北京大学行政管理考研复习经验分享.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 育明教育 考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一 3次指导=2500元第一年没过, 第二年免费重修, 直到考上! ! ! 另外, 现在很多小机构虚假宣传, 建议到现场实地考察, 并一定要查看其营业执照, 或者登录工商局网站查看企业信息。人力资源开发与管理书本笔记定量预测法1.2.3.4.5.趋势外推法比率分析法回归分析多变量线性回归模型计算机模拟预测法人力资源供给分析供给分析: 内部提拔还是外部招聘? 内部人力资源供给分析1.2.3.4.5.技能清单组织人员替换图人力接续计划转换矩阵人力资源信息系统外部人力资源供给分析1.2.市场调查预测法相关因素预测法人力资源规划的行动决策以上两种预测的结果可能是人员不足; 过剩或平衡, 根据这个结果采取行动决策分为以下几个方面的规划1.2.3.4.5.人力资源招募规划员工教育培训规划员工职业生涯发展规划内部人力资源流动规划人力资源薪酬福利规划第三节: 公共部门的人力资源规划人力资源规划也是从私营部门推广到公共部门的。公共部门的人力资源规划是指根据公共组织在一定时期内的战略目标, 科学地预测组织在未来环境变化中对人力资源的需求状况, 制定出满足该需求的具体内容, 实施步骤等, 确保组织对人力资源在数量质量和结构上的需求的管理活动过程。一般而言, 经过供求分析得出一个组织人力资源的需求和供给状况之后就能够根据这个结果安排人力资源的行动决策了。可是公共组织的人力资源规划的不确定性就较强了, 因为它的政治性大于分析性。也正是官方网址.com北大、 人大、 中财、 北外教授创办集训营、 一对一保分、 视频、 小班、 少干、 强军 这个原因, 公共部门的人力资源规划还处在初级阶段, 很不完善, 可是下面三个原因使得公共部门必须要引进人力资源规划: 1.2.3.转变政府职能, 应对复杂的经济运行体系实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转变行政效率提高, 预算降低的要求公共部门人事管理本身所具有的内在复杂性, 来源于这种人事制度背后的价值之间的相互冲突和竞争, 是多样化利益群体之间的利益妥协和调整的过程, 这就是所谓的”政治性”的体现, 也就形成了不确定性。而显然, 这种不确定性和政治性就对技术性提出了挑战, 不利于人力资源规划的开展。公共部门人力资源规划常见的方式是渐进主义的, 即假定原有的政策意图不发生改变或者只发生边际改变, 不是寻求人力资源规划的”最优解”。最广泛采用的方法是集体观点, 即先从组织内部和外部的各种原始资料收集信息, 然后致力于达成对这些信息的团体共识。公共部门人力资源规划的种类: 能够分为宏观的和微观的; 总体的和业务的; 应对两个挑战: 前瞻性的挑战, 外部环境的挑战育明教育: 考研专业课答题攻略( 一) 名词解释1育明考研名师解析名词解释一般都比较简单, 是送分的题目。在复习的时候要把重点名词夯实。育明考研专业课每个科目都有总结的重要名词, 不妨作为复习的参考。很多高校考研名词解释会重复, 这就要考生在复习的同时要具备一套权威的、 完整的近5年的真题, 有近 的最好。2育明考研答题攻略: 名词解释三段论答题法定义背景、 特征、 概念类比、 案例总结/评价第一, 回答出名词本身的含义。一般都能够在书本找到。第二, 从名词的提出的背景、 它的特征、 相似概念比较等方面进行简述。第三, 总结, 能够做一下简短的个人评价。3育明教育答题示范例如: ”战略人力资源管理”第一, 什么是战略人力资源管理( 这是答案的核心) 第二, 它的几个特征, 并简单做一下解释。第三, 和职能人力资源管理, 人事管理等进行对比。4危机应对官方网址.com北大、 人大、 中财、 北外教授创办集训营、 一对一保分、 视频、 小班、 少干、 强军 如果出现没有遇到的名词解释, 或者不是很熟悉的名词解释, 则尽量把相关的能够想到的有条理的放上去, 把最有把握的放在第一部分, 不要拘泥于以上的答案框架。5育明考研温馨提示第一, 名词解释一般位于试卷的第一部分, 很多考上刚上考场非常的兴奋, 一兴奋就容易下笔如流水, 一不小心就把名词解释当成了简答题。结果后面的题目答题时间非常紧张。第二, 育明考研咨询师提醒大家, 在回答名词解释的时候以150-200字为佳。如果是A4的纸, 以5-8行为佳。按照每个人写字的速度, 一般需要5分钟左右。( 二) 简答题1育明考研名师解析简答题一般来说位于试题的第二部分, 基本考察对某些重要问题的掌握程度。难度中等偏低。这就要求考生在复习的时候要把课本重要问题梳理清楚, 要比较扎实的记忆。一般来说书本看到5遍以上能够达到记忆的效果。当然, 记忆也要讲究方法。2育明考研答题攻略: 简答题定义框架答题法定义框架总结第一, 先把简答题题干中涉及到的最重要的1-2个名词进行阐述, 类似于”名词解释”。很多人省略了这一点, 无意中丢失了很多的分数。第二, 按照要求, 搭建框架进行回答。回答要点一般3-5点。第三, 进行简单的总结。3育明教育答题示范例如: 简析绩效管理和绩效考评的区别和联系。第一, ”绩效管理”和”绩效考评”的定义。第二, 区别第三, 联系第四, 总结。4危机应对当遇到自己没有见过, 或者复习时遗漏的死角。这个时候不要惊慌。只要你平时认真复习了, 基本你不会的, 别人也基本如此。首先要有这个自信。其次, 无限的向课本靠拢, 将相关的你能够想到的内容, 有条理的全部列出来, 把困难抛给改卷老师。5育明考研温馨提示官方网址.com北大、 人大、 中财、 北外教授创办集训营、 一对一保分、 视频、 小班、 少干、 强军 第一, 在回答简答题的时候, 一定要有头有尾, 换言之, 必须要进行核心名词含义的阐释。第二, 在回答的时候字数一般在800-1000为佳, 时间为15-20分钟。( 三) 论述题1育明考研名师解析论述题在考研专业课中属于中等偏上难度的题目, 考察对学科整体的把握和对知识点的灵活运用, 进而运用理论知识来解决现实的问题。可是, 如果我们能够洞悉论述题的本质, 其实回答起来还是非常简单的。论述题, 从本质上看, 是考察队多个知识点的综合运用能力。因此, 这就要求我们必须对课本的整体框架和参考书的作者的写书的内部逻辑。这一点是我们育明考研专业课讲授的重点, 特别是对于跨专业的考生来说, 要做到这一点, 难度非常大。2育明考研答题攻略: 论述题三步走答题法是什么为什么怎么样第一, 论述题中重要的核心概念, 要阐释清楚; 论述题中重要的理论要点要罗列到位。这些是能够在书本上直接找到的, 是得分点, 也是进一步分析的理论基点。第二, 要分析当前所存在问题出现的原因。这个部分, 基本能够经过对课本中所涉及的问题进行总结而成。第三, 提出自己合理化的建议。3育明教育答题示范例如: 结合治理理论, 谈谈我们政府改革。第一, 阐释”治理”的定义, 然后分段阐释”治理理论的核心主张, 包括理论主张和政策主张”。第二, 分析当前”政府改革”中存在的问题及其原因。第三, 结合治理理论的理论和政策主张, 并结合相关的一些理论提出自己的改革措施。我们育明考研经过长期摸索, 总结了一套考研专业课答题模板。4危机应对万一遇到自己没有碰到的问题, 特别是没有关注到的热点问题怎么办呢? 其实, 论述题虽然是考察考生运用知识点分析问题的能力, 其核心还是在于课本知识, 在于理论。因此在回答的时候一定要紧扣理论不放松。5育明考研温馨提示第一, 回答的视角要广, 不要拘泥于一两个点。第二, 在回答论述题的时候一定要有条理性, 可是条数不宜过多, 在5-8条为主。字数在官方网址.com北大、 人大、 中财、 北外教授创办集训营、 一对一保分、 视频、 小班、 少干、 强军 1500左右。用时为25-30分钟。( 四) 案例分析题1育明考研名师解析案例分析与其说是在考察案例, 不如说是再考察考生对核心理论和知识点的掌握。难度适中。可是很容易丢分, 想要得高分, 比较难。2育明考研答题攻略: 案例分析两点分析法理论结合案例分析第一, 对材料所涉及的问题寻找理论依据。第二, 结合材料进行分析3育明教育答题示范例如: 关于北京公交车现行的问题, 运用公共政策知识分析。第一, 要精确找到所考察的知识点政策工具。然后阐述什么事政策工具, 包括哪些政策工具, 各自的优缺点是什么。第二, 结合材料进行分析。4危机应对有时候在考试的时候遇到自己并不熟悉的资料, 不要紧, 抓住一点考察的知识点肯定是课本上的, 然后无限向课本靠拢, 找到最接近的理论和知识点。5育明考研温馨提示第一, 要理论先行, 不要上来就分析。第二, 如果那不准考察的理论点, 就多写几条, 反正多写了不扣分。官方网址.com北大、 人大、 中财、 北外教授创办集训营、 一对一保分、 视频、 小班、 少干、 强军