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人才工作述职报告
XX人社系统围绕科技创新和先进制造，强化专技和技能人才支 撑，完善政策体系，加快机制改革，打造平台载体，优化人才服务， 塑造人与城市共同成长生态，人力人才要素资源加速集聚，认定特色 人才X名，市创新创业领军人才X名，在库专技人才总量达到X万 人，技能劳动者达到X万人，规模居全省第X。人才供给侧结构性改 革项目获评X年度XX组织工作十大改革创新案例，技能人才“三化” 培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。现将有关情况报告如下:
一、2021年人才工作开展情况
（一）建有利于人才引进培育的政策体系，增强聚才“磁场”。
一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人 才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培养体系，从本科到博 士后，从科技创新、企业经营到金融、社会建设，覆盖各层次人才， 涵盖主要行业专业，从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面， 提供全方位资助扶持。累计发放各项人才奖励资助资金超过X亿元， 惠及X万人次。特别是X年，针对日益增加的企业研发人才需求，全 国率先出台研发人才引育专项政策，已为企业引进培育急需研发人才 超过X名。二是完善技能人才政策。X年出台百万劳动力素质提升工 程、打造“技能人才之都”总体意见，逐步形成“1+10”的XX特色 培养政策体系。“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的 职业技能提升城市品牌，成为XX市贯彻落实国家职业技能提升行动 和推动省三项工程的有效抓手。X年提前一年完成百万培训任务，目 前累计推动X万人次提升技能学历素质。三是完善事业单位人才引育 政策。逐步建立覆盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策 体系，向科研院校和高校下放人才引育自主权，鼓励事业单位科研人 员创新创业。近年事业单位自主招聘X人，引进高层次和短缺专业人 才X人，选拔XX名师名医名家X名。
（二）完善有利于扩大人才供给的激励机制，提高育才“效能”。
一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审，探索开展人工 智能职称自主评审。在地级市中首个承接XX和XX系列副高级职称评 审权，已有乂名XXX程技术人才获得副高级职称，乂年申报XX系列 副高级职称X人，同比增长X%。向市XX学会等乂个社会组织下放职 称评审服务职能，承接评审量超过全市的X成。支持X、X、X3家新 型研发机构开展职称自主评审，建立XX科研人才职称评价绿色通道， 有力支撑科研人才的集聚发展。二是创新技能人才评价机制。率先探 索塑造技能生态、推进企业职业技能定级+晋级并行机制，在全省率 先完成首批职业技能等级认定，建立专家专员专岗“三专”精准服务 模式，技能等级认定累计获证X万人，居全省第X,相关经验做法得 到省肯定推广。立足战略性新兴产业等发展需求，自主开发X个技能 培训标准规范，其中工业机器人系统操作员成为国家标准。
（三）打造有利于人才驱动产业的平台载体，做大引才“容器”。
一是打造赋能镇街产业培育平台。形成XX机器人、XX “家居设 计”等适应镇街产业需求的“一镇一品”特色培训品牌，完成急需产 业人才培训X万人次，其中X%集中在制造业。X、X、X、X等启动“镇 街技谷”建设。二是打造多元化培养平台。在企业、行业协会建立X 个“技师工作站”，以X:X撬动社会资金投入，逐步成为企业技术攻 关和人才培养的主阵地。市XX中心被认定为国家级高技能人才培训 基地，运作模式被人社部向全国推广，年实训超过X万人次。市XX 学院成为全省高水平技师学院创建单位之一，成为第X届世赛XX项 目和工业4.0项目中国集训基地。在重点企业建设博士后工作平台X 个，设立省博士工作站X家，累计招收博士后X人。三是打造三项工 程工作平台。建设X个省级培养平台，编写X本省级培训教材，全省 率先打造“创意XX菜•品出XX”竞赛品牌，举办三项工程电视大赛。 今年成功承办全省新职业技术技能大赛，XX市获得X金X铜。在第X 届“XX菜师傅”技能大赛上，XX市获得X块奖牌，奖牌总数位列全 省第X。在XX省第X届职业技能大赛上斩获X金X银X铜X优胜奖。 累计培训“XX菜师傅” X人次、“XX家政” X万人次，开展补贴性职 业技能培训X万人次。
（四）塑造有利于人才扎根XX的服务生态，营造爱才“氛围”。
一是推出优才专享服务。制定XX优才卡政策，提供X项政策待 遇和便利服务。组建市镇两级人才服务专业队伍，开展“政策直通车” 宣传活动，打通政策落地“最后一公里”。二是丰富人才服务载体。 建立优才卡服务体系，为X万多名人才核发优才卡。建立优才服务中 心，为各类人才提供X项“一站式”综合优质服务。建设XX创新创 业人才服务中心，累计开展人才专题活动X场，超过X万人次参加。 建设人才综合服务平台，推进网上办理“一站通”服务。三是打造招 才引智品牌。建立X个国内人才工作站，协助办好“XX高层次人才活 动周”系列活动，形成“XX名企名校行”等系列招才引智品牌，建立 起急需紧缺人才供求信息平台、创新人才地图等人才寻聘新模式，努 力吸引和集聚更多优秀人才来XX创新创业。四是发展人力资源服务 市场。出台《关于加快推动XX市人力资源服务业实现高质量发展的 实施意见》，建成XX人力资源服务产业园，在XX智谷启动打造全市 人力资源服务产业园先行区。人力资源市场快速发展，今年上半年全 市人力资源服务机构营收X亿元，保持全省第X。
二、人才工作的下一步思路
下一步，XX人社系统将强化人力人才需求侧响应和供给侧结构 性改革协同，优化劳动力要素配置，探索实践“人力效能”模式，推 动XX进一步把人人气优势转化为人力人才优势。开展企业用工建 设服务行动，健全人力效能导向激励机制，加强用工诊断、预警、服 务、自律，塑造品质用工生态。引导支持企业通过加大人力资本投入 塑造技能生态、构建良好人力关系、提升人力效率，建立效能标准和 评价体系，全面提升企业人才人力效能，提高企业全要素生产率和全 员劳动生产率。探索建立品质用工标准，树立品质用工企业标杆，建 设“人力效能城市”，打造人才集聚新高地。一是打造城市人才引育 品牌，塑造引领服务科技创新+先进制造的人才生态，提升城市人才 效能；二是深化“技能人才之都”建设，塑造支撑先进制造业中心的 技能生态，提升企业技能效能；三是推动劳动力要素市场化配置改革， 塑造健康高效的人力资源供给生态，提升企业人力效能。
接下来，我们将群策群力，进一步把XX建设成为广大劳动者和 各类人才的向往之地、成长之城，为建设大湾区先进制造业中心打好 人才基础，为XX经济社会高质量发展提供人力效能支撑。