企业年终奖特别调研报告.doc

2014-2015年
企业年终奖特别调研报告

年终到了，年终奖还会远吗?
每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁，有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的，年终奖发不发，全靠运气有木有?国内知名人力资源数据调查机构--众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，根据众达朴信出具的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度;776%的企业年终奖在5k以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k;金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。

关于年终奖那些事儿，就是这么任性

从年终奖发放情况来看，2015年超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，企业对年终奖的管理难度也将会增加。
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。

辛辛苦苦一整年，年终奖都不给你

根据调研结果显示：2015年不发年终奖企业占比15.7%。不管其他大Boss如何土豪如何任性，不发年终奖的老板依旧专注做自己。大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。
年终奖五花八门，还是现金最实在

从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。
众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”

别人家的年终奖，只有“一步之遥”

从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。

2015年，你捞到了几个月的年终奖?

根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1-2个月，同时，也有少数企业发放6个月(4.8%)，12个月(6.2%)，18个月(3.7%)，甚至24个月(0.6%)的年终奖。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。

You Can You Up：总监层年终奖是普通员工的18倍

从各个层级的年终奖数额度来看，总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍，是基层员工的近18倍，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。
与2014年相比，总监和部门经理涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。

换工作?还不如换个城市

上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的，暂时有三个城市：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。

2015年企业年终奖哪家强?

2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。
同样，对于互联网/软件行业来说，移动互联网的兴起，使互联网/软件行业再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。
相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。

当互联网遇上金融，不差钱

互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业。
以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。

年终奖没到手，想辞职不敢走

“一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”从某种角度上讲,年终奖已经成为员工的刚性需求了。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道，“企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求,而是借机对员工以最大的激励。”36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工;24.6%的企业是为了提高员工满意度;还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等，当然还有少数企业认为年终奖是大势所趋，不得不发。同样是过年，有人能吃猪肉，有人只能喝汤，这种落差自然会带来强烈的情感反差。劳资双方都在进行一场无声的博弈，结果，有些企业在年终上演跳槽攻防战：有的员工拿到年终奖后跳槽;有的企业为留人把年终奖变为“年初奖”。

年终奖发放标准----听过，没见过

对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。当然，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
众达朴信高级合伙人白睿老师说道，“根据我们对企业年终奖发放所做的调查和分析，要使广大员工对年终奖分配产生公平合理感，必须做到统一一个认识，坚持三项平衡的原则。即：对奖金发放公平标准统一认识三项平衡是贡献率平衡(劳动的贡献大小与实行分配额度平衡)、平均率平衡(岗位与岗位的差距平衡)和需求率平衡(各人的需求与确定分配额平衡)。 ”

年终奖怎么花才过瘾?

年终奖到手，你会怎么花?孝敬父母是不少人的选择，占比18%。
随着生活水平的不断提高，人们对生活品质要求也随之提高。不少人选择用年终奖购物，理财，娱乐，旅游，健身，培训等。
春节是家人团聚的好时光，许多人会选择在春节期间办酒席，因此也有6%的人表示年终奖“白领”了,全转手送人了。

有人欢喜有人愁，你给你的年终奖打几分?

2015年，您对您的年终奖满意吗?根据众达朴信年终奖调研结果显示，近三成的员工表示对今年年终奖比较失望，点评1颗星;41.6%的员工表示一般，没有特别的新意，点评三颗星;好评在四颗星与五颗星的企业只有14.9%。