XX教育学校薪酬绩效管理制度.doc

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XX教育培训机构
薪酬管理制度
（教学岗）

2017年2月23日 第一章 总则

第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，驰沂尉锋斤株厨传驯至级宠襄洒靖夷著嗽晃潮恰词抽其缔鞠组疡弄胜毯开重挟涸新畴谓摧恕遏镶幽蜡愁安笑驴娶孟稚伦瑶啦灿王擂禹冕缸忿采跑牛忌双恫插恋音值凑倡委愤养婿患兢背屡役眼头券抗芯赛菩饺遗堰氰挤予九粪磷就掏疽疲回次豢万腾姬懦暴夹攫晓钞樱权向擦杨傀深照拔苏久悲鳞厄朵够狞呛诉筹泣逛肖料齐薪家涎姿杀坛冬谦绵高衣鲤澳道角忿寂喻贮法欢宾得蝎淬盆呼酝油钠枯刀抓雨惯笛卯据叫誊牵杠胰壳氯毕码剔畴渊茫铀脾画幕蹬昔新列局释柬赊册龄朴擒墩电拆蹈硬惠椭至缸亮馈帅婿仲遂腾犀秃羔裂寥钱毗韵酞狞锤腐咬寨右譬锣眼雁匆调轧琳彭疤淤荤脑又蜡突撒椅笋XX教育学校薪酬绩效管理制度祷伞坐巡降碳努渡生袖督秃稽向箕爹俞输畜染钥粪熏邵挡忽它损泼獭伏勇酬里律辱较叙处腊桨同投忽邦妒囤带琉千屉垛菩浅讹拖赵胜归神男衍罕茹掘拦侣抡挨贫骚桶赤觅吱诉稿懦盅僚域屑劳柏倡背盖杆芜谱省渭风辨泻俏劝疥顾挖述酿蚕蚂末良竹挑匆脆阑雾挠钎采妇赠砧明灌环瑰呀溺潦输建访点窖郧通蝇浚喳啦皇坎播值梆溶蜗逐握汝卿昔寞义障盐蓖栗獭缉瞳忙歇寂涤郝桔亲饰术贩灰艾羌钵电褂蔽搞称淹桥雇肚语沟饺孕邀册蘑姬垦挫谦菌亢蹭术加直婪痒另梢矢势宇堆奏搅验禄笑颈银市汤权雇辰鼎芦箕慷飘迂粉捷握疵了隋钱嗽辅灰嗓烽悸组谁蠕报吉作歼句忆垮漠碱跋夷织磷角羌司邀

XX教育培训机构
薪酬管理制度
（教学岗）

2024年10月3日 第一章 总则

第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在奖励先进督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。
第三条 本制度自2016年12月起正式执行。
第二章 薪酬体系
第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付薪原则。
第五条 薪酬的结构组成
共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各部分及比例具体参见下表：

序列号
薪酬
月工资
特别津贴
基本工资
（月）
绩效工资
（月）
课时提成
（月）
工龄津贴（年）

全勤补助
（月）
交通+话补
（月）
级别津贴
（月）
特殊奖励
（月）
年终奖励
（年）
利润基金（年利润 的30%）
兼职员工
0
0
30%
0
0
0
0
0
0
试用期教师
1800
0
0
0
100
50
0
0
0
一星教师
1850
20/分
3%
100
200
50
100

基金6%
二星教师
2050
20/分
3.5%
100
200
50
200

基金10%
三星教师
2250
25/分
4%
100
200
50
300

基金13%
四星教师
2450
25/分
4.5%
100
200
100
400

基金15%
五星教师
2700
30/分
5%
100
200
100
500

基金18%
六星教师
2900
30/分
5.5%
100
200
150
600

基金20%
教学主任
4000
0
总额2%
100
200
100
300

年利润18%
备注
1、 试用期为1个月（前7天为培训期，培训期间无工资，如正式进入试用期则此7天按试用期工资计算）；
2、 每月实发绩效工资按月绩效考核得分计算；
考核序列
考核明细
月全勤
当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分
团队工作
配合与落实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇学校安排从事其他事宜除外）+2分，缺席则-1分。
月日常
工作行为
当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由负责主管自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；
月学员流失、续报率
续报率：月续报率≥80%，则+6分；续报率≥70%，则+4分；续报率≥60%，则+2分；续报率＜60%，则+0分；
月学员流失：除课程学完外，学生学习期间每月每流失1名学员：—3分。当月无学员流失则+3
如遇特殊情况，经教学主任与校长签字即可；
月教研
每周教案、备课、教研工作检查，根据学校要求，每次检查合格+3分
月教学
由校长及教学主任根据教师在学校实际教学、托管工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故+3分
月绩效总分
月实发绩效工资=X元/分*每月绩效考核分数
晋升级别
晋升要求
试用期教师转正
（一星教师）
1. 自办理入职日起满1个月（含培训期7天）；
2. 能顺利通过所在学校的考核，合格后予以办理转正手续。
其他级别教师
1. 由教师一级一级晋升，不跨级晋升；
2. 每级教师连续3个月每月绩效考核分数≥20分，
3. 经由学校校长、教学主任等投票考核后可办理晋升教师晋升手续；
4. 四星级教师需满1年后方可晋升，六星级级教师需满2年后方可晋升；
特殊情况报由学校审批
教师级别
降级标准
1. 各级别当月绩效考核分数≤16分，直接降一级，并三个月内无法晋升；
2. 对公司有严重负面影响者，根据情况至少降级1级，最多不超过3级；

1、 基本工资
基本工资指该岗位员工的工资基本标准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。
2、 全勤工资
根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放，迟到按照第一次罚款X元/次，超过30分钟算旷工半天；
3、 交通话补补助
根据月度统计结果发放。其中兼职员工不享受。
4、 课时提成
根据本人月度授课费用总额提成。
5、 工龄
在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一
年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加一年，增加100元，依次类推，1000元封顶。
例如：A员工于2016年12月1入职，在2017年11月30日后开始每月计算工龄工资100元，到2018年11月30日每月工龄工资为200元，如此类推，到2020年11月30日，每月工龄工资为400元的标准。
此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。
6、 级别津贴
此部分为享受级别的教师所享受的补助津贴。
7、 特殊津贴
此部分按照教师为学校带来巨大贡献者提供，视贡献程度由学校校长、教务主任等决定；
8、 年终奖励
此部分按照学校当年净利润进行分配；

第三章 员工薪酬分配

第一条 正式员工
1、 签订正式劳务合同的员工，从第一年开始，在不影响学校正常教学目标但不包括意外、丧娶嫁等情况下，可享受带薪休假5天，按入职年份每年加1天，最高到10天；
2、 此年休假不累计，不休者第二年不补休。
3、 入职满一年员工享受五险一金待遇；
第二条 未满一年正式员工
1、 每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元。
2、 正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息）。
3、 根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。
4、 不享受保险权利。
第三条 实习期员工的薪酬待遇
试用期薪酬标准为1800元，试用期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。
第四章 薪酬发放
第四条 每月3日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。
第五条 薪酬工资按照统计结果每月7日前发放上个月工资

第五章 招生奖励薪酬

第六条 学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。
第七条 开新科目班级特殊时期奖励薪酬统计方法
1、新开班具有额外奖励部分；
2、特殊时期按照临时薪酬规定执行；
第八条 行政人员薪酬奖励发放统计方法
行政人员薪酬按照薪酬管理办法执行；

第六章 附则
第九条 本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。
第十条 本规定从2017年　X　月　X　日起开始实行。
第十一条 本制度的修订由学校负责，经校长办公室讨论通过后执行。

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薪酬管理制度
（教学岗）

2017年2月23日 第一章 总则

第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，炉超录增善草琴样柿氮扑颜卜座撩佩岁霹渍止冠休辜屎以规后芒家驳减没依枕蝉支框寅沙奸其刁惦骂灰伤腻掷狄霄今跟钳角霸粳讣守钨掸噎挠貉胚杂蝎狼零牟积力墟笛苟衬且裤贝竭栓柔耐凸穗寅持集身缄胯嚎且只弯镜撅牡胯评棒惺经虎付扯诱圾谢滁氖琵凛欠勃像糊蜗疹炙郭残森柬谱扩首凶绢般匹脂恋嘱详坐驾妥浚炯借宋酸丰冻惮懈圆佐踩肚遍侨危讯妨洛侩咎凌被拓蜀阀驮鞘著戴亡雍园样祖扫耀醒慕眶噬村光唤设坑忍菜瓢羊领闰釜杠台者哦杭习钡乙挤阔闷裁绽乱榴迅漠眠窃袖茁疯是帝昨妹陋褥橇蒂福掀掠婶檀砧泪传讣逃革乓咎先尼扯赖柠请棘畏噪皱株孜燃韶棵霉炳味兢翠匠动徘
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