1、
造价师岗位说明
4
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1. 基本资料
职位名称
造价师
职位编号页: 2
由人力资源部统一编号
所属部门
成本管理部
直接晋升职位页: 2
部门经理及以上人员不需填写, 部门副经理及以下人员需填写此项
部门副经理
职位系统
成本管理
部门审核人
吴晓勇
人力资源部审核人
闻平洋
批准人
刘荣先
2 职位关系图
3 基本目标
完成新项目成本测算, 编辑成本指导书, 进行招投标配合、 合同审核等工作, 实施项目成本动态管理, 配
2、合工程预算及核对跟踪及交底, 完成除主体工程外的各专业预算编制, 小型预结算工作审核
4 职责权限
序号
工作职责
工作目标
权 限
经办
审核
批准
其它
1
新项目投资测算
按计划完成新项目成本测算, 提供成本决策依据
〇
2
成本动态管理的实施
分解成本控制指标, 提出控制要点, 编辑成本管理指导书, 按计划进行项目招投标配合, 合同审核, 实施成本动态管理
〇
3
实施预结算管理
配合编制桩基、 主体及其它重大工程预算及核对跟踪及交底, 对主体核对后的预算进行详细了解及分析, 完成除主体工程外的各专业预算编制,
3、项目结算问题的统筹及协调
〇
4
小型成本工作审核管理
零星、 小型预结算审核
〇
〇
〇
5. 任职资格页: 3
请确保现有人员满足任职资格
5.1. 教育要求:
5.1.1. 专科教育以上
5.1.2. 造价、 土建、 安装或其它建筑工程类相关专业
5.2. 工作经历:
5.2.1. 在本公司内外具有不少于3年的本专业工作经验
5.2.2. 有2年以上的造价管理工作经验
5.3. 技能要求:
5.3.1. 基本技能: 有综合协调表示能力; 较强造价专业技能
5.3.2. 管理技能: 、 预结算管理、 成本控制管理、 合同管理、 招投标管理; 熟悉当地预结算、 建筑工程相关政策法规
5.3.3. 外语技能: 英语四级水平
5.3.4. 计算机技能: 掌握日常办公软件操作及网络知识
5.3.5. 其它技能: 财务基础知识、 建筑工程基础知识
5.4. 培训要求:
5.4.1. 造价专业培训、 管理知识培训
责任人( 5月21日) :
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