1、转正申请表
填表日期： 年 月 日
姓名
性别
出生年月
入职
日期
现任职
部门
现任岗位
试
用
期
工
作
总
结
（请简要回顾在试用期间的工作任务，突出的事例，重要的成绩、目的实现限度和下一步的工作目的）
署名：
2、 日期： 年 月 日
请您说出公司的三个优点
署名： 日期： 年 月 日
请您说出公司的三个局限性及针对此问题的具体改善建议
署名： 日期： 年 月 日
请您为公司提三个合理化建 议
署名：
3、 日期： 年 月 日
直
接
主
管
意
见
考核项目
考核标准
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
10
8
6
4
2
责任心
可以放心交付工作，可以完满完毕目的和任务，工作认真负责。
10
8
6
4
2
文化认同
高度认同公司经营理念、公司文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
10
8
6
4
2
岗位技能
对的理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完毕各项工作任务。
1
4、0
8
6
4
2
工作效率
工作方法合理，在规定的时间内及时优异地完毕工作，并保持良好业绩。
10
8
6
4
2
团队合作
积极与别人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和规定。
10
8
6
4
2
沟通协调能力
工作中能妥善解决上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，可以调动各方面的工作积极性。
10
8
6
4
2
学习能力
积极学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且不久能运用到工作。
10
8
6
4
2
服务意识
在本岗位中，能积极积极了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。
10
8
5、6
4
2
创新能力
工作中不断更新观念、积极探索，不断改善工作方法，提高工作效率。
10
8
6
4
2
考核得分： 分（加权平均计算）
直接主管署名： 日期： 年 月 日
备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。
用
人
部
门
意
见
试用期考核意见（请依据其职位，简要评价被评估者的工作质量、工作态度、工作素质、积极性、重要成绩等重要表现，并指出其优点和缺陷）：
□不符合录用条件
□按期转正
6、
□提前转正，转正日期： 年 月 日。
□建议延长试用期至 年 月 日。
□转正后建议薪资： 。
署名： 日期： 年 月 日
人
力
资
源
部
经
理
意
见
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期： 年 月 日。
□建议延长试用期至 年 月 日。
□
7、转正后建议薪资： 。
署名： 日期： 年 月 日
总
经
理
核
准
署名： 日期： 年 月 日
备注：
1、员工转正填写本表，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续；主管（含店长）及以上人员转正，填写本表并提交具体的述职报告，报总经理核准后，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续。
2、 本转正的时间若与劳动协议中规定的转正时间不一致，请以此表的时间为准，此表可作为劳动协议的补充说明，具有同样的法律效应。
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