1、
员工管理职务说明书
岗位名称
员工管理
岗位编号
HZCJ-02-02
所在部门
综合管理部
岗位定员
1
直接上级
综合管理部经理
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2004年7月
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责拟定公司的人事管理制度
工作
任务
参与公司人力资源战略的制定
负责拟定公司的人事管理制度，包括招聘、培训、员工发展、员工档案等管理制度
负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善
负责随时收集招聘、培训、员工发展等方面的信息，为公司决策提供支持
职
责
二
职责表述：协助综合管理部经理制定公司
2、的人力资源规划
工作
任务
负责对公司的人力资源状况进行调查分析
负责对公司未来业务发展所需人员情况进行分析
协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划和具体的解决措施
职
责
三
职责表述：负责公司的招聘工作
工作
任务
根据公司发展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的招聘工作计划
负责招聘的具体组织管理工作，包括招聘信息的发布、初选、面试通知等
负责公司人力资源库的建立和随时更新
负责对招聘计划的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘计划的完成情况、招聘成本、招聘效果等等
负责招聘档案的建立和管理
职
责
四
职责表述：负责公司的入职、调动和离职
3、管理
工作
任务
负责组织新聘员工的入职培训
负责组织劳动合同的签订和管理、以及员工档案的建立和管理
负责办理调动人员、离职人员的相关手续
职
责
五
职责表述：负责城建发展公司的员工培训发展管理工作
工作
任务
负责开展城建发展公司员工的培训需求调查
根据调查结果和公司发展的需要，制定公司的培训工作计划
组织培训计划的实施
对培训结果进行分析总结，具体包括培训计划的完成情况、培训效果、培训成本等等
负责培训档案的建立和管理
负责协助综合管理部经理制定员工的职业生涯规划设计并组织实施
职
责
六
职责表述：负责专业技术职称管理
工作
任务
负责公
4、司专业技术人员的职称申报工作
负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作
负责专业技术人员职称的统计上报工作
职
责
七
职责表述：协助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书的撰写和完善
职
责
八
职责表述：负责完成上级交办的其它工作
权力：
公司人员状况的了解调查权
社会招聘机构、培训机构的初选权
应聘人员的初选权
上级授予的其它权利
工作协作关系：
内部协调关系
公司内部各部门、事业部
外部协调关系
政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业
培训经历
企业管理知识培训、公司内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基本知识培训
经验
4年左右的相关岗位工作经验
知识
精通人力资源管理知识、熟悉相关人力资源的法律法规、了解公司相关业务的基本知识
能力
熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的计划制定和执行能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、
其它：
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间、有阶段性工作任务时经常加班、偶尔出差
备注：
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