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济南绿又美科技有限公司商业计划书45资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目 录第一部分 公司简介4第二部分 WYT全息智能化农资物流服务体系的基本含义7第三部分 市场背景分析与发展机遇8第四部分 基本优势与竞争分析11第五部分 公司战略与实施方案14第六部分 管理团队19第七部分 风险与对策23第八部分 财务分析26第九部分 投资退出规划30【编制说明】本商业计划书属商业机密,所有权属于济南绿又美科技有限公司。其所涉及的内容和资料只限于已签署投资意向的投资者和战略企划咨询合作者使用。收到计划书后, 收件人应即刻确认, 并遵守以下的规定: 1)若收件人不希望涉足本计划书所述项目, 请按公司地址尽快将本计划书完整退回; 2)在没有济南绿又美科技有限公司的书面同意前, 收件人不得将本计划书全部或部分的复制、 影印、 泄露或散布给她人; 3)应该象对待贵公司的机密资料一样的态度对待本计划书所提供的所有机密资料。导 语: 沧海桑田50载, 中国发生了巨变, 中国农业发生了巨变, 中国农村发生了巨变, 中国的农民也发生了巨变。但随着新世纪的到来, 中国的”三农”以及农资流通领域出现了许多新的问题和矛盾, 这些问题和矛盾, 直接影响着中国农业现代化和产业结构调整的发展进程。在当前条件下, 能否有效地开拓农资市场, 扩大商品销售, 提高农产品的内在质量和农民的科技意识, 已成为关系到国民经济全面发展的大问题, 也成为工商企业以至整个流通部门生存和发展的关键。中国是世界上最具发展潜力的市场, 而中国农村市场是国内发展潜力最大的市场, 它势将成为中国商品市场和整个国民经济发展的新的增长点。因此, 大力开拓农村市场, 建立适应农村经济发展的新型农资流通体系, 对促进整个国民经济持续、 快速、 健康地发展, 具有举足轻重的作用。农村市场的开发, 是一项综合性很强的复杂的系统工程, 在实际运作过程中涉及到方方面面的问题, 它既有市场主体的问题, 又有市场客体的问题; 既有生产、 流通方面的问题, 又有分配和消费方面的问题; 既有生产力发展和科技进步的问题, 又有运行机制和流通体制的问题; 既有微观方面的问题, 又有客观方面的问题。开拓农村市场所涉及到的内容和领域的广泛性, 给我们这些工作在农村一线的探索者和实践者, 带来了许多难题。在这里, 济南绿又美科技有限公司的领导群体们, 从一九九七年秋开始, 利用三年零六个月的时间, 从中国农资流通领域入手, 进行了深入细致的调查工作和有益的探索, 提出了”构建WYT全息智能化农资流通服务体系”的新构想。第一部分 公司简介一、 公司基本情况济南绿又美科技有限公司始建于1997年9月注册资金100万元人民币, 是集科研、 开发、 应用、 生产、 销售、 服务于一体的综合性民营企业, 企业所有制性质为有限责任公司, 职工人数36人。其主导产品是: ”绿功宝”牌生物有机肥、 绿色多功能微肥、 ”绿又美”牌有机食品和”百草王”牌草坪系列专用肥料。公司视人才运作为企业运作的根本, 十分重视各级各类人才的引进和提高, 制订和实施了一系列引进人才的优惠政策, 先后从社会各界引进了一大批高才能、 高素质的人才跻身公司, 现已拥有700多名一线业务人员、 20多名高级工程师和农艺师及相关人才。公司始终把”发展绿色产品、 创造生态农业; 面向跨国经营、 造福全球人类”作为发展的宗旨和信念, 本着”团结、 进取、 开拓、 创新”的企业精神, 发扬艰苦创业、 服务于农民的工作作风, 致力于中国农业科技现代化的建设。为实现公司的可持续发展, 同时推动农业现代化进程并让产品走出国门, 公司本着立足当前、 着眼未来的原则, 确立了适应中国国情和公司自身特色的先进营销战略。公司在确保产品质量的同时, 还不断开发、 研究新产品, 并制定了科研、 开发、 生产、 营销一体化互动式管理机制 确立了生产一代、 储存一代、 开发一带的滚动式良性开发格局, 树立真正的”绿又美”高科技品牌, 真正实现名牌企业、 名牌产品的总体发展战略。公司经过三年的发展, 已拥有有机食品、 有机肥、 草坪专用肥三个子公司, 已在全国建立了三十多个推广中心, 并积极引导这些地区的农民, 实现了由长期的单一种植和单一施肥向科学种植、 合理施肥的过渡, 用质优价廉的产品和周到的服务, 赢得了当地农民的欢迎和信赖。当前, 我公司已在潍坊的昌邑市、 昌乐县、 寒亭区、 淄博的桓台县、 日照的莒县、 莱州市的珍珠镇等地区, 开展大面积的测土配方施肥活动, 针对不同地区不同作物提供测土配方施肥方案, 受到广大农民的普遍欢迎。随着公司的发展与市场的开拓, 将向更多地区送科技下乡, 提供测土配方施肥方案, 让更多的农民从中受益, 从而为中国高效农业的发展做出更大的贡献。为尽快推动国家”两高一优”农业战略的实施, 加速农业产业化的进程, 迎接WTO的挑战, 让”绿功宝”、 ”百草王”系列高科技产品更好的为”三农”及环保事业服务,公司自 起, 拟在桓台县唐山镇建立齐鲁高科技有机食品示范园区10000亩, 从而带动全省农业产业结构向有机农业、 生态农业和效益农业发展。二、 当前股东情况: 徐怀信( 董事长兼总经理) 占50%股份; 王永欣( 副总经理) 占20%股份; 员工占30%股份。三、 组织结构研 究 开 发 部生 产 部副总经理市 场 部销 售 部董 事 会总 经 理技 术 服 务 部有机食品基地办 公 室监 事 会财 务 部总经理助理人力资源管理部企划 宣传部注: 1、 实线为管理系统, 虚线为信息反馈系统; 2、 公司实行董事会领导下的总经理负责制。 四、 技术和产品结构公司自1996年, 致力于生态农业专用肥料的开发和研究, 97年成功地开发出了”绿功宝”牌绿色多功能微肥, 被来自w w w.3 72 2 .c n 中国最大的 资料库 下载专家评为生态农业的基础肥料, 该产品一九九九年荣获”十六届潍坊国际风筝会农副产品博览会金奖”。公司于 8月, 为适应城市绿化和高尔夫球场草坪的需要, 广大科技工作者, 又成功地发出了集无机/有机/微生物/微量元素四维一体的”百草王”牌草坪专用肥及其系列产品。公司于 12月, 在桓台县唐山镇建立生态农业示范园, 并相继开发出了符合国际标准的”绿又美”牌有机食品。被省有机食品协会评为优秀品牌, 得到广大消费者的认可。五、 公司的营销理念及模式公司以发展科技事业、 振兴”三农”经济为己任, 以团结进取、 开拓创新为企业精神, 以发展绿色产品、 创造生态农业, 造福全球人类为最高目标, 与人类共享美好的明天。第二部分 WYT全息智能化农资流通服务体系的基本含义WYT全息智能化农资流通体系的基本含义一是: 以市场为导向, 以效益为核心, 以智能化服务为手段, 以良性循环为目标, 构建”货畅其流, 购销两旺”的农资流通体系, 实现全程保险下的政府、 金融、 企业、 农户之间的利益共赢的新型运行机制, 加速科学技术和科技成果向农业的转化, 促进农村经济改革和农业产业结构调整的发展过程, 实现种养加、 产供销、 科工贸一体化经营, 有效控制农业投入和产出、 生产和销售、 分配和消费的全过程, 形成自我积累、 自我调整、 自我发展的低成本、 高效益运行机制, 最后实现政治、 经济、 科教、 生态、 社会五大效益的同步持续发展。WYT全息智能化农资流通服务体系的第二个涵意是: 充分利用WYT模式的快捷性、 低成本、 高效益的运行体系, 搭建一个面对供应商和销售商的农资商务购销运行平台。本平台以信息流为中心, 实现全国全球供销网络化。对国内, 采取”定理念、 定品牌、 定品种、 定人员、 定标准”的统一模式, 在全国大中城市建立全程控制的特许连锁经营店; 对国外, 采取信息网络化经营, 确保外商即时采购、 即时配送、 即时分流。因此, 农资商务平台的搭建, 架起了全球用户资源网、 全球用户供应网和全球用户销售网相互沟通的桥梁, 实现了全球用户的零距离。第三部分 市场状况分析和发展机遇70年代末以来在中国农村推行的家庭联产承包责任制首先在一定程度上极大地解放了农村生产力, 提高了农业生产经营的效益。然而到了90年代, 随着农村改革的深入以及市场经济体制的建立, 农村经济发展中的一些深层次矛盾和问题也日渐显露出来, 这些问题和矛盾严重影响着农村市场的发育和进一步发展, 从而制约着国民经济的全面增长和发展。特别近几年来, 中国农民收入增幅呈连年下降趋势。据统计, 1996年增长9%, 1997年增长4.6%, 1998年增长4.3%, 1999年增长3.8%, 只比上一年增长0.2%, 远低于城镇居民人均收入增长6.8%的水平。农民收入增长减缓已经制约了中国经济和快速增长和城乡经济的协调发展, 成为影响国民经济全局的突出问题。如何提高农业的现代化水平, 实现农业在新形式下的可持续发展, 不断增加农民收入, 是当前农业发展中面临的一项十分迫切和艰巨的任务。因此, 建立一个科学、 规范、 高效的农资流通体系, 对于推进农业产业化经营, 加快农业发展步伐, 迎接WTO的到来, 具有重要的现实意义和历史意义。生产经营方式的分散性与大市场之间的矛盾 实行家庭联产承包制以后, 农民一家一户小规模生产, 主体分散, 每家种上几亩地, 每户种上二亩棚, 各自为战、 势单力薄, 难以抗御自然和市场风险, 加上农民思想的保守、 市场信息不灵、 农业科技知识和科技人才贫乏, 不能科学种植和准确把握市场, 从而使生产带有极大的盲目性, 导致农民”种什么什么不好卖, 卖什么什么不值钱”的现象。另一方面, 由于小规模分散生产经营, 农产品批量小、 质量差, 难以形成具有影响力的主导产品和优势产业, 致使农民与其它经济主体市场交易中始终处于不利地位。可见这种家庭作坊式小而全的生产方式以及过小的经营规模显然难以适应变幻莫测的市场形势。农业比较利益低与市场规律之间的矛盾 由于中国长期实施工业化战略, 造成了农业始终处于被剥夺的地位。中国农业社会效益高而经济效益低, 特别是由于工农业产品价格剪刀差的不断扩大, 农业生产成本的不断上升, 农业收益率的持续下降, 再加之产销脱节, 造成了农业利益的严重流失, 农业比较利益低下等现象。在比较利益规律和市场价值规律的作用下, 农业中的资源、 劳动力、 技术、 资金、 人才等生产要素必然向比较利益较高的非农业领域流动, 导致农业处于资源不断减少, 投入严重不足, 发展后劲乏力的困境, 使农民处于严重贫血状态。农业专业化生产与社会化服务滞后之间的矛盾 到当前为止, 农业发展中所必须的信息、 技术、 资金、 保险、 物资、 加工、 销售等社会服务明显滞后, 产、 供、 销脱节, 缺少能维系农民利益的市场中介组织, 有的服务组织甚至假借为农民服务之名, 行”坑民、 害民”之实, 致使农民利益大量流失, 直接制约了农业专业化的发展。因此, 农民应在企业及相关职能行业的调控引导下, 形成包括农民在内的社会化服务组织, 从而建立起一种全新的农村社会经济保障体系。地区分割、 行业界限与生产诸要素优化配置之间的矛盾 中国地域按照行政区域划分, 生产按照行业管理, 这在一定程度上造成了地区间的分割和行业间的隔离, 使农业资源与生产要素不能跨地区、 跨行业、 跨所有制界限合理流动。中央优农政策与落实政策不力之间的矛盾 改革开放以来, 为了扶持农业的发展, 中央从金融、 财政、 税收等方面给予大量优惠政策, 但由于部分政府地方机关, 打着”城市化”、 ”开发区”、 ”发展当地经济”、 ”筑巢招商引资”等幌子, 乱集资、 乱收费、 乱摊派。在这一过程中, 得益是少部分贪官, 而农民是永远的受害者。国家对农业的政策补贴, 成了少数贪官污吏出国旅游、 买进口轿车、 建豪华住宅、 进星级酒店的正常开销。近年来, 因侵犯农民利益而引起农民集体上访的抗议活动屡见不鲜。农业高产、 优质、 高效与生态化进程的矛盾 长期以来, 由于农民缺乏科学种植、 合理施肥等科技知识, 加之地方各级农技部门的滞后服务和无序状态, 农民为了追求眼前利益, 在从事农业产品的生产过程中, 过量施用化肥和农药, 造成土地板结、 盐碱地加重、 食品严重污染。从而导致了”两高一低”的后果, 造成高投入、 高污染、 低收益, 从而大大延缓了生态化进程。这种状况与国家倡导的”二高一优”农业大相径庭。中国农资供应渠道已与日益发展的农村市场不相适应 从流通环节上讲, 原来的生产资料供应渠道从化肥生产企业, 经过生资与农资部门, 再到各级供销社, 最后到农民手中(见图示一), 其结果一是流通环节多、 战线长, 不能与农民直接对接, 削弱了科技信息, 影响着科技成果的转化; 同时, 过多的中间环节, 滋生了假冒伪劣农资生存的土壤, 给制假售假者以可乘之机; 二是因为生产者、 销售者与消费者利益上相互排斥, 因而对消费者服务上必然是间接的、 甚至相背离的; 三是由于流通环节多、 层层加价, 导致产品价格的不稳定性和坚挺性也是造成农民负担过重的重要因素之一。当前农业的职能组织机构和流通体制, 也已经成为制约农业发展的一个重要因素从服务于农民的组织机构上, 其机构主要由土肥站、 植保站和农技站”三站”组成。三者主要以农技站为主, 从”三站”的职能作用和服务对象分析, 她们在职能上是独立的, 服务对象和范围上是不同的, 加上各部门的本位主义国家拿不出过多的资金来进行补贴, 根本不可能团结一致服务于农业这个综合性很强的大市场。加上计划经济下形成的职能分割、 各管一行, 决定了三个部门不可能协同作战; ”三站”人员的数量和素质也不可等量齐观。中国从事农业第一线的人才十分贫乏, 仅占农业人口总数的六百分之一左右, 更为重要的是, 中国农业战线上工作人员的素质与发达国家的人员相比, 无论从敬业精神还是专业技术和服务手段上都不可同日而语, 远远满足不了农民对农业科学知识和技术的迫切需求。 结论: 综上所述, 这些矛盾和问题都在很大程度上影响和制约了农村市场的发展, 制约着中国农业现代化、 产业化、 生态化的发展进程, 成为新世纪农村经济发展的”瓶颈”。而解决这些矛盾和问题的有效途径就是建立一套适合中国农业特点的一种新型农资流通体系, 从农业生产组织制度和流通体制上的创新来推动中国农业全面迈向高产、 优质、 高效的现代化之路, 最终实现农业的可持续发展! 第四部分 基本优势与竞争分析一、 基本优势区位优势 山东省的农业在省委、 省政府的统一领导下, 处在全国的领先位置, 政策管理、 技术力量、 人才环境、 群众基础比较雄厚和充分; 金融业、 保险业、 肥料业具有独特区域、 机构健全、 分布广泛、 体系完整等优势, 这些都为发展和实施”五位一体”战略奠定了良好的社会基础。近几年来, 我省农业和农村经济得到全面发展。在80年代中期解决了温饱问题之后, 农业向高产、 优质、 高效方向发展。特别是进入90年代以来, 以农业增产、 农民增收、 农村稳定为目标, 按照市场农业、 效益农业和产业化的要求生产, 农业和农村经济保持了发展的好势头。1998年, 山东省农业增加值达到1230亿元, 粮食总产43亿公斤, 肉类总产量747.3万吨, 人均占有粮食由78年的320公斤提高到450公斤以上, 1999年全省农民人均收入2550元, 比78年增长21倍。理论优势 济南绿又美科技有限公司率先提出的”五位一体”全息发展思路和大生态农业循环是根据中国农业发展的历程和全省农业的发展状况提出来的符合国情和省情的解决农业问题的根本性措施, 如果付诸实施, 其经济效益、 生态效益、 社会效益不可估量。( 最近, 公司与中国农大资环管理学院拟在济南成立生态农业研究所, 把种植、 养殖、 畜牧、 林果、 草坪业全部纳入生态化管理体系, 确保理论和实践上的最佳结合) 技术优势 济南绿又美科技有限公司与华南农大根据土壤营养平衡理论开发的有机/无机/微生物/微量元量四维复合肥料及其系列产品, 达到了国内国际先进水平。集无机肥的速效性、 有机肥的长效性、 生物肥的活化性、 中微肥的增效性于一身。它的问世, 为中国农业的土壤安全、 减少化肥污染、 开发生产绿色食品和有机食品奠定了有力的肥料基础。四维复合肥料的机理是经过微生物的自然繁衍与生命过程, 生成聚合微生物氮和多种酶促物质, 实现无机养分的有机转化与营养同步吸收, 平衡氮配比, 提高养分浓度和有效利用率。产品优势 ”绿功宝”、 ”百草王”生物有机肥系列产品, 可修复土壤结构缺陷, 快速增加有机质含量。该产品在提高农作物产量的同时, 能有效改进产品品质, 增强作物抗病能力, 特别是在改进土壤环境方面有重大作用。绿色食品、 有机食品市场的开发能推动中国食品结构的转变, 引发”餐桌革命”, 提高全民生活质量。发展优势 中国农业经济与产业结构的战略性调整, 市场资源的有效配置以及与国际市场的一体化。农村生产组织形式也相应发生了重大的变化, 经纪人专业化生产协会等适应市场需求的组织已逐步形成并不断完善, 跨省、 跨地区的专业协作组织与大型农产品批发市场电子商务网络的出现, 引导产业种植结构的调整方向, 增强市场的调节作用, 以及最终与期货市场接轨, 发展遥感农业, 规避种植风险, 客观上需要以高科技产品为依托的创新产品, 并以此促进大农业资本流通市场的发育成长。机制优势 济南绿又美科技有限公司是集科研、 开发、 生产、 销售、 服务于一体的综合性高科技企业, 拥有大批科技工作者和800多名工作在农村第一线的销售人员, 具有较强的科技产品转化能力、 源泉控制能力。同时, 经过公开资本市场的资源优化配置, 构筑起政府、 金融、 保险、 企业、 农民之间的资本运作平台, 争取政策、 金融、 保险、 产业、 劳动力等资源的最佳组合。二、 竞争分析理论创新、 产品创新、 市场创新、 机制创新是保证企业利润中心的战略优势。理论创新 WYT全息封闭式运行体系, 为市场营销和产品流通搭建了新的桥梁和机制, 从根本上解决了农资流通体系的松散性和竞争的无序化状态。产品创新 ”绿功宝”牌系列产品及各类高科技农资产品, 为流通渠道注入了新的血液和物流资源。营销创新 根据市场需要, 开发和引进高科技产品, 采取直供直销、 划片管理、 双向流通、 特许经营的市场营销策略, 保证企业在某一区域内的独占性。机制创新 WYT全息封闭式网络结构, 确保其流通内容的真实性、 快捷性、 低成本、 高效益。因此, 尽快形成区域优势、 扩大市场份额是当前首要任务。利用信息技术、 技术扩散、 延伸网络、 提升服务质量、 拓展产业空间成为当前公司发展的最佳选择。第五部分 公司发展战略与实施方案发展战略 济南绿又美科技有限公司作为一个高起点、 科技含量较高的新型公司, 从生态农业高科技主导产品的开发、 推广、 应用、 营销、 服务到公司的决策、 管理控制, 必须走符合自身企业发展的新路子。公司处在起步阶段, 关键是打好基础, 稳打稳扎, 步步为营。其总的原则是: 以科技为先导, 人才为根本, 教育为基础, 管理为保证, 决策是关键。基于上述原则, 公司确定了关于外到市场营销内至产品、 人才的近期发展规划。即把产品、 市场、 营销进行量化细分, 同时加大人才策略实施力度, 搞好技术市场的开发, 在此基础上, 拓展投资融资空间, 做好电子商务网络的开发研究等工作。具体发展计划如下: 一、 产品方面: 提升产品科技含量 公司在对原先生产设备进行技术改造的同时, 加大与各大专院校、 科研部门的合作力度, 充分利用其技术、 科研优势, 公司精英与广大科研人员联手一道, 对现有产品进行更新换代。克服技术难题, 做到科研攻关, 使产品在原先基础上提升档次, 使其增加科技含量与附加值。加快新产品的研制步伐 公司改变产品品种结构, 与相关科研院校部门强强联合, 积极从事生态农业新产品的研究开发。对项目、 市场充分调查研究, 综合论证, 重复试验, 力争开发研制出一定数量的符合生态农业特点的高科技产品。在近期内, 公司加紧与北京林业大学草坪研究所的合作, 精心研制开发填补国内草坪业空白的多功能双微复合肥系列产品。加大有机农业示范基地的建设推广力度。作为全省高科技生态农业示范园和有机食品示范基地的样板工程, 在今年进一步扩大种植面积, 增加产品品种, 提高种植产品质量, 生产出高档有机食品, 成为公司重要的出口创汇产品。同时, 公司切实加强对示范园区的管理, 并抽调技术人员专项负责管理。二、 市场方面: 把市场进行细化 把山东及全国各个地区划分为几大片, 专人负责。产品根据市场需求, 设计不同包装、 配方及价格, 使产品系列化, 种类多元化, 全方位占领市场。不断开拓新的市场 在巩固提高以往市场的前提下, 不断开拓新的市场空间, 当前把重点放在济南、 鲁南及鲁西北等地区。适时进入国际市场 经过参加全国高交会及各种专业性会议, 提高企业知名度, 并加大其市场营销和名牌发展战略力度, 选择适当时机, 把产品推向国际市场。三、 营销方面: 提高营销体系的组织管理水平。对营销规模、 方式、 业绩考评、 奖惩、 市场反馈和覆盖等问题, 应进一步调查研究、 改进提高。在营销手段上, 加大原营销队伍整合力度, 适时组织培训、 学习, 进一步提高全员素质。同时继续进行企业形象的营销策划, 经过各种方式手段和媒介, 把公司形象和品牌推销到广大社会成员与用户中去。扩大规模增加效益。为确保年增长率不低于30%, 应主要做好如下工作: ( 1) 、 对生物有机肥、 绿色多功能微肥搞好以山东市场为主, 辐射全国市场营销网络的开发建设工作。确保今年销售”绿功宝”及系列产品 吨, 销售额380万元, 利润100万元。( 2) 、 搞好草坪肥的市场开拓工作。健全全国市场销售网络, 力争今年完成1000吨, 销售收入300万元, 利润100万元。四、 人才方面: 加大力度, 固本强基 公司加大对各级各类人才的培训力度, 开展和举办各类培训班, 对广大管理人员和业务人员进行定期业务培训和轮训, 提高广大人员的思想素质、 专业技能和管理水平。在此基础上, 公司及时选拔、 重用各种人才。营造氛围, 诚纳贤才 克服”市场小, 人才少”的状况, 充分发挥人才优势、 作用, 公开向社会招聘人才。制定和实施一系列引进人才的优惠政策, 使一批高才能、 高素质的人才跻身公司, 共创大业。内强素质, 外树形象 加强思想政治教育工作, 要求公司每一名员工在各自的工作岗位上都能以企业文化的各项内容为标准, 时刻严格要求自己的言行举止和工作表现。每一名员工都应以良好的心态对己对来自w w w.3 72 2 .c n 中国最大的 资料库 下载事, 工作主动认真精细, 追求卓越。五、 资本运作方面: 公司进一步提高资金利用效率, 加快资金周转率, 以取得最大效益。适当时机拓展投资、 融资渠道, 引进风险资本, 并经过金融部门借贷, 取得金融信誉, 引进经营资本, 拓延市场运作空间。六、 电子商务方面: 做好电子商务网络的开发研究工作。从企业办公、 产品研发、 流通服务支持、 市场营销等方面入手, 开发适应本企业特色的电子商务软件。力争在三年内, 对外开通网络, 对内建设局域网, 实现办公网络化; 构建企业网, 分支机构和各服务岛运程管理, 物流体系的网络化; 财务管理网络化, 固定资产网络化, 农产品终端产品网络化。实施方案根据中国农业21世纪发展战略、 中国农业参与世贸组织的发展趋势以及中国农业经济与产业结构调整战略, 面对中国农业生态环境日趋恶化、 土壤质量逐年下降、 农资市场日趋混乱、 农民收入逐年下降的现实, 必须按照农业市场发展的要求和农业产业化发展的内在需要, 从建立新型的农资流通渠道入手, 将关系到农业生产的各环节、 各要素有机的结合起来, 实行源泉控制, 才能从根本上解决农业的可持续发展问题, 进而解决中国经济的各种深层次问题和矛盾。我省改革完成后共有县( 市) 130多个, 乡镇1600多个。根据这一情况, 公司准备用三年时间分三个步骤把全省的农资流通体系全部整合起来。具体实施办法如下: 第一步 , 公司将紧紧围绕建立营销网络这个工作重心, 首先对现有的业务人员分期分批进行专业培训, 提高专业素质; 其次对全省的农技推广站、 供销社、 植保站等部门的技术人员, 进行重新培训, 在转变观念, 理清思路的基础上, 按照公司要求, 择优录用, 培植新的服务网点; 三是从现有的队伍中, 抽调20名业务素质高、 工作能力强的营销人员, 组成2个突击队, 到预定的乡镇开展前期宣传、 推广工作。达到一定销量后, 再在其当地开展招商活动, 选择好的单位和个人作为我们的”服务岛”网络。经过以上措施, 争取到年底建设100个服务网络, 初步形成区域网络优势。第二步 上半年, 工作重点放在加大宣传力度、 以创企业品牌效益为中心, 作好相应工作。一是对全省农资流通体系进行”基因”移植改造, 形成统一的强大的农资销售网络, 用网络优势展现”WYT”的高效性和超前性。二是建立生态农业研究所, 组织探索和实施国家生态农业发展模式, 即公司的第二个发展战略。以此为基础, 扩大有机食品种植面积, 上规模、 上档次、 上效益, 发挥带头示范作用。三是召开全国农资流通体制改革暨”绿又美WYT”模式高层研讨会和鉴定会, 争取国家的政策、 资金支持。四是建立农资和终端产品购销商务运行平台, 实现全息网络化。第三步 下半年, 在全省全面启动WYT模式, 扩大市场占有率, 充分展现”WYT”对农业产业化、 生态化、 现代化所起的巨大推动作用。真正把政府、 金融、 保险、 企业、 农户紧密的联系在一起, 成为新型的利益共同体, 从根本上解决农资流通体系和生产领域的深层次问题。同时, 加强与大企业和上市公司的战略联盟, 把企业盘子作大。经过以上计划的实施, 把绿又美科技有限公司发展成为具有初步规模、 高效益、 高成长性的朝气蓬勃的科技企业, 然后进行股份制改造, 争取向上市公司迈进。最后, 建立具特点的企业文化, 抢占未来制高点。企业文化对企业长期经营业绩有着巨大的作用, 在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰成败的关键因素。与所有其它致力于长期发展的公司一样, 作为生态农业的一支劲旅, 我们公司的文化理所当然也将承担起公司发展的重担。而作为公司的主导产业生态农业来说, 怎样尽快塑造并形成独具一格的产业文化, 将对我们公司的发展前景有着决定性的作用。在发展过程中, 让企业文化理念渗透到每一个员工的思维和行为的各个方面, 成为一只”无形巨手”, 推动着企业创新和取得卓越的成绩。第六部分 管理团队管理团队核心层及职能分工 随着中国经济的发展, 市场竞争、 产品竞争、 价格竞争、 服务方式的竞争, 将日趋激烈, 但无论什么样的竞争, 归根到底是人才的竞争。济南绿又美科技有限公司始终把人才作为公司的第一财富, 把尊重理解人才、 关心爱护人才、 发现培养人才、 大胆启用人才作为公司可持续发展的根本大法。在公司董事长兼总经理徐怀信三顾茅庐求才风范的感召倡导与带领下, 一批批时代青年与有志之士从长城内外、 大江南北汇聚到绿又美公司的旗帜下, 携手构筑新世纪生态农业科技大厦。公司实施”以人为本”的人才发展策略, 提倡干部年轻化, 并对其进行合理的配置。其中大中专学历的达到90%以上, 各部门及事业部经理平均年龄在30岁左右, 各推广中心经理平均年龄在25岁左右。几年来, 公司人才日益发展壮大, 已形成”八百贤人, 三千弟子”的人才济济的壮观场面。公司董事长兼总经理徐怀信 年富力强, 她有着丰富的人生阅历, 在二十余年的工作生涯中, 先后干过医生、 战士、 教师、 秘书、 记者、 职业经理人等行业, 担任过军官、 科长、 主任、 副总裁、 总裁等职务。她有着深邃的智慧与内涵, 有着兼济天下的雄心与壮志。一九九三年, 她毅然辞去国家机关的职位, 响应时代改革开放的号角, 顺应时代发展的潮流, 到广阔的市场中搏击遨游。几年来, 她走遍南疆北国, 经过一系列农业农村市场的调查, 摸清农业存在的弊端, 决定致力于生态农业的构建。一九九七年, 她创办新型农业一环保型高科技企业, 为当前农业及农村经济找到了合理发展的新路子, 同时为加快中国农业产业化进程与可持续发展奠定了坚实的基础。公司市场部经理秦洪军 大力开拓营销渠道, 完善公司产品销售网络, 健全营销机构, 扩大销售队伍。在她的带动下, 公司的产品市场份额日渐扩大, 产品的知名度日益提高。她大力倡导”综合性名牌发展战略”, 发动推广、 宣传优势, 使广大农村的众多用户都知道并用上了公司的”绿功宝”及系列产品。各推广中心经理 她们生活服务在农业第一线, 与农户有着渊源的联系, 也有着深厚的感情。她们既是公司的基层执行者, 又是服务者, 集宣传员、 信息员、 推销员、 农技员、 服务员于一身, 她们在公司的产品推广介绍、 技术服务指导等方面始终任劳任怨、 不遗余力。她们为公司的发展壮大立下了汗马功劳, 作出了不可磨灭的贡献。公司销售部经理周善涛 为早日打开草坪肥市场, 她带领营销人员跑遍天南地北, 考察了解各地城市绿化及高尔夫球场草坪状况, 取得了第一手详细资料。在具体销售过程中, 她亲临市场一线, 与销售人员共同推销公司的草坪肥系列产品。经过推广销售, 山东及全国部分省市区都知道且用上了公司的”百草王”草坪肥。有机食品基地经理杨斌 积极响应公司”倡导绿色消费, 生产有机食品”的号召, 到偏远的有机食品基地建功立业, 从不叫苦叫累。在她的带动下, 基地建设已初具规模。一系列有机食品已陆续上市, 并成为山东省有机食品协会的定点生产经营单位。公司技术服务部经理宋家兴 她与秦经理配合默契, 积极协助经理搞好农技服务工作。她带领公司农技服务人员, 深入田间地头, 与老百姓打成一片, 为用户讲解传授科技、 植保、 合理配方施肥等方面的知识。以喜闻乐见、 雅俗共赏的文艺方式, 不定期的送科技下乡, 并进一步搞好售前、 售中、 售后服务及信息反馈工作。公司人力资源管理部经理田华江 从一国营大型企业辞职, 加盟到绿又美公司创业。她为进一步挖掘人才潜力, 从人才的选择、 培育、 职责等一系列工作环节入手, 着手加强对人才的优化配置。她配合公司领导, 大力实施人才的培训战略, 组织农业科技专家、 教授, 加强对广大管理人员和全体员工进行定期不定期业务培训与轮训, 进一步提高了广大人员的思想素质、 专业技能及管理水平, 从而提高了公司的整体水平, 确保绿又美事业后继有人。公司财务部经理李桂珍 她始终以工作为重, 一心扑在工作上, 是公司”持家理财”的一把好手。在干好本职工作的同时, 还负责公司生产基地货物供应, 做到物流畅通, 从不延误。她以其严谨扎实的工作作风, 赢得了良好的口碑。出纳蔡琳, 积极向有经验的会计人员学习、 请教, 工作细致入微, 帐目清楚, 有条不紊 , 工作有声有色。公司办公室主任葛斌 立足干好本职工作, 上请下达, 积极当好总裁的参谋、 助手, 使办公室成为公司对外的一个明净的窗口。在此基础上, 她深钻计算机技能, 开发软件, 制作公司产品网页, 为公司下一步的电子商务打下了坚实的基础。公司总裁秘书、 文室办主任邱纯义 为了谋求更大的发展, 她毅然辞去大有前途的国税局机关的工作岗位, 离别妻女投到绿又美公司麾下创业。她积极从事本职工作, 从公司的营销策划、 广告宣传、 文字材料到公司企业文化的建设等方面, 她都扎实肯干, 卓有成效。在此基础上, 为了公司的规模化经营、 规范化发展, 在探究行之有效的路子上, 她力争作出一定的努力。二、 管理体制及激励机制 1、 人力资源管理机制人员进入机制公开招聘, 择优录取; 为员工提供发展平台, 供她们展现才华, 施展抱负, 培养成为符合”三农”发展的综合型实用人才。优秀人才加盟的条件公司良好的发展前景与广阔的施展个人才能的舞台; 优厚的薪金水平和福利体系; 公司的迅速发展而带来的个人发展空间; 职位提升和具有挑战性的工作; 现有的优秀团队和自由宽松的工作氛围; 激励和补偿机制实行基础工资+业绩+奖金的新型绩效工资制; 相关保险和福利; 公司股票期权; 带薪年假等福利待遇; 每月进行员工的自我评估和业绩考评并与奖金挂钩; 每年进行1次员工的业绩评估并与员工工资级别挂钩; 员工的内部晋升途径; 管理、 技术和市场, 多方位的职业发展途径; 员工个人职业发展规划和辅导, 与公司发展方向互动; 内部培训、 外部专业培训和学历继续教育相结合, 针对公司的需求和员工自身的发展和要求; 2、 人力资源开发规划员工发展原则公司着眼于内部组织和人员结构的合理性以及人员整体素质的高水平, 对于新进员工采用的编制取决于现有组织结构和人员结构的调整于平衡, 包括对不合格员工的淘汰。根据未来公司发展战略, 未来需求人才的条件为一下几点: 至少23年专业经验, 具有较高水平的专业素质与技能或管理经验; 具有农业、 经济等相关专业大学以上学历, 专业理论素养较高; 有多年的从事管理、 营销等专业经验的资深人士; 高级管理人员的招募公司准备经过专业人才公司和咨询公司招募高级管理、 技术及市场人员, 从而全面提升公司整体业务水平, 使公司得到进一步的发展。第七部分 风险与对策市场风险当前国内农资市场的无序化状态, 人们习惯于传统运作方式和地方性保护, 增加了WYT方案实施的难度。随着对外开放和市场变化节奏的加快, 使经营者越来越难把握市场变动的脉波; 公司在现有市场占领区域因资金不足导致拓展上的力度不足, 也造成了发展速度缓慢; 同时, 人员流动性大, 也是市场不稳的一个重要原因。行业风险从全国整体上看, 随着国家政事的引导和传统工业发展不力, 使得许多新的生产者、 经营者大量转向农业, 肥料行业内的