信息通讯员管理办法.doc

信息通讯员管理办法52020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。*公司信息通讯员管理办法为及时、准确地捕捉新闻信息，更好地宣传、塑造*品牌，引导舆论、传递信息、沟通联系、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据公司加大文化产业工作力度的整体思路，特制定信息通讯员管理办法，请各部门积极配合，大力协作。一、信息通讯员任职条件：1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向公司提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；4.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成公司安排的新闻采写工作，积极撰稿、投稿。二、信息通讯员聘任办法1、本着员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，由*文化研究院理事会根据自主报名员工的具体情况决定聘任并发放近期报道重点的相关策划资料；2、信息通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；4、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部室推荐其它人选。三、信息通讯员职责1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道公司、本部门运行、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2、任职期间，必须认真写稿，投稿，在公司网站、杏花村或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索；3、努力完成公司、*文化研究院交办的宣传报道和采访任务；4、积极参加公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。四、信息通讯员工作质量要求（稿件质量要求）：1、稿件形式不限，能够是消息、通讯、调研报告、散文、诗歌、小说、报告文学、图片、评论等，内容应着眼杏花村品牌及企业发展、管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹，也能够是个人在杏花村的工作体会、生活感想等；2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确；3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。五、信息通讯员权利1、信息通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2、信息通讯员有针对公司报道思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利； 3、信息通讯员一经聘用，稿件优先录用。六、奖惩办法1、稿件、新闻图片经杏花村杂志采用的，稿酬按其确定标准执行；2、被市一级以上报纸等媒体采用的稿件（含图片新闻等）公司另按50元/篇给予奖励；被省市一级以上报纸等媒体采用的另按100元/篇给予奖励；被国家级报纸等媒体采用的另按200元/篇给予奖励；3、全年来稿、信息、线索提供数未达5篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格；4、公司根据全年组稿情况举行信息宣传工作评比活动，评选优秀通讯员、优秀稿件（图片），将分别给予奖励。七、组织管理1、公司综合部和杏花村研究院理事会负责信息通讯员工作的指导与协调；收集信息通讯员稿件；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作；开展通讯员的业务培训及年度评比工作；2、各部室负责本单位信息通讯员队伍的日常联络与管理。