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公司员工加班管理实施细则
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加班
1.0 目的
1.1 确定员工在正常工作时间以外按照公司要求额外工作所应享受的劳动补偿的金额。
1.2 明确申请加班费的员工应符合的条件。
2.0 定义
加班时间指超过正常工作小时数的工作时间。
3.0 加班费的申请
3.1 加班费按正常工作小时以外的工作时间支付, 以半小时为计算单位。
3.2 加班应填写《加班单》并经直接主管认可, 且须排除恶意申请。
3.3 加班费的计发以实际考勤记录为依据
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3.4 职级A类或B9级以上的员工, 不享有加班费。B4—B8级人员享有双休日加班, 不享有普通日加班。
3.5 如果公司要求A、 B4级以上员工在普通休息日以外的节假日上班, 加班一天调休一天。调休加班必须预先得到主管批准, 结果也须由主管确认。调休必须在当年度用完。
3.6 各部门经理、 主管务必提高和改进员工八小时内的工作绩效, 力求逐步控制和减少加班。对于加班应随时追踪, 确保加班的工作绩效。
4.0 加班费的计算
4.1 小时工资的计算方法如下:
每月基本工资/( 20.92×8)
4.2 加班费计算费率如下:
加班日期
3、 加班费
普通工作日 1.0倍小时工资
休息日 1.0倍小时工资
公共假日 3.0倍小时工资
5.0 加班费的支付
加班费的统计期间一般为本月的1日至31日, 随当月工资发放。
6.0 加班用餐
6.1 员工加班超过2小时的, 公司安排员工免费就餐。
6.2 计算加班工资时根据员工的加班用餐记录, 扣除0.5小时用餐时间。
6.3 员工上中班或晚班加班超过4小时, 如果公司不安排用餐, 可申请加餐费5元。
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