1、
招聘专员岗位说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事科科长
所属部门：
人事科
工资级别：
直接管理人数：
无
岗位目的：
负责公司的招聘工作
相关流程：
HRM5.0年度招聘计划制订流程
HRM6.0招聘流程
HRM2.0定岗定编流程
相关表格：
年度人员需求计划表、年度招聘计划、月度招聘计划、定岗定编意见表、定岗定编方案
工作内容：
1. 根据公司的年度发展规划和人力资源规划编制年度招聘计划；
2. 每月初根据年度招聘计划和各部门的要求制订实施月招聘计划；
3. 负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资
2、料的制订和修改；
4. 参与公司人力资源管理制度的制定和修订；
5. 负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘应届毕业生；
6. 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
7. 完成上级交办的其他工作
权限与责任：
权限：
1. 公司规章制度调整的建议权；
2. 年度招聘计划的制订权；
3. 招聘计划的实施权；
4. 公司各部门人员结构建议权。
责任：
1. 对提交的公司年度招聘计划负责；
2. 对招聘工作的顺利开展负责。
岗位资格要求：
教育背景: 大学专科以上学历，企业管理相关专业
经验：1年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。
能力与技能：较强的组织协调能力；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力
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