县所党建提质__引领经营提升_王帅.pdf

|大众用电202212湖南 国网宁远县供电公司王 帅袁成勇县所党建提质引领经营提升国网宁远县供电公司（以下简称宁远公司）2018年完成“一县两公司”合并。为解决因此带来的文化认同、价值认同、情感认同等方面存在差异等难题，该公司以“县所党建提质年”主题活动为契机，强化党建引领，全面深化党建专业管理穿透力建设，夯实基层基础，高度重视思想政治工作，严格责任落实，注重日常管控，突出监督考核，有效促进公司各项工作稳健发展，员工精神风貌团结向上，干事创业热情凝聚高涨。1举旗登高，夯实县公司党建基础（1）常态化组织开展“党建引领对标争先”活动，进行过程管控和专业评价。根据市公司每月对县公司、供电所“党建+业务”对标排名结果，将发现的问题及整改情况置于内网和本部大楼轮播公示，倒逼班所查问题、找不足、补短板、促提升，落实不力的，约谈支部书记或进行组织处理。（2）落实“一支部一策”“一所一策”要求，综合运用党员量化积分，每月围绕各支部党员日常考勤、急难险重或重大任务发挥作用情况，对各支部每名党员的模范力指数进行通报，每季度将结果纳入绩效考核。通过开展“县所党建提质年”活动，党建基础进一步加强，宁远公司各项工作取得长足进步，安全生产持续稳定，资金管理逐步规范，营商环境和谐共赢，提质增效成效显著。2传承文化，深耕厚植职业道德观念史记云：“天下明德，皆自虞舜始。”宁远九嶷山舜文化是道德文化的起源。为了培养广大干部员工的文化素养，传承舜德文化，促进员工企业价值观、道德观的建立和培养，助推企业良好风气的形成及共同价值目标的确立，宁远公司始终把文化建设融入日常管理。（1）坚持以“德为先，重教化”的舜文化探寻企业文化精神内核，建成“一廊一馆十站”文化宣传阵地，开展求是讲堂（道德讲堂）2期、“微宣讲”16次。（2）厚植“对员工严管厚爱，对企业忠诚担当”观念，增强员工归属感和企业认同感。（3）着力强化党性教育，组织到“半条被子”发生地、陈树湘纪念馆等地接受红色教育，观看血战湘江等红色电影，党员身份意识增强，带动全员入党意识提高。2022年，收到入党申请书46份，同比增加53%。在本地文化的引导下，宁远公司广大员工团结向上，对企业的认同感和归属感明显增强，形成了“以企为家、企兴我荣”的浓厚氛围。3凝心聚力，精心打造新时代文明实践分中心为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，切实打通“宣传群众、教育群众、服务群众、关心群众”的最后一公里，宁远公司扎实推进新时代文明实践分中心及实践站建设。（1）将新时代文明实践分中心建设与企业文化建设同步推进，着力打造文明实践与文化宣传的主阵地，在公司新办公楼建成分别以新时代文明实践、班组文化、廉政文化、安全文化、优质服务和党的建设为主题的楼层宣传阵地，场景教育，耳濡目染。（2）打造新时代文明实践分中心展厅，分别以宁远公司发展历程、党建引领、服务社会、示范典农村供用电56202212大众用电|型、展望未来等为版面，图文并茂，成为公司对外宣传主要窗口，并为公司干部员工交流座谈、读书学习、分享经验提供活动场所。（3）点面结合，推动9个供电所和1个服务站新时代文明实践站建设与企业示范点建设同步实施。（4）加强“全电烤烟”推广，推动政府投资702万元，自主实施210个烟基项目，让作为湖南第二大烤烟县的宁远山更清、水更绿。（5）依托东方红共产党员服务队开展文明劝导、安全用电知识宣传等志愿服务活动。在新时代文明实践云平台创建志愿者服务活动16个，参与活动1920余人次，累积服务时长达2.45万余小时，奏响党群合力同心曲，开启乡村振兴新篇章，员工为民服务理念入脑入心，赢得了客户的肯定，县文明办对公司批示“大力作为、大有可为”。4开诚布公，扎实开展“谈心谈话”活动为提高员工思想认识，激发队伍内生动力，团结发展合力，宁远公司党委以深化思想政治建设为抓手，深入开展“谈心谈话”活动，打破员工思想壁垒，有效化解员工思想矛盾，凝心聚力成效明显。4.1在谈话范围上坚持全面谈2022年上半年对80%以上主业员工和219名全体供服员工开展了“谈心谈话”活动，做实思想政治工作。通过覆盖式的谈心谈话，真心诚意听取广大员工意见建议，进一步统一思想、深化认识、敞开心扉，对一些有误解、有分歧的问题，推心置腹、掏心见胆，消除分歧；对一些苗头性、倾向性问题及时提醒警示，帮助查找存在问题的根源，使全体干部员工对自己和他人有了更深的了解，思想沟通互通，化解矛盾，增强了干部员工的凝聚力和向心力。4.2在谈话内容上坚持重点谈谈党性原则不谈私人关系，谈缺点错误不谈成绩功劳，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话，做到重点突出、有的放矢，触动思想，触及灵魂。4.3在谈话方式上坚持反复谈制定详细的“谈心谈话”计划，将“谈心谈话”的时间、内容、地点和要求提前告知谈心对象以做好充分准备。坚持时间服从质量、进度服从效果，以一小时谈不通就谈两小时、一次谈不通就谈两次、一轮谈不通再谈一轮的态度，把问题谈开谈实，把意见谈深谈透，取得高效的“谈心谈话”效果。4.4在谈话形式上坚持多样化对于新进大学生，上台演讲畅谈，分享成长经验，营造互相学习、共同提高氛围；对于情绪极不稳定员工，领导班子包干到人常态谈，注重身心健康教育引导；对于“人在心不在”员工，与其谈党性原则不谈私人关系，谈企业要求不谈特殊情况，触动思想，触及灵魂。通过坚持不懈的深入实践，深刻地认识到思想政治工作这个传家宝是“县所党建提质”的动力源泉。宁远公司将持续强化党的建设。（1）在全公司掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，确保每一名党员干部员工都能将党的二十大精神学深悟透，与公司的发展实际结合起来，与“县所党建提质”工作结合起来，推进公司高质量发展。（2）督促班子成员认真履行“一岗双责”，统一思想认识，明确工作目标，全面促进业务提升。（3）发挥先进模范的示范作用。加强基层一线先进典型的选树宣传，结合“下班组、上一线”活动，发现身边“宁电之星”，争创“最美国网人”，以榜样力量激发员工积极性、主动性。（4）做好思想政治工作。坚持“谈心谈话”制度，有针对性地到思想问题多、管理难度大的供电所、班组进行思想动态调研，消除问题隐患。畅通员工诉求反映渠道，化解思想矛盾，解决广大员工工作和生活困难。农村供用电57