为自己致富。尚有一种挥霍现象存在，例如种田西红柿和西瓜，在取过种之后就将果肉所有扔掉了。地边上常常可以看到堆放去种后西红柿、西瓜。假如我们这里能建立食品加工厂，综合运用这些材料，这样就能减少挥霍，还能增长产值，提高收入。然而想来轻易，做起来难，这些问题处理在现实中可以说是困难重重。但我相信通过各方面努力，几年后周家村，一定会处理好这些问题，发明新奇迹！ 1  学习薪酬管理有感 文章作者：mq2375 文章加入时间：11月15日15:2 从企业鼓励机制说起 学习薪酬管理有感 人力资源是现代企业战略性资源，也是企业发展最关键原因。而鼓励是人力资源重要内容，鼓励这个概念用于管理，是指激发员工工作动机，也就是说用多种有效措施去调动员工积极性和发明性，使员工努力云完毕组织任务，实现组织目。因此，企业实行鼓励机制最主线目是对地诱导员工工作动机，使他们在实现组织目同步实现自身需要，增长其满意度，从而使他们积极性和发明性继续保持和发扬下去。由此也可以说鼓励机制也就成为企业面临一种十分重要问题。 1、物质鼓励要和精神鼓励相结合 物质鼓励是指通过物质刺激手段，鼓励职工工作。它重要体现形式有正鼓励、负鼓励。物质鼓励是鼓励重要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍一种鼓励模式。但在实践中，不少单位在使用物质鼓励过程中，花费不少，而预期目并未到达，职工积极性不高，反倒贻误了组织发展契机。实际上人类不仅有物质上需要，美国管理学家皮特（tom peters）就曾指出“重赏会带来副作用，由于高额奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作正常开展，整人社会风气就不会正。”因此企业单用物质鼓励不一定能起作用，必须把特制鼓励和精神鼓励结合起来才能真正地调动广大员工积极性。 2、多跑道、多层次鼓励机制建立和实行 联想集团鼓励模式可以给我们诸多启示，其中多层次鼓励机制实行是联想发明奇迹一种*，联想集团一直认为鼓励机制是一种永远开放系统，要伴随时代、环境、市场形式变化而不停变化。这首先表目前联想在不一样步期有不一样鼓励机制，对于80年代第一代联想人企业重要重视培养他们集体主义精神和物质生活基本满足；而进入90年代后来，新一代联想人对物质规定更为强烈，并有很强自我意识，从这些特点出发，联想制定了新、合理、有效鼓励方案，那就是多一点空间、多一点措施，根据高科技企业发展特点鼓励多条跑道：例如让有突出业绩业务人员和销售人员工资和奖金比他们上司还高许多，这样就使他们能安心既有工作，而不是煞费苦心往领导岗们上发展，他们也不再认为只有做官才能体现价值，由于做一名成功设计员和销售员同样可以出自己价值，这样他们就把年有精力和才华都投入到最适合自己工作中去，从而发明出最大工作效益和业绩。联想集团一直认为只鼓励一条跑道一定会拥挤不堪，一定要鼓励多条跑道，这样才能使员工真正能安心在最适合他岗位上工作。另一方面是要想措施理解员工需要是什么，分清那些是合理和不合理；那些是重要和次要；那些是目前可以满足和是此后努力才能做到，总之联想鼓励机制重要是把鼓励手段、措施与鼓励目相结合，从而到达鼓励手段和效果一致性。而他们所采用鼓励手段是灵活多样，是根据不一样工作、不一样人，不一样状况制定出不一样制度，而决不能是一种制度从一而终。 3、充足考虑员工个体差异，实行差异鼓励原则 鼓励目是为了提高员工工作积极性，那么影响工作积极性重要原因有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、酬劳福利和工作环境等。企业要根据不一样类型和特点制定鼓励制度，并且在制定鼓励机制时一定要考虑到个体差异，例如女性员工相对而言对酬劳更为看重，而男性则更重视企业和自身发；在年龄方面也有差异，一般2030岁之间员工自主意识比较强，对工作条件等各方面规定比较高，因此“跳槽”现象较为严重，而3145岁之间员工则由于家庭等原因比较安于现实状况，相对而言比较稳定；在文化方面，有较高学历人一般更重视自我价值实现，既包括物质利益方面，但他们更看重是精神方面满足，例如工作环境、工作爱好、工作条件等，这是由于他们在基本需求可以得到保障上而自救精神层次满足，而学历相对较低人则首要重视是基本需求满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间需求也有不一样，因此企业在制定鼓励机制时一定要考虑到企业特点和员工个体差异，这样才能收到最大鼓励效力。 4、企业家行为是影响鼓励制度成败一种重要原因 企业家行为对鼓励制度成败至关重要，首选是企业家要做到自身廉洁，不要由于自己多拿多占而对员工产生面影响；另一方面是要做到公正不偏，不任人惟亲；要常常与员工进行沟通，尊重支持下属，对员工所做出成绩要尽量表扬，在企业中建立以人为本管理思想，为员工发明良好工作环境，最终是企业家要为员工做出楷模，即通过展示自己工作技术、管理艺术、办事能力和良好职业意识，培养下属对自己尊敬，从而增长企业凝聚力。总之企业家要重视与员工情感交流，使员工真正在企业工作得到心理满足和价值体现。当然在鼓励中也不能忘掉对企业家鼓励，近来国家出台对企业家年新制就是要充足调动企业家工作积极性，深入企业向前发展。 管理是科学，更是一门艺术人力资源管理是管理人艺术，是运用最科学手段，更灵活制度调感人情感和积极性艺术，无论什么样企业要发展都离不开人发明力和积极性，因此企业一定要重视对员工鼓励，根据实际状况，综合运用多种鼓励机制，把鼓励手段和目结合起来，变化思维模式，真正建立起适合企业特色、时代特点和员工需求开放鼓励体系，使企业在剧烈市场竞争中立于不败。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】