职等薪酬晋升体系专项方案.doc

职等薪酬晋升体系专项方案
一、目 的：
为使公司职等晋升和调薪更加公平公正合理、有据可循，强化公司管理，从而调动员工的工作积极性，提高员工工作的质量和效率，特制定本方案。
二、适用范围：
集团各中心、各事业部（子公司参照执行）
三、项目时间：
拟定为4月1日至5月31日(2个月时间)
四、项目组成员：
1、组 长：
2、副组长：
3、组 员：12名（各中心、事业部推举指定）
五、项目组权责：
1、组长权责：
1、1任命副组长与执行组员。
1、2提出专项方案总要求和目标。
1、3指挥专项方案推进工作。
1、4方案实施的最终裁决。
2、副组长权责：
2、1根据组长要求，策划公司专项方案的整体推进活动。
2、2领导项目组具体实施和负责具体的推进工作。
2、3 定期向组长报告推进情况。
2、4专项方案的修改与拟定。
3、组员权责：
3、1 对所负责的部门岗位的方案进行分析汇总。
3、2对于需协调配合事项明确责任单位与责任人及具体计划和需求。
3、3 依计划按时提交各部门指标初稿。
六、实施内容：
6、1 发放《职等薪酬晋升评分表》模版格式至各组员。
6、2 组员负责督导各部门各岗位的细则拟制，并负宣导监督之职。
6、3 各相关责任人应依模版格式，详细定制各岗位指标细则，不得走形式主义，应细化至具体考核指标。
6、4 各组员对所负责的部门岗位进行汇总后，应进行初步审核并对不合理的指标予以修订，符合标准后方予以提交人资部。
6、5 人资部对各部门提交的初稿进行复核，并编制成册呈签。
七、相关规定：
7、1 项目组成员需依计划表规定时间，按期分阶段完成相关工作内容。
7、2对具有争议性、处理意见分岐较大及无法执行解决事项，应提报组长进行协调解决，不得借机延误项目进程。
7、3 对于提前完成且质量达标的部门，将依规定对相关责任人提报奖励；对于未能按时完成或质量不达标的部门，人资部有权对相关责任人提报处罚。
八、需协助事项：
各部门主管及相关人员的全力支持与配合。
九、附件
9、1 附件1----------《职等薪酬晋升评分表（主管职）》
9、2 附件2-----------《职等薪酬晋升评分表（非主管职）》
十、本办法的制定、修订与解释权责属人力资源部。

批准： 审核： 拟制：

职等薪酬晋升评分表（主管职）
单位： 中心 部门 科室 岗位 职等 职级 姓名： 任本职日期： 年 月 日
晋升类型： □调薪一级 □调薪二级 □晋升职等 进公司日期： 年 月 日 填表日期： 年 月 日
考核项目
考 核 标 准
分值
一级
主管
二级
主管
评估小组

得分
资格审查：
20分
指任职基本能力要求和心理素质要求
A：
18-20

B：
15-17

C：
12-14

D：
6-11

E：
0-5

岗位专业知识与技能：
20分
指完成职务所必需的基本知识和技能熟练度
A：
18-20

B：
15-17

C：
12-14

D：
6-11

E：
0-5

工作表现：
20分
指前六个月的绩效考核分及工作品质
A：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作一直保持超高水平，工作效率高，品质表现突出。
18-20

B：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作几乎正确，有错能自行改正，工作效率和品质在部门内表现优秀。
15-17

C：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作大体满意符合要求，工作效率和品质水平一般。
12-14

D：前六个月绩效考核平均分为 以上，基本熟悉工作要求和流程，经常犯错工作不细心，工作效率和品质有待提高。
6-11

E：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作再三督促不能按时完成，频繁出错，工作效率和品质较低。
0-5

敬业精神：
10分
指对工作的热诚，自动自发的精神
A：兢兢业业以厂为家，一切以公司利益为重，一直自主工作，自动增加额外工作。
9-10

B：不计较个人得失，自觉加班加点，竭尽全力为完成工作而努力，得到同事普遍好评。
7-8

C：为了完成工作任务能主动牺牲个人利益，经常性工作无需指示，主动进行改进，得到多数同事好评。
5-6

D：有时会计较人个得失，不能全力投入工作，处理新事物容易出错，需经常性监督。
3-4

E：时常会计较个人得失，不能为公司利益而自觉服从工作安排，只能照章行事，需不断监督。
0-2

命令执行：
10分
指上级主管交代任务达成努力度及工作效率表现
A：有强烈责任感，对上级交代命令能彻底有效执行，并主动给予检讨追踪，工作效率极高。
9-10

B：富有责任感，对上级交代命令多能彻底执行，大致能加以追踪检讨，工作效率甚佳。
7-8

C：有责任感，对上级交待命令尚能执行，偶尔需给予提醒检讨，工作效率平平。
5-6

D：对上级交待命令未能有效执行，需经常予以督促，工作效率稍差。
3-4

E：对上级交待命令，阴奉阳违，不能在预定时间内完成工作，检讨时敷衍塞责，工作效率极差。
0-2

领导策划：
5分
指经营计划拟定及管理部属能力
A：拟定工作任务或经营计划能力极佳，对部属工作分配得当，善于领导部属，提高工作意愿，积极达成目标。
5

B：拟定工作任务或经营计划能力尚佳，对部属工作分配尚佳，能灵活运用部属，顺利达成目标。
4

C：拟定工作任务或经营计划能力平平，对部属工作分配尚可，尚能领导部属，勉强达成目标。
3

D：拟定工作任务或经营计划能力略差，对部属工作分配稍有不当，不得部属信赖，不能充分发挥部属潜力完成目标
2

E：拟定工作任务或经营计划能力甚差，对部属工作分配不当，领导方式不佳，常使部属不服，部门内成员不满较多
1

永续创新：
5分
指为达成目标或解决工作问题所作创意、思考及革新
A：对各项工作或经营管理问题，均能主动提供建议，力图革新，卓有成效，经营绩效有显著成长超出预定目标甚多
5

B：对大部分工作或经营管理问题能提出建议，以图革新，尚有成效，经营绩效尚佳偶能超出预定目标。
4

C：面临问题能自行拟定改进办法或提出建议，成就平平，经营绩效尚佳大致均能达成预定目标。
3

D：缺乏革新意愿，且沿袭成性，致使职责内工作少有改进，经营绩效平平有时未能达成预定目标。
2

E：故步自封，满足现状，虽知问题严重亦不思改进，致使工作效率低下，经营绩效不佳大多未能达成目标。
1

团队建设： 5分
指为促进工作与其他部门沟通协调，及对内部整体建设
A：能积极与每一部门建立极佳关系，且能不顾小我，充分发挥团队精神；整个部门士气高涨，团队精神面貌受到好评。
5

B：能与有关部门维系良好关系，遇事善于听取多方意见，能发挥团队精神；部门士气尚佳，团队人才梯队建设合理。
4

C：大体能与有关部门维持良好关系，但有时会坚持已见，对整体工作尚无影响；部门员工流失正常，人才梯队建设较合理
3

D：与有关部门联系不足，且本位主义浓厚，经营造成工作妨碍；部门员工流失尚称正常，后备人才较紧张。
2

E：经营无合作意愿，难以相处，其他部门投诉较多；团队精神面貌死气沉沉；部门员工流动不稳定，后备人才紧张。
1

部属培育：
5分
指对所属人员训练、培养的技巧及成效
A：终年有计划地培育下属，因方法优异效果显著，对员工奖罚分明，原则性强，能激发员工潜力及工作热诚。
5

B：积极培育部属，且因方法正确，效果尚佳，能及进指导员工及纠错。
4

C：尚能适时培育部属，但因方法运用稍欠正确，效果平平。
3

D：对部属培育方法不够恰当，故交果较差。
2

E：不重视教育训练，且无指导训练能力，故效果甚差。
1

分值合计及主管签名 一级主管： 二级主管：

说明：1、最后得分=一级主管评分×40%+二级主管评分×30%+评估小组×30%，如无二级主管，则一级主管评分直接占70%。
2、员工转正定薪后满一年，或者距离前一次调薪满一年，方可由部门主管申请调薪。对少部分员工可以提前调薪。但最短不应少于半年，且人数应控制在10%之内。
3、原则上得分90-95分者，调薪一级，95分以上可上调二个级别，最高调整级别为二个级别；调职等者需达到每一职等最高职级，方可予以调整至上职等最低职级。
4、调薪整个评分过程由人力资源部进行协调和总体把控进程，如该年度无调薪预算，除特殊情况外全公司员工均不予以调整。
职等薪酬晋升评分表（非主管职）
单位： 中心 部门 科室 岗位 职等 职级 姓名： 任本职日期： 年 月 日
晋升类型： □调薪一级 □调薪二级 □晋升职等 进公司日期： 年 月 日 填表日期： 年 月 日
考核项目
考 核 标 准
分值
一级
主管
二级
主管
评估小组

得分
资格审查：
20分
指任职基本能力要求和心理素质要求
A：
18-20

B：
15-17

C：
12-14

D：
6-11

E：
0-5

岗位专业知识与技能：
20分
指完成职务所必需的基本知识和技能熟练度
A：
18-20

B：
15-17

C：
12-14

D：
6-11

E：
0-5

工作表现：
20分
指前六个月的绩效考核分及工作品质
A：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作一直保持超高水平，工作效率高，品质表现突出。
18-20

B：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作几乎正确，有错能自行改正，工作效率和品质在部门内表现优秀。
15-17

C：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作大体满意符合要求，工作效率和品质水平一般。
12-14

D：前六个月绩效考核平均分为 以上，基本熟悉工作要求和流程，经常犯错工作不细心，工作效率和品质有待提高。
6-11

E：前六个月绩效考核平均分为 以上，工作再三督促不能按时完成，频繁出错，工作效率和品质较低。
0-5

敬业精神：
10分
指对工作的热诚，自动自发的精神
A：兢兢业业以厂为家，一切以公司利益为重，一直自主工作，自动增加额外工作。
9-10

B：不计较个人得失，自觉加班加点，竭尽全力为完成工作而努力，得到同事普遍好评。
7-8

C：为了完成工作任务能主动牺牲个人利益，经常性工作无需指示，主动进行改进，得到多数同事好评。
5-6

D：有时会计较人个得失，不能全力投入工作，处理新事物容易出错，需经常性监督。
3-4

E：时常会计较个人得失，不能为公司利益而自觉服从工作安排，只能照章行事，需不断监督。
0-2

工作效率： 10分
A：效率极高，总是在规定或计划时间内提前完成任务。
9-10

B：效率较高，总是在规定或计划时间内完成任务。
7-8

C：效率一般，在规定或计划时间内完成任务。
5-6

D：效率低，有时未能在规定或计划时间内完成任务。
3-4

E：效率差，经常未能在规定或计划时间内完成任务。
0-2

工作自发性：
5分
指工作积极主动且效率高
A：独立提出切实可行的改进方案，并推进实施，取得良好的成效。
5

B：工作中主动发现问题，提出有价值的改进意见。
4

C：主动调动个方面资源以达成目的。
3

D：反映工作中的困难和问题，但没有改进意见。
2

E：被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见。
1

成本意识： 5分 衡量员工执行工作中节省物力，避免浪费的态度
A：具有强烈的成本意识，并能督促他人节省。
5

B：具有较强的成本意识，能积极节省。
4

C：具有成本意识，常能节省。
3

D：成本意识低，稍有浪费。
2

E：成本意识差，经常有浪费。
1

团队协作： 5分
指为促进工作与本部门其它部门人员沟通协调
A：协助对方获取成功，并达成团队整体目标的同时实现个人目标，周到地为相关协作部门提供优质的服务，无被投诉记录。
5

B：发生分歧时，能认真听取对方意见，而且提出有价值的建议，能为相关协助部门提供较好的服务，无被投诉记录。
4

C：能够认真听取对方意见，提出个人的工作设想，在为相关协作部门提供服务时，被投诉的次数在两次以内（含两次）。
3

D：告知团队成员自己的设想，但不影响对方提出的建议或要求，固持己见，且服务态度一般，2≤被投诉的次数≤5。
2

E：不与团队成员沟通，完全按照个人设想工作，且态度恶劣，不尊重他人，在为相关部门提供服务时被投诉在五次以上。
1

思想理念：
5分 企业文化、规章制度的认同度
A：接受并遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等，并能引导他人适应公司有具体事例，或大功1次小功2次
5

B：接受公司的现状，遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或小功1次或嘉奖3次。
4

C：遵守各项规章制度，适应公司工作环境、生活环境等；或嘉奖2次。
3

D：有时会抱怨公司的工作环境、生活环境，影响他人；或警告1次。
2

E：时常抱怨公司的工作环境、生活环境，影响他人；或小过1次或警告2次。
1

分值合计及主管签名 一级主管： 二级主管：

说明：1、最后得分=一级主管评分×40%+二级主管评分×30%+评估小组×30%，如无二级主管，则一级主管评分直接占70%。
2、员工转正定薪后满一年，或者距离前一次调薪满一年，方可由部门主管申请调薪。对少部分员工可以提前调薪。但最短不应少于半年，且人数应控制在10%之内。
3、原则上得分90-95分者，调薪一级，95分以上可上调二个级别，最高调整级别为二个级别；调职等者需达到每一职等最高职级，方可予以调整至上职等最低职级。
4、调薪整个评分过程由人力资源部进行协调和总体把控进程，如该年度无调薪预算，除特殊情况外全公司员工均不予以调整。