工业公司绩效考核量化管理全案.doc

H:精品资料建筑精品网原稿ok（删除公文）建筑精品网5未上传百度蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆袀袆蒆蒈蚂膄蒅薁袈膀蒄螃蚁肆蒃蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃膇葿羃罿膆薁螆袅膅蚄薈芃膄蒃螄腿膄薆蚇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈芈莄蚁羄芈薇羇袀芇虿螀膈芆荿羅肄芅蒁螈羀芄薃羄袆莃蚅螆膅莃莅蕿肁莂蒇螅肇莁蚀薇羃莀荿袃衿荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀蒇莆节芈袈袁肅薇袇肃芀薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁蝿膀蒅薀袂莅莁蕿羄膈芇薈膆羁蚆薇袆芆薂薆羈聿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁袇肄莆蚀罿莀节虿肂膂薁虿螁莈蒇蚈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈羂蒄螄羀膇蒀螃肂肀莆螃螂芆节螂袄肈薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈袈袁肅薇袇肃芀薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁蝿膀蒅薀袂莅莁蕿羄膈芇薈膆羁蚆薇袆芆薂薆羈聿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁袇肄莆蚀罿莀节虿肂膂薁虿螁莈蒇蚈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈羂蒄螄羀膇蒀螃肂肀莆螃螂芆节螂袄肈薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈袈袁肅薇袇肃芀薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁蝿膀蒅薀袂莅莁蕿羄膈芇薈膆羁蚆薇袆芆薂薆羈聿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁袇肄莆蚀罿莀节虿肂膂薁虿螁莈蒇蚈袃膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈羂蒄螄羀膇蒀螃肂肀莆螃螂芆节螂袄肈薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈袈袁肅薇袇肃芀薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁蝿膀蒅薀袂莅莁蕿羄膈芇薈膆羁蚆薇袆芆薂薆羈聿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁袇 xx工业公司绩效考核量化管理全案目 录第1章 绩效指标设计与绩效考核第2章 高层管理人员绩效考核2.1 董事会关键绩效考核指标2.2 监事会关键绩效考核指标2.3 总经办关键绩效考核指标2.4 总经理绩效考核指标量表2.5 生产总监绩效考核指标量表2.6 营销总监绩效考核指标量表 2.7 客服总监绩效考核指标量表2.8 行政总监绩效考核指标量表2.9 生产总监绩效考核方案2.10 销售总监绩效考核方案2.11 财务总监绩效考核方案第3章 战略管理人员绩效考核3.1 战略规划部关键绩效考核指标3.2 企业管理部关键绩效考核指标3.3 战略规划主管绩效考核指标量表3.4 企业管理主管绩效考核指标量表3.5 战略规划部经理绩效考核方案3.6 企业管理部经理绩效考核方案第4章 技术研发人员绩效考核4.1 技术部关键绩效考核指标4.2 研发部关键绩效考核指标4.3 技术部经理绩效考核指标量表4.4 研发部经理绩效考核指标量表4.5 技术研发人员绩效考核方案第5章 采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标5.2 供应部关键绩效考核指标5.3 采购部经理绩效考核指标量表5.4 供应部经理绩效考核指标量表5.5 采购人员绩效考核实施方案第6章 生产工艺人员绩效考核6.1 生产管理部关键绩效考核指标6.2 工艺管理部关键绩效考核指标6.3 生产车间主任绩效考核指标量表6.4 生产车间班组长绩效考核指标量表6.5 生产车间班组长绩效考核方案第7章 产品质量人员绩效考核7.1 产品管理部关键绩效考核指标7.2 质量管理部关键绩效考核指标7.3 质量经理绩效考核指标量表7.4 质控主管绩效考核指标量表7.5 产品经理绩效考核方案第8章 设备管理人员绩效考核8.1 设备动力部关键绩效考核指标8.2 设备能源部关键绩效考核指标8.3 设备维修部经理绩效考核指标量表8.4 设备采购部经理绩效考核指标量表8.5 设备采购人员绩效评估方案第9章 运输配送人员绩效考核9.1 运输部关键绩效考核指标9.2 仓储部关键绩效考核指标9.3 运输部经理绩效考核指标量表9.4 仓储部经理绩效考核指标量表9.5 配送部经理绩效考核指标量表9.6 配送人员绩效考核管理方案第10章 设计包装人员绩效考核10.1 设计部关键绩效考核指标10.2 包装部关键绩效考核指标10.3 设计部经理绩效考核指标量表10.4 包装部经理绩效考核指标量表10.5 包装人员绩效考核方案第11章 营销企划人员绩效考核11.1 营销部关键绩效考核指标11.2 市场部关键绩效考核指标11.3 企划部关键绩效考核指标11.4 营销部经理绩效考核指标量表11.5 市场部经理绩效考核指标量表11.6 企划部经理绩效考核指标量表11.7 市场人员绩效考核方案第12章 广告公关人员绩效考核12.1 广告部关键绩效考核指标12.2 公关部关键绩效考核指标12.3 广告部经理绩效考核指标量表12.4 公关部经理绩效考核指标量表12.5 广告人员绩效评价方案第13章 销售促销人员绩效考核13.1 销售部关键绩效考核指标13.2 区域部关键绩效考核指标13.3 渠道部关键绩效考核指标13.4 促销部关键绩效考核指标13.5 直销部经理绩效考核指标量表13.6 零售部经理绩效考核指标量表13.7 导购部经理绩效考核指标量表13.8 销售人员绩效管理方案第14章 出口外贸人员绩效考核14.1 出口部关键绩效考核指标14.2 进口部关键绩效考核指标14.3 单证部经理绩效考核指标量表14.4 结算部经理绩效考核指标量表14.5 外贸业务人员绩效考核方案第15章 客户服务人员绩效考核15.1 客服部关键绩效考核指标15.2 呼叫中心关键绩效考核指标15.3 客服部经理绩效考核指标量表15.4 呼叫中心经理绩效考核指标量表15.5 客户服务人员绩效考核方案第16章 信息网络人员绩效考核16.1 电脑部关键绩效考核指标16.2 网络部关键绩效考核指标16.3 电脑部经理绩效考核指标量表16.4 网络部经理绩效考核指标量表16.5 信息网络人员绩效考核方案第17章 物业安保人员绩效考核17.1 物业部关键绩效考核指标17.2 安保部关键绩效考核指标17.3 消防部关键绩效考核指标17.4 物业部经理绩效考核指标量表17.5 消防部经理绩效考核指标量表17.6 物业人员绩效考核管理方案17.7 消防安保人员绩效评价方案第18章 建筑施工人员绩效考核18.1 材料管理部关键绩效考核指标18.2 工程预算部关键绩效考核指标18.3 工程管理部关键绩效考核指标18.4 工程预算部经理绩效考核指标量表18.5 工程监理部经理绩效考核指标量表18.6 规划设计部经理绩效考核指标量表18.7 工程预算部绩效考核方案第19章 投资证券人员绩效考核19.1 投资部关键绩效考核指标19.2 证券部关键绩效考核指标19.3 融资部关键绩效考核指标19.4 营业部经理绩效考核指标量表19.5 客户经理绩效考核指标量表19.6 营业部绩效考核方案第20章 财务会计人员绩效考核20.1 财务部关键绩效考核指标20.2 资金部关键绩效考核指标20.3 审计部关键绩效考核指标20.4 财务部经理绩效考核指标量表20.5 审计部经理绩效考核指标量表20.6 资产管理人员绩效考核方案第21章 行政后勤人员绩效考核21.1 行政部关键绩效考核指标21.2 法律部关键绩效考核指标21.3 后勤部经理绩效考核指标量表21.4 接待部经理绩效考核指标量表21.5 行政后勤人员绩效考核方案第22章 人力资源人员绩效考核22.1 人力资源部关键绩效考核指标22.2 培训发展部关键绩效考核指标22.3 人力资源部经理绩效考核指标量表22.4 绩效薪酬部经理绩效考核指标量表22.5 招聘效果评估方案第23章 酒店宾馆绩效考核全案23.1 前厅部关键绩效考核指标23.2 客房部关键绩效考核指标23.3 管家部关键绩效考核指标23.4 餐饮部经理绩效考核指标量表23.5 工程部经理绩效考核指标量表23.6 康乐部经理绩效考核指标量表23.7 大堂副理绩效考核指标量表23.8 客房部绩效考核管理制度23.9 餐饮部绩效考核管理制度23.10 前厅部人员绩效考核方案第24章 商场超市绩效考核全案24.1 采购部关键绩效考核指标24.2 配送部关键绩效考核指标24.3 营运部关键绩效考核指标24.4 收银部经理绩效考核指标量表24.5 防损部经理绩效考核指标量表24.6 商场超市绩效考核制度24.7 商场防损部绩效考核制度第25章 印刷企业绩效考核全案25.1 业务部关键绩效考核指标25.2 设计部关键绩效考核指标25.3 生产部关键绩效考核指标25.4 质检部经理绩效考核指标量表25.5 设备部经理绩效考核指标量表25.6 储运部经理绩效考核指标量表25.7 印刷企业绩效考核管理制度25.8 印刷设备管理绩效考核制度25.9 印刷主管绩效考核方案第26章 房地产企业绩效考核全案26.1 投资部关键绩效考核指标26.2 市场部关键绩效考核指标26.3 销售部关键绩效考核指标26.4 项目部经理绩效考核指标量表26.5 造价部经理绩效考核指标量表26.6 技术部经理绩效考核指标量表26.7 质量部经理绩效考核指标量表26.8 房地产企业绩效考核管理制度26.9 房地产项目绩效考核管理制度26.10 房地产销售人员绩效考核方案第27章 物业企业绩效考核全案27.1 工程管理部关键绩效考核指标27.2 环境管理部关键绩效考核指标27.3 秩序管理部关键绩效考核指标27.4 质量管理部经理绩效考核指标量表27.5 市场发展部经理绩效考核指标量表27.6 物业企业绩效考核制度27.7 物业人员绩效管理制度27.8 物业人员星级考核方案第28章 电力企业绩效考核全案28.1 生产运行部关键绩效考核指标28.2 工程管理部关键绩效考核指标28.3 技术管理部关键绩效考核指标28.4 安全监察部经理绩效考核指标量表28.5 经营策划部经理绩效考核指标量表28.6 营销管理部经理绩效考核指标量表28.7 发电企业绩效考核制度28.8 供电企业绩效考核制度28.9 安全监察部绩效考核方案第29章 煤炭企业绩效考核全案29.1 综合计划部关键绩效考核指标29.2 生产管理部关键绩效考核指标29.3 生产调度部关键绩效考核指标29.4 地测管理部关键绩效考核指标29.5 煤质管理部关键绩效考核指标29.6 技术管理部经理绩效考核指标量表29.7 安全监察部经理绩效考核指标量表29.8 营销管理部经理绩效考核指标量表29.9 煤炭企业绩效考核制度29.10 采掘队绩效考核制度29.11 安全生产责任制考核方案第30章 化工企业绩效考核全案30.1 生产部关键绩效考核指标30.2 技术部关键绩效考核指标30.3 采购部关键绩效考核指标30.4 储运部经理绩效考核指标量表30.5 设备部经理绩效考核指标量表30.6 品管部经理绩效考核指标量表30.7 安全部经理绩效考核指标量表30.8 化工企业绩效考核制度30.9 生产车间绩效考核制度30.10 安全部各级人员绩效考核方案第1章 绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.1.1 绩效考核概述1. 绩效考核绩效考核, 也称绩效考评, 是针对企业中每位员工所承担的工作, 经过应用各种科学的方法, 对员工的工作行为、 工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价, 并将评价结果反馈给员工的过程。2.绩效管理绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理, 是基于企业战略的一种管理活动。绩效管理是经过对企业战略的建立、 目标的分解、 业绩的评价, 并将绩效成绩用于企业日常管理活动中, 以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质, 从而改进并提高企业的绩效水平。1.1.2 绩效指标设计1. 绩效指标绩效指标是一种行为的信号, 一般是以量化的形式来表述某种活动特征的一种测量工具, 这种测量既能够是绝对性的, 也能够是相对性的。2. 绩效指标设计的原则( 1) 具体的( Specific) 绩效指标要切中特定的工作目标, 不是笼统的而是应该适度细化, 而且随情境变化而发生变化。( 2) 可度量的( Measurable) 绩效指标或者是数量化的或者是行为化的, 同时需验证这些绩效指标的数据或信息是能够获得的。( 3) 可实现的( Attainable) 绩效指标在付出努力的情况下是可实现的, 主要是为了避免设立过高或过低的目标, 从而失去了设立该考核指标的意义。( 4) 现实的( Realistic) 绩效指标是实实在在的, 是能够证明和观察得到的, 是现实的而并不是假设的。( 5) 有时限的( Time-bound) 绩效指标中要使用一定的时间单位, 即设定完成这些绩效指标的期限, 这也是关注效率的一种表现。3. 绩效指标设计的方法( 1) 基于企业经营目标分解的设计方法基于企业经营目标分解的设计方法是指为完成战略任务而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。经过这种方法得到的指标所考核的内容都是每个人最主要的且必须完成的工作。( 2) 基于工作分析的设计方法经过职务说明书或岗位职责说明能够把多种类型的工作分成必须做( Must) 、 应该做( Ought) 和要求做( Need) 三种, 而这种指标设计法就是找出必须做、 可衡量的工作, 并把它们设为绩效考核的指标。( 3) 基于综合业务流程的设计方法基于综合业务流程的设计方法是根据被考核对象在流程中所扮演的角色、 肩负的责任以及同上游、 下游之间的关系, 来确定衡量其工作的绩效指标的一种设计方法。1.2 绩效考核方法1.2.1 目标管理绩效考核法1. 目标管理概述管理大师彼得德鲁克最早提出了”目标管理” ( Management By Objectives,MBO) 的概念。德鲁克认为, 目标管理是根据重成果的思想, 先由企业确定并提出在一定时期内期望达到的理想总目标, 然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动使之实现的一种管理方法。目标管理的设计思想是经过有意识地为员工设立一个目标, 实现影响其工作表现的目的, 进而达到改进企业绩效的效果。2. 目标管理考核法操作流程目标管理考核法的操作流程, 如图1-1所示。建立员工工作目标列 表明确业绩衡量方法 实施业绩评价图1-1 目标管理考核法的操作流程( 1) 建立员工工作目标列表员工工作目标列表的编制由员工及其上级主管共同完成。目标的实现者同时也是目标的制定者, 这样有利于目标的实现。( 2) 明确业绩衡量方法一旦某项目标被确定用于绩效考核, 必须收集相关的数据, 明确如何以该目标衡量业绩, 并建立相关的检查和平衡机制。( 3) 实施业绩评价在给定时间期末, 将员工业绩与目标相比较, 从而评价业绩, 识别培训需要, 评价组织战略成功性, 或提出下一时期的目标。1.2.2 关键业绩指标绩效考核法1. 关键业绩指标概述关键业绩指标( Key Performance Indicators, KPI) , 是经过对组织内部流程的输入端、 输出端的关键参数进行设置、 取样、 计算、 分析, 衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标, 是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。关键业绩指标设计的思想是经过把影响80%工作的20%关键行为进行量化设计, 变成可操作性的目标, 从而提高绩效考核的效率。关键业绩指标的个数一般控制在512个之间。2. 关键业绩指标考核法操作流程关键业绩指标考核法的操作流程, 如图1-2所示。明确企业总体战略目标 确定企业的 战略支目标 内部流程的 整合与分析 部门级关键 业绩指标 的提取 形成关键业 绩指标体系图1-2 关键业绩指标考核法的操作流程( 1) 明确企业总体战略目标根据企业的战略方向, 从增加利润、 提升盈利能力、 提高员工素质等角度分别确定企业的战略重点, 并运用关键业绩指标的设计方法进行分析, 从而明确企业总体战略目标。( 2) 确定企业的战略支目标将企业的总体战略目标按照内部的某些主要业务流程分解为几项主要的支持性子目标。( 3) 内部流程的整合与分析以内部流程整合为基础的关键业绩指标设计, 将使员工知道自己的指标和职责是为哪一个流程服务的, 对其它部门乃至企业的整体运作会产生什么样的影响。因此说, 要进行关键业绩指标细化的前提是进行内部流程整合与分析。( 4) 部门级关键业绩指标的提取经过对组织架构与部门职能的理解, 对企业战略支目标进行分解。在分解的同时要注意根据各个部门的职能对分解的指标进行调整补充, 并兼顾其与部门分管上级的指标关联度。( 5) 形成关键业绩指标体系