1、
招聘培训专员岗位职务说明书
3
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
招聘培训专员岗位(职务)说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
岗位编码
岗位系列
直接下级人数
在组织中 的位置
( 三级)
副总经理
人力资源部部长
招聘培训专员
岗位职责
岗位工
作权重
考核指标及衡量标准
岗 位 职 责 及 考 核 指 标
1、 负责公司员工招聘工作
2、
30％
1、 按上级要求准确、 及时完成。
2、 负责公司异动人员的管理工作
10％
2、 按规定要求及时办理。
3、 负责公司的引智工作;
5％
3、 按要求完成引智工作。
4、 负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。
5％
4、 相关资料准备完整率、 准确率达95%, 按要求完成申报及建立工作。
5、 负责员工职称申报、 管理工作;
10％
5、 职称申报材料完整率、 准确率达95%, 职称台帐明晰。
6、 负责公司培训管理工作;
30％
6、 培训相关资料完整、 准确、 及时;
7、 完成领导交办的临时事务。
10％
3、
7、 领导满意度95％。
工作联系
公 司 内 部
公 司 外 部
公司各部门
各人才市场、 人事厅博士站、 猎头公司、 HR资询公司, 培训机构及院校
任职资格
要 求
维 度
最 低 要 求
专业要求
人力资源管理专业或相关专业
最低学历
( 或证书要求)
本科以上学历
最低经验要求
3年以上人事工作经验, 有一定培训经历
公文写作、 计算机、 外语要求
能够准确、 快速地将希望表示的内容用文字表示出来, 对文字表示敏感, 能够熟练使用office软件;
主要能力和
素质要求
有较好的学习能力、 协调能力、 沟通
4、能力、 独立工作能力、 语言表示能力、 观察能力、 公关能力; 具备进取心、 责任心、 团队意识、 良好的职业道德
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间
特 征
下班时间是正常班, 具有一定的规律性, 能够自行安排和预先知道
工作的紧张
程 度
大部分时间的工作节奏、 时限能够自己掌握, 有时比较紧张, 持续时间较长;
工作的均衡性
经常有忙闲不均的现象, 而且没有明显的规律性
工作的地点
工作无须经常外出, 外出时间约占总工作时间的30%
工作所需
办公条件
一部台式电脑、 日常工作必须品。
薪资级别
岗位设立时间
审批人
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
