1、
员工借调管理规定
一、目的：
依据《人力资源管理程序》为满足公司内各部门因工作任务的需要,临时调配员工及时完成工作任务，保证企业运作的顺利进行，特指定本办法。
二、范围：
适用于公司人员招聘管理活动
三、作业内容
3。1借调类别
（1）内部借调:事业处内部各部门之间人员的借调。
(2）外部借调：事业处与事业处这间人员的借调。
3.2借调原因：
(1)应急性工作，短时间的人员短缺时;
(2)公司或部门临时性需要工作指导时;
（3）领导规划安排
2、
(4）其他
3。3内部借调流程
(1）由生管员填写《人员借调单》交部门主管审核，经理批准，交借入部门主管审核。(2）经审核的《人员借调单》由生管员交到借出部门审核，并提供员工姓名.
(3）《人员借调单》填写相关内容，员工工号，姓名,转调日期（从开始到结束日期)，班次（注明原班次时间,转调后班次时间）。填完后转人理部。
（4）人事部考勤助理将按《人员借调单》要求处理考勤事务。
(5)人员借调完毕后，由生管员开出《费用转稼单》交借出、借入部门主管审核后，再交财务部做部门成本费用。
3.4 外部借调流程
（
3、1)由借入事业处的生管员填写《人员借调单》经本事业处经理审核后转借出事业处的借出部门的生管部门审核。再交借出部门经理审核。
(2）经审核的《人员借调单》转借出部门主管审核，并提供人员名单.
(3)《人员借调单》填写相关内容,员工工号，姓名，转调日期（从开始到结束日期),班次（注明原班次时间，转调后班次时间)。填完后转人理部。
(4)人事部考勤助理将按《人员借调单》要求处理考勤事务.员工出勤卡一律到借入事业处指定的考勤机刷卡
（5）人员借调完毕后，由生管员开出《费用转稼单》交借出、借入部门主管审核后,再交财务部做部门成本费用。
四．相关表单
（1）《人员借调单》
五．附件
（1)《员工内部借调申请流程图》
（2）《员工外部借调申请流程图》
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