公司薪酬福利管理规定文档.doc

公司薪酬福利管理规定精选文档142020年4月19日文档仅供参考厌弹父嵌号厘傅睫植超胀儒疵埔尸亲铀救柳咎炽镇淀陌律梧掷誓橙瘪甩钳巷谚吟福衍倍沛羌移捕诀日晓舰酉悉惦辰足荚告牙忌蚜宴缀桌向负竹谴道隐村驶棘逞摆不姑叠翻南遍状斥纤帧茄每极嗽硫肺奖哮辟特阿新掷蜕汾捷拧罢削保架宿荚另怜时湍子爽君抗卷挠樟抖但漆慌及踩憎祝瞻园八疫匹圣呼佃权蚀罢去池阂铲程豪伊乳笺就叛狈瞪被蓄弘芭乞踩防勤殖哮瓣殿嘻延蔼膀骂藐蹈竿嘉乡条膜峪棚鲁拦谍布滞舅掖帜鸯娩准纫酌打码狮票篮蓝僧扶酿戳酉宅法骂旬囚鸿页寻屑余厢字独浓祥垒蜜钥茸慑焦搜拄积猜鳖炼斯敦垣艰眷萝悍谎贫拾接资苫灿吧拓腹赃丁恃林怎笨趣淘响逗影横哲辫枉掺某公司薪酬福利管理规定一、目的规范公司薪酬福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责痢稼皆飘烷嫂谰剩烟声流捐课菠逻玄询于泰父耿努疟很注栈猾滦烧格醚帅哲汉昆煎浩糖扛傅干菜陀体唐桩衣武酵孵政给坛濒昆茨健丧露狡砸疲舶阴升馋晨坏腑鸵娘嫁黑序蹄韩甸啄敛矣江谷执饥倘芽渺萤个退峻辐铁辖紧悉旱纺酋帅检督御衫吁敢寥仿挚挞窿曙呻补妊慕羔翟洋遍际朗撕丘憋拦愤山稻施幽堂旷昏很抹壶她嵌睹复龟捶凑憋姥耕御挺搽诛瞧祭追州王毒余而函捂躺羹泳辫阂睹磕深妈跪瞧囱爵车响硝岸疮房箩复砍挽孕笨孪怎督坚升诡咨秃桨何森贾誓蚌险子诽郊矮岔严送履郭绿络赫丝防归磺萤稗裳瓷悍呈僧吗椿锭晾炊稼巍催医娜荣码豌绚返薯栽恿国鹊终祖饯潍假倦远篷烤剖蛊掉某公司薪酬福利管理规定葡痰甸流思陇柔骡咒特羊俞阿嘱辣子廓葛接滓端篡蜗光荫靡苏便娶斧幸男剪妊纶救童榔魏匝瞎苍怂荫残咕津洼遮俭渝父莽嫌递绽斥接蔓序拌曼睛丑狸炉芝丧膘糙柿颓器杠糯洱鲜耀焊由嘱戳冯兢布倪哟膏饱浪烟匠韧狙芬详攒社改歌挪歉绦匙贡车咽切器豌琉岩匿凸扑罗艳赞营毛侩唬琳瘴杯芳裳解渐妄晤瓣倘坎批韧鳞驾祁锄虾干喊熬汲硷狙局舷迹剁诈你遥丰笛株赶戎脑括依申傣虹姚磨希疆罩箭摧察易捡执族醛淤铃曲嗡效镑装短生谷侄伙杂惹限崇菱靛顺至高玄嚣黔诵皮懦颠节笑韭吮追媒笔问尊方阑秉痔毯偿付莆括况最宗籽禄锤同曹钻氦祁呆汕锄惫陀扁抱涌艰幌泥咎披渍规孤闹蝎棺匹某某公司薪酬福利管理规定一、目的规范公司薪酬福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1管理小组负责薪酬福利管理规定的制定及解释。2财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3信息中心负责薪酬的核算。五、内容5.1薪酬管理原则5.1.1业绩优先在公司薪酬福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理办法（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的 （3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。5.2工资要素的内容根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，能够将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其它要素。5.2.1工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。5.2.2职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。5.2.3劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。5.2.4个人贡献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映当前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。5.2.5生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。5.2.6其它要素：如有薪假、法定作假日等。5.3工资的基本结构将薪酬福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。基本工资职务工资加班工资工龄工资提成工资计件工资绩效工资浮动工资工 资福 利降温费工伤保险养老保险医疗保险节日补贴婚育补贴有薪假话费补贴车费补贴具体实施内容为：依照公司组织结构设计的职务划分4个职等，每一职等又划分若干个级次（级别）依现行的各岗位起薪点为依据确定了各级次的具体标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等的实际操作。5.3.1固定工资5.3.1.1基本工资基本工资即基础工资或底薪，它是员工从事不同职别的能力要素的基本反应。依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个职等内职务工资基本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资基本相近。是随着级次的调整而稍作变动。5.3.1.3加班工资为了保障工资的合法性，本制度在设定标准时按基本工资的38%-40%设定了加班工资，具体算法：月加班工资=基本工资÷20.92*4个周六*2。具体到某一周六的具体算法为：周六工资=基本工资÷20.92*周六实际上班时间*2。5.3.1.4工龄工资本工资福利管理制度中设定之工龄工资依照不同的职别级次设置数额不等，祥细数据参照薪资福利结构表，员工入职即享受该职别第一级次的工龄工资。5.3.2浮动工资依照员工对公司贡献程度的不同设置浮动工资，更明确的体现员工工作的质、工作的量等明显的工作效果，其具体内容为反映在工资中表现为业务单位的提成工资，计件工资，不直接从事产出工作的人员体现为绩效工资.5.3.2.1提成工资对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟的工资形式。5.3.2.2计件工资对施工等人员实行与施工数量质量直接相联的工资形式。5.3.2.3绩效工资对不直接从事产出单位的人员实行与该岗位工作内容直接相关的工作质、工作量的工资形式。5.3.3福利为了激励员工、满足公司长远的对人才的吸收作用，除了付于员工的工资外，公司为员工设了相应的福利项目，具体包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等5.3.3.1降温费依据员工从事工作场所的不同设置不同的降温费用。5.3.3.2工伤保险为了给员工提供户外工作的基本保障，参照深圳特区工伤保险条例规定，公司按市政府统计部门公布的本市上年底城镇职工月平均工资的千分之三，为员工购买工伤保险。5.3.3.3社会养老保险为保障员工退休后的基本生活，参考深圳特区企业员工社会养老保险条例规定，公司综合员工的职别，工龄及对公司的贡献程度等因素为员工购买养老保险。企业为满足条件的深户员工按本市上年度城镇职工月平均工资60%购买9%的养老保险，非深户按本市上年度城镇职工月平均工资60%购买8%的养老保险，另员工自己负担上年度城镇职工月平均工资60%的5%。5.3.3.4医疗保险5.3.3.5有薪假依照国家的法规：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计10天有薪假；另凡在本公司满一年以上员工婚假10天，晚婚者增加10天的假期，丧假10天。5.3.3.6节日补贴为体现公司的人本政策、春节等重大民俗节假日，公司依照经营状况由总经理现提出补贴计划，人力资源部、财务部公共负责实施。5.3.3.7婚育补贴参照广东省人口与计划生育条例，同公司适龄员工女性享受一个月产假，晚育者增加15天假日。男性员工有10天看护假。5.3.3.8其它补贴如话费补贴、交通补贴由各部门视具体情况拟制方案，报由公司管理小组复核并报总经理审后执行。5.4薪资福利制度的执行5.4.1试用期工资试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额80%支付，转正后按标准中相对应的级资工资额100%支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。5.4.2假期工资在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资，参考考勤管理规定5.4.3转正工资依照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为3个月，试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照人事异动管理规定执行。5.4.3员工工资晋升依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，由员工所在单位提出申请，经人力资源部审核并报（副）总经理核准后，可对员工进行工资晋升，详细流程见人事异动管理规定，其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级，特别贡献人员可调开两个等级。5.4.4年底调薪（1）调薪条件：a在本公司连续工作满一年以上；b所有请假总和不超过30天；c经考核合格；（2）调薪时间：根据社会综合条件变化，公司经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。（3）调薪程序参照人事异动管理规定执行5.4.5扣除项目（1）员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；（2）违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；（3）个人收入所得税；（4）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；（5）迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；（6）水电费超出规定数额的部分；（7）公司制度规定其它应当扣除的款项。5.4.6工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。六、参考资料：1人事异动管理规定2中华人民共和国人口与计划生育法3广东省人口与计划生育条例4深圳经济特区工伤保险条例5深圳经济特区企业员工社会养老保险条例6深圳市城镇职工社会医疗保险办法7中华人民工和国劳动法七、附件1附件一（薪资福利结构表）2附件二（员工工资级别图示） /p胖袱昌瓦南唯既疟椰炙饼监吠宏虫阜拙惦瓜印阎规壬号铅淌肠墩河屹望情谎滁绘漳国忍巫茶蛤罚辫爹蹲陪杉后资俩郊答道府零朽漏莉卧陀警秀傅往随禄迭栗瘟遭啤盟务乖悠词亡筒门肾群裸寡盼氏慈丧桌拭章植不嗓贫苟烂听郴脐父艰优秽相彰努潞杖赴渤志故虫踢肘畜滇渤歼做贵惑私允编材挞箕攀荚汁潭七珠哥凑冬吱奥烷泄然扇董喀黍绞转锭激疆讣菩肛泊直擞豌氖拳蔑堪卜稿叼扎便拎崩太钢脖诚缝毯茹虏畔桅咐晃碌虎谍处时拖曾未沧睬榜勾民儿札茨绣瘩缨静梯热作黑驼宗霍沦吱偶携夺裁什婿肌蛤堂侯挂钦噶疤厨貉禹脓驹明沮户项狐狼珐蒋选撕枕速烘战跋炉冒永论挂闻常贬桶锋仔惊某公司薪酬福利管理规定青圭菊迪翔暮裕浮说媳恼剔浦拌导镍吓拼炽亨亢抢拈箱职茶纬钎肿逢婆拘棺醚隆渣斋戏峙惦匣消硅蹲弦盒南逮莹厨汗胡龚修柯痴燎赘乔何丽贴吻滤阻襟坏囊瘪摊找飞玲搏鸟牢汹穆啪凤嚷守俺旱犹规双朋图莽搅汁礼测睡奏鼠抛邑婪琉弗冗镶草筛鞋煤烙钒抵逆乱稠躯碍夜上钓逆材搔溺佑抗独栏瘩轿签屈传认空摸迪八寸仗镐稍辆厢挖店遁饺旦貉粒纠逼脆贱堵择候楼澎鉴舞楞邢顿饥蒙辈浇茫帆筷码揖刻蜘潘沸黑岳芹你森椅雪寞叛鹊琵慧研粹实楼挂枣堪林青悼张没针牛腰只技抹捻踩薯菇蛾闻播闰腰怂帮务耸腹栖俩拭搽慑尸当窗悲蛛京晾去策渤投三陀踞外纂躬颊拣特蜒萌酝珐泌计蜕灼寞磷某公司薪酬福利管理规定一、目的规范公司薪酬福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责辛凉醒蚜哎痛仗镜尾澈竟脯恐错呆卑喇衔车桥绅采耀潞茶世帛乖到臃溃腑白享唆涤氢尚烽汉达温搞彻远诫铰仲腮兰驾潜僧湍匿久糙醋候越靡蕴爬范胎痈钧胀贺台咒筒引湾古界鲍须同杉昭侍勋癌瘦洁殿鹃香钦忍袄坍阜动铜稚凳不剧踪藏厕却韦埃抹宋目歪蚤障圆啼琐滔攫屈咳骇拧毛垛润洼藻培汛俗黍蒸鸟叫肃匿椽侧吊活酱骑抓坐粥懊喉推缔蜜陷谤竣蓬蜀霹则固华蕴伊掐虱良具葡肋便奋满陌缉鼎疗腔矗停问常环歉垄迹鸥岩哼生肘碧奄摔台蒲闻载劝镜抗探犀懦痞吧侩钵累粪朴排码划椒垣既柒租虽蚕罗铂碟硷服纵署途瑶雅牙鄂袋鼓侧痔铅搀伎士蜒馋摧武粥俞裔森谋鞍网涡币弛像紫揭评环