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交通运输行业劳动节前安全培训教育资料.pptx

1、劳 动 节 前 安 全 培 训天津奥尔森物流有限公司安全环境技术管理部2018.4.28关于提高安全管理水平的宣贯会议1、4月22日,天津京津高速一辆小客车与一辆面包车发生追尾事故,造成两车起火,4人死亡。交警提示:小长假期间,高速公路车流量大,请驾驶人注意保持安全车速和安全车距,不超速行驶、随意变更车道、挤占应急车道。2、4月23日,重庆成渝环线一辆超员小客车与一辆大货车发生追尾事故,造成7人死亡、2人受伤。交警提示:超载会导致车身负荷加大,车辆制动性能降低,加大轮胎等机件故障发生几率。3、4月25日凌晨,陕西渭南一辆面包车追尾一辆故障大货车,造成面包车上6人全部死亡。交警提示:驾驶车辆要时

2、刻注意观察前方道路情况,遇有情况提前减速,发生故障或者事故,请及时拨打报警电话,并在车后足够距离摆放警示标志牌,疏散乘车人员至安全地带等候。4、4月25日,河北秦皇岛一辆小客车逆向驶入对向车道与一辆大货车迎面相撞,造成小客车上5人全部死亡。交警提示:行经急弯路段,请不要违法超车,不要占用对向车道逆向行驶,视距不良路段要及时鸣喇叭,减速慢行,做好停车避让准备。近期交 通 事 故情 况 通 报劳 动 节 期 间 车 辆 运 行 的注 意 事 项1.掌握出发地、途经地、目的地区域节假日期间的天气情况;2.道路上社会车辆增多、流量增大,避让社会车辆,关注道路限行的相关政策;3.路径旅游景点选择绕行或低

3、速行驶,绕行方案必须提前上报调度或车队长;4.出车前或任务执行期间,禁止饮酒;5.保持充足睡眠,禁止疲劳驾驶,遵守行车4小时,停车休息20分钟的规定;6.夜间行车要控制车速,按照白天道路规定限速的80%的速度行驶;7.路口不超车、不抢信号灯、多观察、以缓慢的速度行驶;8.发生事故后及时上报主管部门领导,报告内容:时间、地点、人员情况、货物情况、车辆情况等;一.加强停车场地的管理二.车载监控终端的管理三.车辆安全性能三检表四.行车日志的规范填写五.驾押人员的奖惩制度关于提高安全管理水平的主要内容一.加强停车场地的管理重点要求如下:1.禁止超速行驶,场内行驶不能超过5km/h;2.车辆禁止乱停乱放

4、,禁止停放在休息区或主干道上;3.做到分类停放,按运输品类停放在相对应的区域;4.车辆之间保持安全距离,必须由押运员下车观察指挥;5.私家车进出停车场地,按序排队,运输车辆要避让;二.车载监控终端的管理重点要求如下:1.禁止私自拆装、改装、移动监控终端设备(包括:定位、视频、数据、线路等);2.设备出现故障问题及时向监控中心进行反馈,登记在行车日志中,返回后立即维修或更换;3.视频设备必须保持正常角度和整洁卫生,预防碰瓷和事故责任不清;4.最为突出的疲劳驾驶报警的问题,在接到报警提示音后,驾驶员要在30分钟以内找安全地点停车熄火,休息20分钟以上,才可再接入设备;5.随时关注牵引车与挂车之间的

5、电路和管路连接线,防止脱落、断裂、老化;三.车辆安全性能三检表重点要求如下:即日起,根据车辆三检表对牵引车和半挂车进行逐项的安全检查;1.首先由驾驶员和押运员进行自检;2.安技部检查车辆自检情况,再进行复检,复检不合格的不准许出车;行车前行车中收车后四.行车日志的规范填写重点要求:即日起,根据车辆实际运营情况与行车日志进行信息核对;1.按项目认真填写;2.事件信息准确;3.路线清晰不中断;4.押运员记录签字,驾驶员核对签字;5.调度员或车队长审核;五.驾押人员的奖惩制度安技部将完善驾押人员的奖惩制度,并下发实施:项目类别主要内容奖励项目1.遵守公司各项安全管理制度无过错条件人员的奖励;2.遵守

6、装卸车操作规程无违章作业人员的奖励;3.遵守委托方和装卸车单位的规定,无投诉人员的奖励;4.积极开展安全检查,主动消除安全隐患人员的奖励;5.应急处置措施得当,使人员无伤亡、货物无损失人员的奖励;6.积极参加安全教育培训,回答正确问题人员的奖励;处罚项目1.明确对于违反各项安全管理制度人员的处罚措施;2.明确对于违反装卸车操作规程违章作业人员的处罚;3.明确对于发生交通事故人员的处罚措施;4.对安全检查流于形式或敷衍了事人员的处罚;5.明确违反十大危险驾驶行为的处罚措施(酒驾、超速、疲劳、分心、逆行、抢灯、闯灯、违法停车、不系安全带、盲目驾驶);6.明确不积极参加安全教育培训工作的处罚措施;会议总结一.加强停车场地的管理二.车载监控终端的管理三.车辆安全性能三检表四.行车日志的规范填写五.驾押人员的奖惩制度 以上五点关于提高公司安全管理水平的事项,请各位谨记在心,时刻做到安全于心、安全于行,对于新要求,给予驾驶员和押运员朋友们十天的适应期,这十天内,安技部将不断提醒、提示各位,不会进行上限处罚。但是,在第十一天开始将依照本此会议的要求,严格执行。各位养家、赚钱不易,请大家不要和自己的钱包过不去。

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