1、招聘专业岗位说明书5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。岗位名称招聘专员岗位定编1人所在部门人力资源部所属中心人事中心直接上级招聘主管直接下级无所辖人数0人制定日期 -6-51 岗位定位: ( 岗位存在的理由, 限度和目标) 1.1 向各部门调查了解人力资源需求及需求岗位的具体要求; 1.2 协助招聘主管制定招聘计划; 1.3 协助招聘主管拓展招聘渠道, 发布招聘信息及招聘广告; 1.4 参加现场招聘, 接收简历; 1.5 浏览简历, 进行简历初步甄选, 将基本符合岗位任职要求的简历送呈到用人部门负责人处再次甄选; 1.6 通知应聘者面试, 面试安排和接待; 1.7 与
2、用人部门负责人沟通了解面试结果和部门的录用建议, 通知被录用人员到公司报到; 1.8 与人事专员交接, 录用人员人事材料转移至人事专员; 1.9 协助招聘主管制定招聘相关表格、 统计报表、 创新招聘方式方法和人才测评手段; 1.10 其它招聘相关工作。2 工作关系图: ( 影响图) 运营中心行政中心技术中心财务中心采购中心生产计划物流中心营销中心人事劳动局等政府机构人才中介机构应聘者人群人事咨询机构人力资源部经理无部门内部招聘主管招聘专员定一级看一级部门内部公司外部公司内部定一级3 素质要求: ( 履行本岗位职责必须的教育程度、 经验、 特殊知识、 技能) 3.1 教育程度: 大学专科以上学历
3、, 人力资源管理、 企业管理相关专业毕业; 受过现代人力资源管理技术、 劳动法规、 财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3.2 经验: 一年以上企业人力资源管理工作经验; 对人员招聘、 面试、 录用有丰富的实践经验。3.3 技能: 熟悉国家及地方劳动人事法规, 熟悉当地的人才结构及人力储备状况, 与当地劳动人事部门保持良好关系; 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道, 熟练运用和掌握各种选聘方法、 技巧, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 熟练运用办公软件, 有较好的文字表示能力; 优秀的沟通能力和语言表示能力。3.4 特殊知识: 熟悉制造型企业的经营运作, 掌握企业管理、 生产管理
4、、 营销管理、 财务管理等方面的知识; 具有心理学、 组织行为学、 管理学等方面的知识。3.5 其它要求: 善于把握人们的心理, 具有缜密的思维能力, 思路清晰, 性格沉稳, 个性平和; 人际关系良好, 具备很强的责任感和事业心。3.6 淘汰标准: 工作不细致, 工作责任心较差, 工作绩效较差; 有重大违反公司制度规定。4 责任和工作: ( 工作内容、 范围和衡量标准) 序号工作内容职责表述主要工作行为顺序排列衡量标准所要达到的结果责任范围独立负责与人合作协助1职责表述: 收集和调查人力资源需求招聘需求的及时收集招聘信息的及时发布全责工作任务与各部门沟通了解其招聘需求, 收集招聘申请表根据岗位
5、说明书和招聘申请表, 确定岗位任职资格, 发布招聘信息和招聘广告。协助招聘主管拓展招聘渠道, 制定招聘计划。2职责表述: 进行现场招聘招聘会预订及时全责工作任务预订招聘会、 人才市场招聘席位及缴纳费用进行现场招聘, 接收简历3职责表述:浏览简历, 简历的初步甄选有效筛选全责工作任务浏览网上电子简历, 进行甄选浏览各种纸质简历, 进行甄选4职责表述: 安排面试面试安排的有效合理全责工作任务通知符合岗位基本任职要求人员面试面试接待和安排协助招聘主管进行初步面试5职责表述: 录用安置录用安置有效进行全责工作任务与用人部门沟通, 了解部门面试结果及最终录用人员通知录用人员准备办理入职手续所需材料将录用
6、人员人事资料转移至人事专员处将新员工介绍到用人部门6职责表述: 公司人力资源统计和分析统计报表编制正确主责工作任务编制公司员工花名册, 人员变动统计表, 了解公司人力资源配置及人员岗位定编状况7职责表述: 职责表述: 完成上级交办的其它任务完成全责5 工作环境: ( 本岗位员工工作所在的地点和周围环境) 5.1 工作地点总部 驻外 办公室 80%室内 60%室外 60%出差 常年出差5.2 周围环境温度: 40度以上 30-40度 20-30度 10-20度 10度以下光线: 明亮 一般 较暗 漆黑卫生: 清洁 基本清洁 一般 较脏 很脏危险: 无 基本无危险 比较危险 非常危险空气: 清新 普通 较差 极差
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