人力资本投资方式方法.pptx

人力资本投资方式方法主讲人：马昕组员：荀睿泽 张健 李可文 韩昱 刘佳敏 邱上娥含义人力资本投资，是指投资者通过人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定的资本投入对人进行一定的资本投入(货币货币资本或实物资本或实物)，增加或提高人的，增加或提高人的智能和体能，这种智能和体能，这种劳动能力劳动能力的的提高最终反映在劳动产出增加提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。上的一种投资行为。本质人力资本是一种人格化的资本，人力资本是一种人格化的资本，表现为人的能力与素质，与人本表现为人的能力与素质，与人本身不可分割。身不可分割。人力资本生产率取决于拥有这种人力资本生产率取决于拥有这种资本的人的努力程度。资本的人的努力程度。人力资本的价值是由人力资本的人力资本的价值是由人力资本的各项开支所构成，但是人力资本各项开支所构成，但是人力资本的成本计量除这些实际费用支出的成本计量除这些实际费用支出外，还必须计算外，还必须计算“放弃收入放弃收入”，即机会成本。即机会成本。中国人力资本的现状和投资问题 1）中国的人口数量虽然多，但真正高）中国的人口数量虽然多，但真正高质量的人口却严重不足质量的人口却严重不足；（2）人力资本存量不足，特别是中国农）人力资本存量不足，特别是中国农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏；乏；（3）人力资本发展水平与发达国家相比）人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距存在重大差距 ；（4）我国的人力资本利用效率）我国的人力资本利用效率低下；低下；（5）中国的）中国的人力资本结构是人力资本结构是一种一种“小托小托大式大式”结构：高智能、高技术劳动力所结构：高智能、高技术劳动力所占比重极占比重极小。小。人力资本投资方式之一教育教育在人力资源开发中的作用：教育在人力资源开发中的作用：1 教育是培养劳动者道德价值观念的最重教育是培养劳动者道德价值观念的最重要的手段要的手段2 教育是提高劳动者智力素质最重要的途教育是提高劳动者智力素质最重要的途径径3 教育是培养和提高劳动者创造力的关键教育是培养和提高劳动者创造力的关键4 教育对劳动者健康素质也有极大的影响教育对劳动者健康素质也有极大的影响5 满足社会的需要提高生产力水平促进经满足社会的需要提高生产力水平促进经济的发展济的发展人力人力资本理论表明：人力资本形资本理论表明：人力资本形成的最佳途径是成的最佳途径是学校教育学校教育。教。教育在传授知识、培养技能的过育在传授知识、培养技能的过程中，能提高人的劳动能力，程中，能提高人的劳动能力，实现知识与技能的重新组合，实现知识与技能的重新组合，不断为社会积累人力资本。不断为社会积累人力资本。教育教育体系有着复杂的内部结构体系有着复杂的内部结构，通常通常情况下，情况下，基础教育基础教育有利于有利于形成一般性人力资本；形成一般性人力资本；高等教高等教育育有利于形成基础研究性人力有利于形成基础研究性人力资本；资本；职业教育和专业培训职业教育和专业培训有有利于形成专用性人力资本和应利于形成专用性人力资本和应用性人力资本。用性人力资本。由于由于人的知识的掌握、能力的形人的知识的掌握、能力的形成是一个循序渐进的过程成是一个循序渐进的过程,因此因此,人力资本的存量不是一次投资人力资本的存量不是一次投资形成形成,而是经过不断连续追加教而是经过不断连续追加教育投资才能形成。育投资才能形成。同时，一个同时，一个人的受教育程度能反映其个人人的受教育程度能反映其个人的资本存量，一个国家国民受的资本存量，一个国家国民受教育程度也能反映一个国家的教育程度也能反映一个国家的资本存量。资本存量。人力资本投资方式之二在职培训（一）概述（一）概述在职培训是在职培训是对已具有一定教育背对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育劳动的各类人员进行的再教育活动。又称活动。又称“工作现场培训工作现场培训”，是人力资本投资的重要方式。，是人力资本投资的重要方式。在职培训的类型普通在职普通在职培训培训和和特殊在职特殊在职培培训训。主要区别在于员工所主要区别在于员工所学得得职业技艺关于向他学得得职业技艺关于向他们提供培训的单位之外的们提供培训的单位之外的其他单位能否有用。其他单位能否有用。普通普通培训培训是指所学技艺对是指所学技艺对一切的行一切的行业和单位业和单位都有用，都能使劳动者所都有用，都能使劳动者所在的单位的劳动消费率有所进步，在的单位的劳动消费率有所进步，那些没有提供培训的单位假如那些没有提供培训的单位假如得到得到遇到遇到普通培训的员工，那么这些单普通培训的员工，那么这些单位的消费率也同样可以得到进步位的消费率也同样可以得到进步。特殊培训特殊培训是指培训所产生的技艺是指培训所产生的技艺只关只关于提供培训的单位于提供培训的单位有用，而对其他有用，而对其他单位没有用途。单位没有用途。人力资本投资方式之三劳动力流动（迁移）劳动力流动也称劳动力迁移，是劳动力流动也称劳动力迁移，是指劳动力在工作岗位上的变化和指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移。空间上的位移。三三种种形式：形式：劳动力在劳动力在本地本地更换行业职业更换行业职业劳动力在劳动力在地区之间地区之间的流动的流动劳动力在劳动力在行业间行业间流动流动劳动力流动的成因1区域间劳动力供求的不平衡区域间劳动力供求的不平衡2经济发展水平的差异经济发展水平的差异3不同不同国家国家和地区之间同质劳和地区之间同质劳动力的工资差别动力的工资差别4经济周期引起的波动经济周期引起的波动5国际资本流动的影响国际资本流动的影响6强化工作匹配的意愿强化工作匹配的意愿迁移的方向：1人们会从人们会从工资报酬机会工资报酬机会相对相对较较差差的地区向工资报酬机会的地区向工资报酬机会较好较好的的地区迁移。地区迁移。2人们总是被吸引去那些人们总是被吸引去那些全日制全日制工人所赚得的实际工资报酬最高工人所赚得的实际工资报酬最高的地区。的地区。3在在新地区新地区获得获得工作机会的大小工作机会的大小同样会影响到该地区的吸引力。同样会影响到该地区的吸引力。迁移者的个人特征如何影响其迁移：1年龄特征年龄特征2受教育程度受教育程度一般来说，最有可能发生迁一般来说，最有可能发生迁移的人是年轻人和受过良好移的人是年轻人和受过良好教育的人。教育的人。迁移距离的影响随着随着迁移成本迁移成本的增加，的增加，移民的流量移民的流量将会减少。将会减少。迁移的成本会随着迁迁移的成本会随着迁移距离的增加而上升。移距离的增加而上升。