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信息科技集团信息化中心经理岗位说明书
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某信息科技集团信息化中心经理岗位说明书
部门: 信息化中心
员工姓名:
职位: 信息化中心经理
到任本职日期: / /
职等: 等 級至 等 級
直接主管: 综合管理体系分管高管
直接部属:
§ IT基础设施主管
§ IT应用系统主管
§ 热线支持服务
职位设置目的:
负责规划公司信
2、息技术的整体架构与发展目标, 领导建立信息技术管理及内部服务机制, 监督和指导信息技术相关制度及管理措施的规划与执行, 以确保向各部门提供优质的信息技术支持服务, 强化并提升公司的整体竞争能力
工作职责:
1. 深入理解公司的长期发展策略, 组织收集分析各个管理和业务部门对信息技术的需求, 结合信息技术的发展动态和在相关行业上的应用, 制定公司的短中长期信息技术战略
2. 根据信息技术战略, 规划公司的网络、 电脑软硬件和电信设备架构, 制定详细的实施计划、 成本预算以及预期效益, 并负责与最高管理层及各相关部门沟通, 确保每个相关部门都清楚了解信息技术发展规划
3. 领导信息化中心
3、建立和完善公司的网络、 电脑软硬件和电信设备架构, 审核其它部门提出的信息技术软硬件购买申请, 并协助有关部门进行供应商选择及软硬件采购
4. 领导建立公司的信息技术内部服务体系, 包括每年年初与各相关部门讨论制订信息技术的服务范畴、 服务方式、 服务标准; 监督本部门提供的内部服务的质量和速度
5. 领导信息化中心门对全公司的信息技术资产进行系统管理, 维护所有信息技术资产的使用和维护记录, 确保公司信息技术资产的安全和合理配置
6. 作为项目主要管理人员之一与系统合作伙伴一起领导实施ERP以及其它跨部门的大型系统软件, 确保系统开发和系统实施项目的高质量和按时完成
7. 领导小型
4、应用软件开发, 以及对现有系统进行修改, 协调系统开发过程中与相关业务部门之间的联系, 领导解决或参与解决与信息技术相关的重大问题
8. 每年年初制订信息化中心门的内部成本预算, 经审批经过后负责控制本部门的成本费用支出
9. 作为信息技术主要流程负责人, 协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配, 确保流程的顺利进行, 并根据公司的具体情况定期修改流程
10. 根据公司绩效管理政策, 制订信息化中心内部所需的绩效目标, 对本部门人员进行绩效考评
11. 负责本部门人员工作调配, 并协助本部门人员制订培训计划, 确保本部门人员良好的工作态度和高昂的士气
12. 领导制订信息技术管理
5、所需的各类管理报表(如信息技术服务满意度调查报告、 系统开发进度报告等), 并定期向行政副总汇报
13. 完成上级领导交办的其它工作
汇报关系:
§ 以上所有职责, 向综合管理体系分管高管汇报
关键绩效指标:
§
所需条件:
专业技能
§ 信息技术策略规划能力
§ 企业级软件／硬件应用
§ 项目管理
管理技能
§ 影响力
§ 变革推动力
§ 流程管理
§ 预算管理
§ 解决问题能力
§ 化解冲突
§ 人际沟通技巧
§ 团队建设
§ 时间管理
§ 目标设置
§ 交流技巧
个人素质
§ 质量为中心
§ 客户为导向
§ 建立关系网
§ 人际敏感性
§ 团队工作
§ 适应能力
§ 快速反应
§ 尊重她人
工作经验
§ 5年以上相关工作经验( 含2年管理经验)
教育程度
§ 大学本科或以上学历
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