1、本文格式为Word版，下载可任意编辑应届毕业生个人简历电子模板 简历内容要丰富，传递的信息量必需大。要把自己的教育背景、工作阅历、能力优势都一一表达清晰。应届毕业生的个人简历要怎么做?来看看我整理的应届毕业生个人简历电子模板参考下吧。 个人简历电子模板 应届生个人简历word模板 求职简历常见错误 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经受没有连贯性，频繁跳槽、职
2、业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊! 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你? 4、82%信息表达不到位 描述工作经受时，只排列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经受中表达出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一
3、回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你? 5、78%投递职位与经受不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经受为平面设计师的也去凑喧闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其渐渐学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”? 6、70%未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经受，甚至是参与过怎样的特别培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经受的背后自己积
4、累了多少珍贵阅历和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊! 7、36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT. 8、26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经受重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断
5、句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个特别感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。 9、6%多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。 10、4.5%隐瞒基本信息 简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，经常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你? 猜你感兴趣: 1.应届毕业生简历制作技巧共享 2.求职简历不同模板的使用窍门 3.毕业生个人求职简历写作方法 4.个人求职简历的个人信息怎么写 5.求职简历制作的具体步骤介绍 6.求职简历中特别就业经受怎么写 7.个人求职简历的常见类型盘点 8.毕业生求职简历切勿触犯的错误 第 3 页
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