中国雇员劳务合同.docx

中国雇员劳务合同 甲方：(外企代表处) 乙方：(外事服务机构派谴员工) 根据相关法律及聘用中国雇员劳务合同的约定，甲、乙双方经友好协商达成如下协议： 一、本协议期限与聘用中国雇员劳务合同相一致。 二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。 三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销;出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销;途中伙食补助费为_元日，出差地住勤伙食补助费为_元日，住宿补助费_元日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。 四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一个月的本人工资： (一)全年工作日出满勤; (二)全年基本完成甲方交给的工作任务; (三)平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。 五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下： (一)工作满 年不满3年的为7天; (二)工作满3年不满6年的为 0天; (三)工作满6年以上的为 4天。 六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资;请休病假满30天者，免除当年年休假。 七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。 八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。 九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：_ 如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。 十、本协议送外事服务机构备案，并作为聘用中国雇员劳务合同及劳动合同的附件。 十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。 甲方(签字或盖章) 乙方(签字) 年月日 第 2 页 共 2 页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。