人力资本.pptx

第第5 5章章 人力资本人力资本目录目录o5.1 5.1 人力资本投资人力资本投资o5.2 5.2 个人教育投资决策个人教育投资决策o5.3 5.3 企业培训投资决策企业培训投资决策o5.4 5.4 企业雇用成本与劳动力需求模型的修正企业雇用成本与劳动力需求模型的修正o5.5 5.5 人力资本市场均衡人力资本市场均衡5.1 5.1 人力资本投资人力资本投资n5.1.1 5.1.1 人力资本理论产生的简单回顾人力资本理论产生的简单回顾n5.1.2 5.1.2 人力资本及其投资的含义人力资本及其投资的含义n5.1.3 5.1.3 人力资本投资方式人力资本投资方式n5.1.4 5.1.4 人力资本投资决策模型人力资本投资决策模型5.1.1 5.1.1 人力资本理论产生的简单回顾人力资本理论产生的简单回顾o威廉。配第和威廉。配第和政治算术政治算术n根据劳动价值论，提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题，充分肯定了人的经济价值。o亚当。斯密和亚当。斯密和国富论国富论n最早把人的能力划归为固定资本，成为社会财富的一部分，为社会创造出更大的利润，以补偿先前费用的支出。o萨伊萨伊n指出由于人的技艺和能力的形成需要花费成本，并可以提高工人的劳动生产率，可以视为资本。5.1.1 5.1.1 人力资本理论产生的简单回顾人力资本理论产生的简单回顾o马歇尔和马歇尔和经济学原理经济学原理n加强对人的投资，并研究了这种投资对个人收入的影响。o舒尔茨舒尔茨n第一个明确提出人力资本的概念。在1960年美国经济学年会上发表题为人力资本投资演讲，阐述了人力资本的概念和性质，人力资本内容与投资途径、人力资本在经济增长中的关键作用等方面的思想与观点。o贝克尔贝克尔n从家庭生产和个人资源分配系统的阐述了人力资本与人力资本投资问题，提出孩子的直接成本、间接成本、家庭时间价值、时间配置、家庭中的市场活动和非市场活动等概念，为人力资本 的性质、人力资本投资行为提供具有说服力的理论解释。5.1.2 5.1.2 人力资本及其投资的含义人力资本及其投资的含义o人力资本的含义人力资本的含义n是指通过人力投资形成的，寄予在劳动者身上是指通过人力投资形成的，寄予在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。o人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等因素。识、技术、能力和健康等因素。o一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是靠后一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是靠后天投入一定成本而获得。天投入一定成本而获得。o人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。5.1.2 5.1.2 人力资本及其投资的含义人力资本及其投资的含义o人力资本的特点人力资本的特点n人力资本寄存于人体之中，与其承载者不可分人力资本寄存于人体之中，与其承载者不可分离，这是与其他任何资本的最本质区别。离，这是与其他任何资本的最本质区别。n人力资本能够为所有者带来持久性的收入。人力资本能够为所有者带来持久性的收入。n人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物。是投资的产物。n人力资本投资于物质投资相似，投资者承担投人力资本投资于物质投资相似，投资者承担投资风险。资风险。5.1.2 5.1.2 人力资本及其投资的含义人力资本及其投资的含义o人力资本投资的含义人力资本投资的含义n是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力是通过对人的投资增加人的生产与收入能力的一切活动。的一切活动。o人力资本投资对象是人；人力资本投资对象是人；o人力资本投资需要放弃眼前的利益；人力资本投资需要放弃眼前的利益；o人力资本投资在未来可以获得收益，包括人力资本投资在未来可以获得收益，包括货币收入与其他收益；货币收入与其他收益；o人力资本投资可以增强人的生产能力。人力资本投资可以增强人的生产能力。5.1.2 5.1.2 人力资本及其投资的含义人力资本及其投资的含义o人力资本投资的特点人力资本投资的特点n人力资本投资对象和客体不是物，而是人。人力资本投资对象和客体不是物，而是人。n人力资本投资者具有多元性。包括家庭、个人、企业、人力资本投资者具有多元性。包括家庭、个人、企业、政府以及各种社会团体。政府以及各种社会团体。n人力资本投资主体与客体有时具有同一性。人力资本投资主体与客体有时具有同一性。n物质形态的人力资本的投资品主要是消费品或者说最终物质形态的人力资本的投资品主要是消费品或者说最终产品构成。产品构成。n人力资本投资具有非物质形态的投入人力资本投资具有非物质形态的投入时间。时间。n人力资本投资具有互补性和相继性。人力资本投资具有互补性和相继性。n人力资本投资收个人偏好的影响。人力资本投资收个人偏好的影响。5.1.3 5.1.3 人力资本投资方式人力资本投资方式o普通教育普通教育o职业技术培训职业技术培训o健康维护健康维护o流动流动5.1.4 5.1.4 人力资本投资决策模型人力资本投资决策模型o计算投资预期收益的现值。计算投资预期收益的现值。n假设某项人力资本投资，在未来一段时间内（t年）为投资者带来收益为B1，,Bt，贴现率为r，t年内折现的收益为PV，那么人力资本投资收益现值 5.1.4 5.1.4 人力资本投资决策模型人力资本投资决策模型o计算人力资本投资预期成本的现值。计算人力资本投资预期成本的现值。n假设该项人力资本投资的成本为C，在n年之内完成，且每年的投资成本为C1，Ct，n年内投资成本的现值为PVC，那么人力资本投资成本现值 5.1.4 5.1.4 人力资本投资决策模型人力资本投资决策模型o计算人力资本投资报酬率计算人力资本投资报酬率 n因为Bi，Cj、t和n为投资者预期确定的，是已知值，所以可以根据公式求出折现率r，该折现率r即为人力资本投资报酬率。5.1.4 5.1.4 人力资本投资决策模型人力资本投资决策模型o做出投资决策。做出投资决策。n再设S为个人时间内生偏好率。只有当rS时，人们才会选择人力资本投资；若rS，人们将不会选择人力资本投资。5.2 5.2 个人教育投资决策个人教育投资决策o5.2.1 5.2.1 学校教育投资的成本与收益学校教育投资的成本与收益o5.2.2 5.2.2 教育投资决策模型教育投资决策模型5.2.1 5.2.1 学校教育投资的成本与收益学校教育投资的成本与收益o成本成本n直接成本：直接成本：o学费、书费等直接教育费用o不应包括全部的住宿和伙食o包括任何超出不上大学的生活费用n间接成本间接成本(机会成本机会成本)：o前提假设：除了教育外，劳动者具有同质性。o指学生已满法定劳动力年龄因受教育而放弃的就业收入。n心理成本：心理成本：主要取决于主观评价5.2.1 5.2.1 学校教育投资的成本与收益学校教育投资的成本与收益o收益收益 n教育的个人收益。劳动者因为受到教育而提高劳动能力，从而获得的种种好处。可划分为间接收益和直接收益。在微观上表现为家庭或个在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高善、生活质量的提高n教育的社会收益。指受教育者本人不能占有的、为社会其他成员所得到的收益。也分为直接和间接收益。5.2.2 5.2.2 教育投资决策模型教育投资决策模型o假设大学教育的学制为4年，毕业后可以工作到60周岁，并且假设大学学历每年都可使投资人获得收益。5.2.2 5.2.2 教育投资决策模型教育投资决策模型o大学教育每年的投资成本（包括直接成本和机会成本）的总和为Ca，在此社会成本忽略不计，PVC为成本现值，根据现值计算公式，有：当当a为为18周岁时，大学教育投资成本无需折现。周岁时，大学教育投资成本无需折现。5.2.2 5.2.2 教育投资决策模型教育投资决策模型o因为Ya，Yua，Ca为已知，令收益现值与成本现值相等，即可求出折现率r，他同时就是大学教育投资的报酬率。o再设S为个人的时间内生偏好率，那么当rS时，从纯成本收益分析角度判断，个人选择大学教育投资；若rS，个人将作出不选择大学教育投资的决策。5.2.2 5.2.2 教育投资决策模型教育投资决策模型图图 5-1 收入流曲线收入流曲线5.2.2 5.2.2 教育投资决策模型教育投资决策模型5.2.2 5.2.2 教育投资决策模型教育投资决策模型p通过以上分析可知通过以上分析可知n在其他条件不变时，大学教育的直接成本（I）下降，将会刺激大学教育投资。n在其他条件不变时，若大学生年收入比高中生超出的部分（III）扩大，即大学和高中毕业生的平均工资报酬差距扩大，将会刺激大学教育投资，表现为大学入学上升；反之，则会抑制大学教育投资，表现为大学入学率下降。n时间内生偏好率S给定，教育的投资率r增大，将会刺激大学教育投资决策。5.3 5.3 企业培训投资决策企业培训投资决策o5.3.1 5.3.1 企业培训投资决策的一般模型企业培训投资决策的一般模型o5.3.2 5.3.2 企业培训的两种类型企业培训的两种类型o5.3.3 5.3.3 一般培训分析一般培训分析o5.3.4 5.3.4 特殊培训分析特殊培训分析5.3.1 5.3.1 企业培训投资决策的一般模型企业培训投资决策的一般模型o成本包括直接成本和机会成本。成本，包括直接成本和机会成本。n直接成本直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。n机会成本机会成本有两部分组成，一部分是受训人员在参加培训要花一定的时间和精力所带来的成本。另一部分是利用有经验的员工和机器从事培训活动的成本。5.3.1 5.3.1 企业培训投资决策的一般模型企业培训投资决策的一般模型o决策模型决策模型 nVMPA：员工培训前的边际产品价值nVMPB：员工培训后的边际产品价值nC：培训总成本（假设一年的时间完成培训）nr：企业最佳投资选择收益率（贴现率）nn：员工留在企业内服务年限5.3.2 5.3.2 企业培训的两种类型企业培训的两种类型o一般培训一般培训指员工通过培训获得的业务知识、技能，对多个雇主同样有用。o特殊培训特殊培训通过培训员工获得的业务知识、技能，只对目前提供培训的企业有用，或者会使得提供培训的企业的生产率比其他业务提高得更更多。5.3.3 5.3.3 一般培训分析一般培训分析o培训成本承担的两种方式培训成本承担的两种方式n培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。n培训成本谁来负担：培训成本谁来负担：o培训由员工来支付培训由员工来支付o成本全部由企业来承担成本全部由企业来承担n这两种情况对企业都不利，因此企业在通常情况下不愿意提供一般培训，这也是职业技术培训学校产生的原因之一，且成本是由学生直接付费5.3.3 5.3.3 一般培训分析一般培训分析o一般培训成本收益图一般培训成本收益图图图 5-2 一般培训的成本和收益一般培训的成本和收益5.3.4 5.3.4 特殊培训分析特殊培训分析p培训期Ot内，培训员工的边际产品价值下降到VMPc，根据VMPc=Wc，培训期间员工的工资应该为Wc，但是实际给员工的工资为Wu，所以Wa-Wu：个人承担的成本；Wu-Wc：企业承担的成本。o培训完后，工资定为Wu，Wu-Wa为员工的培训收益；Wc-Wu为企业获得的培训收益图图 5-3 特殊培训的成本和收益特殊培训的成本和收益5.3.4 5.3.4 特殊培训分析特殊培训分析o员工的离职率与企业提供的培训（特别是特员工的离职率与企业提供的培训（特别是特殊培训）成反方向变动关系。这是因为：殊培训）成反方向变动关系。这是因为：n员工承担了部分培训成本。这样就像雇主在培训期之后支付高于Wc的工资以降低雇员辞职的动机一样，培训之后工人接受的工资低于Wc，可以免遭培训之后被解雇。n特殊培训的价值不被其他企业肯定n企业也不愿意解雇这部分工人5.4 5.4 企业雇用成本与劳动力需求模型的修正企业雇用成本与劳动力需求模型的修正o5.4.1 雇佣成本雇佣成本o5.4.2 企业劳动力需求模型的修正企业劳动力需求模型的修正5.4.1 5.4.1 雇佣成本雇佣成本o雇佣成本雇佣成本：n是企业招募、评价、录用雇员的直接成本和机是企业招募、评价、录用雇员的直接成本和机会成本之和。会成本之和。o直接成本：招聘广告、求职者资格审查、合格者的录用与企业雇佣行为有关的费用等；o机会成本：参与企业雇佣行为人员的工资nUc为雇佣成本，Ui为每年雇佣投资预期收益，t为雇佣期限，以年计算，r为贴现率。5.4.1 5.4.1 雇佣成本雇佣成本o降低雇佣成本的几个方法降低雇佣成本的几个方法n高工资战略n在雇佣过程中依靠证书或信号，而不是依靠细致的个体调查。缺点也很明显n创造内部劳动力市场o缺点也很明显，主要是将高级工作岗位的竞缺点也很明显，主要是将高级工作岗位的竞争仅限于企业内部雇员，而他们未必是最佳争仅限于企业内部雇员，而他们未必是最佳人选，但企业只能从中选择。人选，但企业只能从中选择。5.4.2 5.4.2 企业劳动力需求模型的修正企业劳动力需求模型的修正o两期劳动力需求模型。两期劳动力需求模型。n假定：企业在初期（0期：企业在初期即在招募和培训时期支付两箱成本）支付两项成本；n在雇佣期间（1期：在培训结束后的雇用期间为投资收益回报时期。）获得收益5.4.2 5.4.2 企业劳动力需求模型的修正企业劳动力需求模型的修正o第一步，劳动的边际产品收益的现值PVPn其中，PVP为劳动的边际产品收益的现值n为培训时期劳动的边际产品价值；nUc为雇佣成本；C为培训成本；Wo为工资率，R为折现率。5.4.2 5.4.2 企业劳动力需求模型的修正企业劳动力需求模型的修正o第二步，计算劳动边际成本的现值PVCW1为培训后的雇佣期间（为培训后的雇佣期间（I期）的工资率。期）的工资率。5.4.2 5.4.2 企业劳动力需求模型的修正企业劳动力需求模型的修正o第三步，令令PVP=PVC，得，得o第四步，将式第四步，将式5-12变形得变形得5.4.2 5.4.2 企业劳动力需求模型的修正企业劳动力需求模型的修正o第五步，若设，n那么公式5-13变形为：n若VMP0=W0，则必然K=G，n若VMP1=W1，则K=0，所以式5-14改写为o总之，雇佣成本和培训成本均要由雇员承担，但这类成本承担的形式都是内在的而不是外在的直接付费的形式5.5 5.5 人力资本市场均衡人力资本市场均衡o5.5.1 人力资本投资需求曲线人力资本投资需求曲线o5.5.2 人力资本投资供给曲线人力资本投资供给曲线o5.5.3 人力资本投资的均衡人力资本投资的均衡5.5.1 5.5.1 人力资本投资需求曲线人力资本投资需求曲线图图 5-4 人力资本投资需求曲线人力资本投资需求曲线5.5.1 5.5.1 人力资本投资需求曲线人力资本投资需求曲线o曲线向右下方倾斜，斜率为负值，表明随着曲线向右下方倾斜，斜率为负值，表明随着边际人力资本投资额的增加，边际收益率递边际人力资本投资额的增加，边际收益率递减。原因有两个：减。原因有两个：n人的生命周期是有限的，接受教育时间越长，人力资本投入越多，从事工作的时间越短，个人收入的增长速度率就越慢。n边际收益递减规律的作用。人的脑力和体力总量是有限的，随着边际教育投资量的增加，人的劳动生产率的提高速度必然呈逐步降低的趋势。5.5.1 5.5.1 人力资本投资需求曲线人力资本投资需求曲线o影响人力资本投资需求的因素影响人力资本投资需求的因素n个人因素n家庭因素n市场因素n社会因素5.5.2 5.5.2 人力资本投资供给曲线人力资本投资供给曲线图图 5-5 人力资本投供给求曲线人力资本投供给求曲线5.5.3 5.5.3 人力资本投资的均衡人力资本投资的均衡图图 5-6 人力资本市场均衡人力资本市场均衡