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海洋奇力集团员工奖惩管理制度

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2020年4月19日
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海洋奇力集团

员工奖惩管理制度

海洋奇力集团公司总经办
1月28号

海洋奇力集团员工奖惩管理制度

一、 总则

第一条 目的 为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥员工积极性，提高工作效率及经济效益，防止和纠正员工的失职及违规行为，同时体现员工自身的价值，坚持奖惩分明和物质鼓励与精神鼓励相结合的原则，特制定本制度。
第二条 适用范围 本制度适用于财务部、物流部、客户服务部等公司全体员工。
第三条 管理类别
1、 奖励--评选季度"优秀员工"
2、 处罚--口头警告、书面警告、罚款、最后警告、辞退。

二、奖惩细则
第四条 对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励

（一）评选季度"优秀员工"（每次奖金200元，并以书面形式在公司内公告）
评选条件及要求：
1、必须为转正在职的员工；
2、遵守各项规章制度，本月内无违规纪录（主要为员工工作须知内所述之规章制度及考勤情况）；
3、服务意识强，积极进取，工作表现出众，受到客户的表扬；
4、尊敬上司、团结同事，具有较强的团队意识和协作互助精神；
5、基层管理人员或以上的，工作认真负责，责任心强，出现失误时勇于承担责任，能严格要求，能调动其下属员工的积极性；
6、具有不断进取精神，努力提高自身文化水平，从而提高综合素质；
7、热爱本职工作，有奉献精神，服从领导，团结协助，任劳任怨，乐于助人，不计较个人得失；
8、本季度内无事假、迟到、早退、旷工；
9、服务操作(或业务技能)熟练，出众完成本职工作，获得管理人员和本部员工大多数好评。

（二）评选方法及审核程序
1、评选方法：在部门内部进行一次不记名的民主投票，投票中得票最高的1人拟为 "优秀员工"候选人名单；
2、审核程序：部门民主投票-部门领导审核-公司评定-公司领导审批-发布通知、通报表扬.
第五条 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告、书面警告、最后警告、罚款、辞退等处罚，并以书面形式在公司内公告。

（一）员工有下列情形之一者，给予口头警告一次：
1、上班时间未按规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范；
2、迟到或早退者；
3、工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班时间私自外出；
4、随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物，不保持办公区环境的整洁；
5、不爱惜公物，浪费物品，损坏公物；
6、服务态度差，被客户投诉，尚未造成重大影响；
7、在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响；
8、无故不参加公司组织的培训、会议或公司活动；
9、不履行督查责任，发现问题不制止、不汇报；
10、不按照规定休假，未经主管领导同意，私自调班、调休者（特殊情况每月只能调休一次）；

（二）员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（受三次书面警告等同一次最后警告）并罚款50元:
1、违反公司工作程序或规章制度以至造成隐患；
2、遗失公司钥匙、单据等；
3、工作时高声喧哗或打闹；
4、由于个人的责任而延误客户的问题；
5、对上司、客户、同事粗暴或不礼貌；
6、顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令；
7、散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论；
8、在公众场所与同事、客人争吵，造成不良影响的；
9、向她人误传或散播个人或她人薪金数额者；
10、造成旷工者；
11、拾遗不报，造成不良影响者；
12、因个人事情，影响到部门日常管理工作者；
（三）员工有下列情形之一者，给与最后警告并罚款200元：
1、当值时擅离工作岗位、玩忽职守，给公司造成恶劣影响；
2、由于本人责任而给客户和公司造成重大损失的（此罚款数额由造成的损失多少而定）；
3、工作态度不认真及行为不检，如消极怠工等；
4、泄露公司机密；
5、散播其它员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；
6、犯口头警告、书面警告事项情节严重者；
7、未经许可私自借出公司财物或严重浪费公司财物者；
8、其它故意损害公司利益行为者。
（四）员工有下列情形之一者，给予辞退处罚：
1、连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天者；
2、最后警告后仍无悔改表现；观察期间又出现违纪行为；
3、不执行上级指令，抗拒完成指定时限完成的工作任务并造成恶性后果的；或违章作业，酿成事故，影响服务质量，给公司造成一定的名誉及经济损失者；
4、侮辱客户，态度恶劣；
5、采用不正当手段解决公司内部问题；
6、利用职务之便，收取她人贿赂或向人行贿、挪用公款或为自己谋取私利者；
7、造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使她人怠工或罢工；
8、擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉；
9、拒不签认具有充分证据证实员工犯过错的《处罚单》态度恶劣者；
10、其它影响公司正常管理秩序，情节严重的过失行为；
11、经常违反公司的规章制度，经批评教育后无悔改之意者；
12、疏忽职守，给公司造成严重损失者；
13、服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；
14、严重违反公司规定者。
（五）在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。
（六）对员工进行惩罚时，须先填写《处罚单》，由被罚员工在《处罚单》上签字；
1、被处分者如认为处分不合理，可在三日内以书面形式反映、投诉，但必须在《处罚单》上签名；
2、接到被处分者反映、投诉后，一周内必须给予答复；
3、《处罚单》发出，列明违纪事实，处理意见，经见证人或被处分者签名，被处分者必须在发出的《处罚单》上签名；
4、如有充分证据证实员工犯过错，但员工拒不签认，态度恶劣者，部门将报请公司，给予最后警告或辞退，并按《劳动合同》处理，不作任何补偿。
三、附则
1、本规定自发布之日起生效；
2、公司员工要严于律己，遵守相关规定；
3、希望大家树立大局观念，为公司的发展献力献策，把个人利益与公司整体利益有机结合。