公司创建安全生产标准化企业的推行方案.docx

公司创建安全生产标准化企业的推行方案- 71 -2020年4月19日文档仅供参考XX公司创立安全生产标准化企业的推行方案为改进安全生产条件,规范安全生产行为,控制事故风险,提高安全管理水平,根据第四条的要求,公司总部的相关条款及XX公司安全工作安排,拟开展安全生产标准化活动的创立工作。各事业部根据创立方案结合本事业部的实际情况,制定详细实施方案实施安全标准化创立工作。具体工作如下:一、目的提高公司安全素质,落实企业主体责任,建立安全生产长效机制。 二、目标XX事业部、XXX事业部和XX事业部创立三级标准化企业。(三级评定标准:标准化得分60,申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过2人)。XX事业部和XX事业部创立二级标准化企业。(二级评定标准:标准化得分75,申请评审之日前一年内,大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故,集团所属成员企业80%以上无死亡生产安全事故;企业死亡人员未超过1人)。三、范围XX公司及各事业部。四、推行时间 8月至 1月。五、安全标准化创立流程1、策划准备及制定目标。首先成立领导小组,由公司主要负责人担任领导小组组长,所有相关的职能部门的主要负责人作为成员,确保安全生产标准化建设组织保障;成立执行小组,由各部门负责人、工作人员共同组成,负责安全生产标准化建设过程中的具体问题。制定安全生产标准化建设目标,并根据目标来制定推进方案,分解落实达标建设责任,确保各部门在安全生产标准化建设过程中任务分工明确,顺利完成各阶段工作目标。2、教育培训。安全生产标准化建设需要全员参与。教育培训首先要解决领导层对安全生产标准化建设工作重要性的认识,加强其对安全生产标准化工作的理解,从而使企业领导层重视该项工作,加大推动力度,监督检查执行进度;其次要解决执行部门、人员操作的问题,培训评定标准的具体条款要求是什么,本部门、本岗位、相关人员应该做哪些工作,如何将安全生产标准化建设和企业日常安全管理工作相结合。同时,要加大安全生产标准化工作的宣传力度,充分利用公司内部资源广泛宣传安全生产标准化的相关文件和知识,加强全员参与度,解决安全生产标准化建设的思想认识和关键问题。3、现状梳理。对照,对各部门安全管理情况、现场设备设施状况进行现状摸底,摸清各单位存在的问题和缺陷;对于发现的问题,定责任部门、定措施、定时间、定资金,及时进行整改并验证整改效果。现状摸底的结果作为企业安全生产标准化建设各阶段进度任务的针对性依据。4、管理文件制修订。安全生产标准化对安全管理制度、操作规程等要求,核心在其内容的符合性和有效性,而不是对其名称和格式的要求。对照评定标准,对主要安全管理文件进行梳理,结合现状摸底所发现的问题,准确判断管理文件亟待加强和改进的薄弱环节,提出有关文件的制修订计划;以各部门为主,自行对相关文件进行制修订,由标准化执行小组对管理文件进行把关。5、实施运行及整改。根据制修订后的安全管理文件,在日常工作中进行实际运行。根据运行情况,对照评定标准的条款,按照有关程序,将发现的问题及时进行整改及完善。6、企业自评。安全生产标准化系统运行一段时间后,依据评定标准,由标准化执行小组组织相关人员,开展自主评定工作。对自主评定中发现的问题进行整改,整改完毕后,着手准备安全生产标准化评审申请材料。7、评审申请。事业部要经过完成评审申请工作。具体办法,与安全生产监管局或评审组织单位联系,在国家安全监管总局政府网站上完成。在自评材料中,应当将每项考评内容的得分及扣分原因进行详细描述,要经过申请材料反映企业工艺及安全管理情况;根据自评结果确定拟申请的等级,按相关规定到属地或上级安监部门办理外部评审推荐手续后,正式向相应的评审组织单位(承担评审组织职能的有关部门)递交评审申请。8、外部评审。接受外部评审单位的正式评审,在外部评审过程中,积极主动配合,由参与安全生产标准化建设执行部门的有关人员参加外部评审工作。应对评审报告中列举的全部问题,形成整改计划,及时进行整改,并配合评审单位上报有关评审材料。外部评审时,邀请属地安全监管部门派员参加,便于安全监管部门监督评审工作,掌握评审情况,督促整改评审过程中发现的问题和隐患。六、组织机构为促进此次活动有效推进,XX公司特成立安全标准化推行领导小组,负责此次活动的部署和督促。本部制造技术部负责安全标准化总体工作跟踪,提供相关信息和技术支持。组 长:XXX副组长:XX组 员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX各事业部成立安全标准化工作小组,负责本事业部安全标准化工作推行和实施。工作小组组长由各事业部主要负责人担任,各部门负责人为组员,负责安全标准化工作的具体实施,按要求进行安全标准化工作的具体推进。安全标准化工作小组及人员名单报至本部。可根据实际情况委托中介机构对本事业部的安全标准化工作进行帮扶和指导。七、要求1、要求各事业部领导层高度重视,认真组织。以安全生产标准化工作促进各事业部的安全管理工作有效提高。2、要求各事业部制定详细的工作实施方案,严格执行各项工作程序,把握重点工作,加强生产过程的监控、安全生产的监督,规范队伍管理,积极完成安全标准化工作的推进。3、如未完成安全标准化工作,总部年终安全考核时影响安全绩效的,将对责任人进行相应考核。八、安全标准化工作步骤阶段项目工作内容责任部门负责人时间节点第一阶段策划准备1、安全标准化推行方案编制、审批、下发安全标准化工作推行方案编制XX部XXX8月3日安全标准化工作推行方案批准分管领导XXX8月5日安全标准化工作推行方案下发XX部XXX8月5日第二阶段确定工作目标成立工作小组1、确定创立目标和工作方案确定XX公司创立安全标准化目标XX部XXX8月5日确定事业部创立安全标准化目标事业部安全标准化工作方案制定批准及下发事业部成立工作小组和小组组长事业部分管领导XXXXXXXXX8月10日第三阶段教育培训1、标准化宣贯标准化领导小组成员及企业管理人员进行安全标准化相关内容的培训标准化内审员和主要人员培训工作小组各小组组长8月20日2、全员标准化培训制定全员安全培训内容和计划实施安全培训教育工作小组各小组组长8月31日第四阶段现状梳理1、对照标准细则进行梳理检查对安全管理情况进行对照检查安全规章制度是否完善设备设施、操作规程是否符合要求各类安全台账、记录、档案是否齐全应急预案是否完善安全投入是否按要求进行作业行为安全是否有效管控隐患排查是否按要求执行事故是否按规定调查和处理等工作小组各小组组长8月18日2、危险源辨识辨识关键装置、重点部位、主要工艺流程、作业条件等的危险性及防范措施工作小组各小组组长8月25日3、问题整改对检查的问题形成清单确定整改计划,明确责任分工问题整改情况验收工作小组各小组组长8月31日第五阶段管理文件制修订1、法律法规的识别和清单建立识别与公司安全生产实际相适应法律、法规和规范建立相应法律、法规、规范标准清单工作小组各小组组长9月5日2、安全管理制度、操作规程和安全资料梳理与完善安全管理制度梳理与完善操作规程梳理与完善检查表的梳理与完善安全台账的梳理与完善应急预案建立与完善安全投入与实施管理作业行为安全进行有效管控按规定进行隐患排查和治理按规定进行事故调查和处理等工作小组各小组组长10月20日第六阶段实施运行及整改1、实施试运行按制修订后的安全管理文件进行试运行按制修订后的安全管理制度、操作规程、应急预案等要求进行实施运行工作小组各小组组长11月15日对各事业部实施运行情况进行跟踪制造工程部XXX11月23日2、问题整改运行过程中,对发现的问题及时整改和完善,形成问题清单和整改计划组织问题整改验收工作小组各小组组长11月25日第七阶段进行自评1、组织自评事业部组织进行自评检查按照标准化考评细则逐项对照、评分自评问题汇总提交自评报告根据评分结果确定申报等级工作小组各小组组长12月5日对事业部组织自评检查工作进行抽查制造工程部XXX12月10日2、自评问题整改提出问题清单和整改计划组织问题整改验收工作小组各小组组长12月15日第八阶段评审申请1、网上申报网上申报工作小组各小组组长12月20日2、申请评审编制自评材料提交评审申请工作小组各小组组长12月25日第九阶段外部评审1、迎审准备评审资料准备工作小组各小组组长12月28日2、现场考评外部评审人员检查评审评审专家组评审组长 1月12日3、外审问题整改提出问题项,制定整改计划对问题整改情况进行验收评审专家组评审组长 1月18日4、申请验收上报评审材料,申请验收不符合项整改验收报告评审专家组评审组长 1月22日5、经过评审评审报告结果领取证书工作小组各小组组长 1月25日第十阶段总结评比标准化工作实施情况总结各事业部对安全标准化工作进行总结工作小组各小组组长 1月28日标准化工作实施评比对和事业部安全标准化工作实施情况进行评比制造工程部XXX 2月2日机械制造企业安全生产标准化基本规范评分细则考 评 说 明1.本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业(以下统称冶金等工贸企业)根据(AQ/T9006- )开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的,优先适用专业评定标准。2.本标准共有13项一级要素、42项二级要素及194条企业达标标准。3.在评分细则中的自评/评审描述列中,企业及评审单位应根据评分细则的有关要求,针对企业实际情况,如实进行得分及扣分点说明、描述,并在自评扣分点及原因说明汇总表(见附表)中逐条列出。4.本评定标准中累计扣分的,均为直到该考评内容分数扣完止,不出现负分。有特别说明扣分的(在考评方式中加粗的内容),在该类目内进行扣分。5.本评定标准共计1000分,最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下:标准化得分(百分制)=标准化工作评定得分(1000不参与考评内容分数之和)100。最后得分采用四舍五入,取小数点后一位数。6.标准化等级共分为一级、二级、三级,其中一级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求,取最低的等级来确定标准化等级(见下表)。评定等级标准化得分安全绩效一级90应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内,大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故,集团所属成员企业90%以上无死亡生产安全事故;上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故。二级75申请评审之日前一年内,大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故,集团所属成员企业80%以上无死亡生产安全事故;企业死亡人员未超过1人。三级60申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过2人。7.冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照(安监总管四 84号)的有关要求执行。企业安全生产标准化基本规范评分表自评/评审单位: 自评/评审时间:从 年 月 日 到 年 月 日自评/评审组组长: 自评/评审组主要成员: 一级要素二级要素基本规范要求企业达标标准标准分值评分方式自评/评审描 述实际得分一、目标企业根据自身安全生产实际,制定总体和年度安全生产目标。 建立安全生产目标的管理制度,明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 4 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的,扣2分;未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的,扣2分。 按照安全生产目标管理制度的规定,制定文件化的总体和年度安全生产目标。6 无总体和年度安全生产目标的,不得分;未以文件印发的,不得分;安全生产目标内容不完善(如目标中只有伤亡指标的)的,扣3分;目标不合理或不明确,每处扣1分。按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能,制定安全生产指标和考核办法。 根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能,分解年度安全生产目标,并制定实施计划和考核办法。 4 无年度安全生产目标分解的,不得分;无实施计划或考核办法的,不得分;实施计划无针对性的,扣2分;缺一个基层单位和职能部门的目标实施计划或考核办法的,扣2分。 按照制度规定,对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测,并保存有关监测记录资料。 3 无安全目标实施情况的检查或监测记录的,不得分;检查和监测不符合制度规定的,扣2分;检查和监测资料不齐全的,扣1分。 定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核,依据评估考核结果,及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。3 未定期进行效果评估和考核的(含无评估报告),不得分;未根据评估结果及时调整实施计划的,不得分;调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式印发的,扣2分;记录资料保存不齐全的,扣1分。小计20得分小计二、组织机构和职责2.1组织机构企业应按规定设置安全生产管理机构,配备安全生产管理人员。 建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。 2 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;与国家、地方等有关规定不符的,扣1分。 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。3 未设置或配备的,不得分;未以文件形式进行设置或任命的,不得分;配备的人员不符合规定的,每人扣2分;本小项不得分时,追加扣除6分。 根据有关规定和企业实际,设立安全生产委员会或安全生产领导机构。2 未设立的,不得分;未以文件形式任命的,扣1分;成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的,扣1分。 安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会,协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。3 未定期召开安全专题会的,不得分;未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的,不得分;无会议记录的,扣2分;有未完成项且无整改措施的,每一项扣1分。2.2职责企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责,全面负责安全生产工作,并履行安全生产义务。主要负责人全面负责安全生产工作,并履行下列主要职责:(1)组织建立、健全本单位的安全生产责任制,并保证有效执行;(2)组织制定安全生产规章制度和操作规程,并保证其有效实施;(3)保证本单位安全生产投入的有效实施; (4)督促检查本单位安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;(5)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(6)及时、如实报告生产安全事故。10 主要负责人安全生产职责不明确的,不得分;没有履行主要职责的,每缺一项,扣3分;本小项不得分时,追加扣除20分。企业应建立安全生产责任制,明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。 建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度。2 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;制度中每缺一个环节内容的,扣1分。 建立、健全安全生产责任制,并对落实情况进行考核。3 未建立安全生产责任制的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;每缺一个纵向、横向安全生产责任制的,扣2分;责任制内容与岗位工作实际不相符的,每个扣1分;没有对安全生产责任制落实情况进行考核的,不得分;本小项不得分时,追加扣除6分。 对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训。2 无该培训的,不得分;无培训记录的,不得分;每缺少一人培训的,扣1分;被抽查人员对责任制不清楚的,每人扣1分。 定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。3 未定期进行适宜性评审的,不得分;无评审记录的,不得分;评审、更新频次不符合制度规定的,每缺一次扣1分;更新后未以文件形式发布的,扣1分。小计30得分小计三、安全生产投入企业应建立安全生产投入保障制度,完善和改进安全生产条件,按规定提取安全费用,专项用于安全生产,并建立安全费用台账。 建立安全生产费用提取和使用管理制度。 4 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;制度中职责、流程、范围、检查等内容,每缺一项扣1分。 保证安全生产费用投入,专款专用,并建立安全生产费用使用台账。 12 未按规定提取安全生产费用的,不得分;安全生产投入不足的,不得分;无财务专项科目或报表中无安全生产费用归类统计的,不得分;无安全费用使用台账的,扣8分;台账不完整齐全的,扣分。制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划:(1)完善、改造和维护安全防护设备设施;(2)安全生产教育培训和配备劳动防护用品;(3)安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改;(4)设备设施安全性能检测检验;(5)应急救援器材、装备的配备及应急救援演练;(6)安全标志及标识;(7)其它与安全生产直接相关的物品或者活动。制定职业危害防治,职业危害因素检测、监测和职业健康体检费用的使用计划。12 无该使用计划的,不得分;计划内容缺失的,每缺一个方面扣2分;未按计划实施的,每一项扣2分;有超规定范围使用的,每次扣4分。 建立员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。4 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,扣2分。 足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。4 未缴纳的,不得分;无缴费相关资料的,不得分。 保障死亡、受伤员工获取相应的保险与赔付。4 有关保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料不全的,每一项扣2分;未进行伤残等级鉴定的,不得分;伤残等级鉴定每少一人,扣2分;赔偿不到位的,不得分。小计40得分小计四、法律法规与安全管理制度4.1法律法规、标准规范企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度,明确主管部门,确定获取的渠道、方式,及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。 建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其它要求的管理制度。4 无该项制度的,不得分;缺少识别、获取、评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内容的,扣2分;未明确主管部门的,扣2分;未以文件发布生效的,扣2分。企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范,并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况,及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。各职能部门应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其它要求,并向归口部门汇总。 4每少一个部门定期识别和获取的,扣2分;未及时汇总的,扣2分;未分类汇总的,扣2分。企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其它要求及时传达给从业人员。 定期识别和获取使用的安全生产法律法规与其它要求,并发布清单。4 未定期识别和获取的,不得分;工作程序或结果不符合规定的,每次扣2分;无安全生产法律法规与其它要求清单的,不得分;每缺一个安全生产法律法规与其它要求文本或电子版的,扣2分。 及时将适用的安全生产法律法规与其它要求传达给从业人员,并进行相关培训和考核。 6 未培训考核的,不得分;无培训考核记录的,不得分;每缺少一项培训和考核的,扣2分。企业应遵守安全生产法律法规、标准规范,并将相关要求及时转化为本单位的规章制度,贯彻到各项工作中。 遵守安全生产法律法规与其它要求,并将相关要求及时转化为本单位的规章制度,贯彻到各项工作中。8 未及时融入转化成规章制度的,每项扣2分;制度与安全生产法律法规与其它要求不符的,每项扣2分;未落实到实际工作中的,每项扣2分;本小项不得分时,追加扣除16分。4.2规章制度企业应建立健全安全生产规章制度,并发放到相关工作岗位,规范从业人员的生产作业行为。安全生产规章制度至少应包含下列内容:安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施”三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理相关方及外用工管理,职业健康管理、防护用品管理,应急管理,事故管理等。 建立规章制度的管理制度,确保安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力。3 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布的,不得分;缺少环节内容的,扣2分。按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度,至少包含下列内容:安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施”三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检(维)修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工(单位)管理、职业健康管理、劳动防护用品(具)和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。8制度未以文件形式发布的,不得分;每缺一项制度的,扣2分;制度内容不符合规定或与实际不符的,每项制度扣2分;无制度执行记录的,每项制度扣2分。将安全生产规章制度发放到相关工作岗位,并对员工进行培训和考核。3未发放的,扣2分;无培训和考核记录的,不得分;每缺少一项培训和考核的,扣1分。4.3操作规程企业应根据生产特点,编制岗位安全操作规程,并发放到相关岗位。 基于岗位生产特点中的特定风险的辨识,编制齐全、适用的岗位安全操作规程。 12 无岗位安全操作规程的,不得分;岗位操作规程不齐全、适用的,每缺一个,扣2分;内容没有基于特定风险分析、评估和控制的,每个扣2分。 向员工下发岗位安全操作规程,并对员工进行培训和考核。8 未发放的,不得分;每少发一个岗位的,扣2分;无培训和考核记录等资料的,不得分;每缺一个培训和考核的,扣2分。4.4评估企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。12 未进行的,不得分;无评估报告的,不得分;评估报告每缺少一个方面内容的,扣3分;评估结果与实际不符的,扣6分;评估周期超过每年一次的,扣6分。4.5修订企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等,对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订,确保其有效和适用,保证每个岗位所使用的为最新有效版本。 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等,对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订,确保其有效和适用。12 未及时组织进行的,不得分;应修订而未修订的,每项扣3分;无修订的计划和记录资料的,不得分。4.6 文件和档案管理企业应严格执行文件和档案管理制度,确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 建立文件和档案的管理制度,明确责任部门、人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。4 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布的,不得分;未明确安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流程、形式、权限等的,扣2分;未明确具体档案资料、保存周期、保存形式等的,扣2分。 确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。2 未按文件管理制度执行的,不得分;缺少环节记录资料的,扣1分。企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案,并加强对安全记录的有效管理。 对下列主要安全生产资料进行档案管理:安全生产会议记录(含纪要)、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账(包括安装、运行、维护等)、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目”三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。10 未实行档案管理的,不得分;档案管理不规范的,扣6分;每缺少一类档案,扣2分。小计100得分小计五、教育培训5.1教育培训管理企业应确定安全教育培训主管部门,按规定及岗位需要,定期识别安全教育培训需求,制定、实施安全教育培训计划,提供相应的资源保证。 建立安全教育培训的管理制度。3 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;制度中缺少一类培训规定的,扣2分;有与国家有关规定不一致的,不得分。 确定安全教育培训主管部门,定期识别安全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。5 未明确主管部门的,不得分;未定期识别需求的,扣2分;识别不充分的,扣1分;无培训计划的,不得分;培训计划中每缺一类培训的,扣1分。应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。 按计划进行安全教育培训,对安全培训效果进行评估和改进。做好培训记录,并建立档案。10 未按计划进行培训的,每次扣2分;记录不完整齐全的,每缺一项扣2分;未进行效果评估的,每次扣2分;未根据评估作出改进的,每次扣2分;未进行档案管理的,不得分;档案资料不完整齐全的,每次扣2分。5.2安全生产管理人员教育培训企业的主要负责人和安全生产管理人员,必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的,须经考核合格后方可任职。 主要负责人和安全生产管理人员,应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力,经培训考核合格后方可任职。8 主要负责人未经考核合格就上岗的,不得分;安全管理人员未经培训考核合格的或未按有关规定进行再培训的,每一人扣2分;培训要求不符合(国家安全监管总局令第3号)要求的,每次扣2分。 5.3操作岗位人员教育培训企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训,使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训,或培训考核不合格的从业人员,不得上岗作业。 对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核,考核不合格人员,不得上岗;进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。12 未经培训,或培训考核不合格而上岗作业的,每人次扣2分。新入厂人员在上岗前必须经过厂、车间(工段、区、队)、班组三级安全教育培训。 对新员工进行”三级”安全教育。 三级安全教育培训无针对性或流于形式的,不得分;新入厂人员上岗前未经三级安全教育培训的,每人次扣2分。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,未对岗位操作人员进行专门的安全教育培训的,每人次扣1分。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。 岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。 未按规定对转岗和离岗者进行培训考核合格就上岗的,每人次扣1分。从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 特种作业人员和特种设备作业人员配备不合理的,每人次扣2分;有特种作业和特种设备作业岗位但未配备相应作业人员的,每人次扣2分;无特种作业和特种设备作业资格证书上岗作业的,每人次扣2分;证书过期未及时审核的,每人次扣2分;缺少特种作业和特种设备作业人员档案资料的,每人次扣1分。5.4其它人员教育培训企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前,应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。 对相关方进行安全教育培训,培训合格后,取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前,应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。4 未进行培训的,不得分。相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现场的,每人次扣2分;教育培训内容未根据具体作业活动的特点,或无针对性的,每处扣1分。企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知,并由专人带领。2 未进行安全教育和危害告知的,不得分;内容与实际不符的,扣1分;未提供相应劳保用品的,不得分;无专人带领的,不得分。5.5安全文化建设企业应经过安全文化建设,促进安全生产工作。企业应采取多种形式的安全文化活动,引导全体从业人员的安全态度和安全行为,逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观,实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束,保障企业安全生产水平持续提高。 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设,促进安全生产工作。6 未开展企业安全文化建设的,不得分,安全文化建设与(AQ/T9004)不符的,每项扣2分。小计50得分小计六、生产设备设施6.1生产设备设施建设企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求;安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 建立新、改、扩建工程”三同时”管理制度。4 无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;制度不符合有关规定的,扣2分。 新、改、扩建工程的安全设施、职业病防护措施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。12 未进行”三同时”管理的,不得分;没有建设或产权单位对”三同时”进行评估、审核认可手续就投用的,不得分;项目立项审批手续无或不全的,不得分;设计、评价或施工单位资质不符合规定的,不得分;安全投资没有纳入项目概算的,扣6分;项目未按规定进行安全预评价或安全验收评价的,扣6分;初步设计无安全专篇或安全专篇未经审查经过的,扣6分;变更安全设备设施未经设计单位书面同意的,每处扣4分;隐蔽工程未经验收就投用的,每处扣4分;安全设备设施未同时投用的,每处扣4分;安全预评价报告、安全专篇、安全验收评价报告未报安全生产监督管理部门备案的,不得分;本小项不得分时,追加扣除24分。 厂址选择应遵循(GB50187)的规定。4 厂址选择易受自然灾害影响或严重影响周边环境的,不得分;有一处不符合规定的,扣2分。平面布置应合理安排车流、人流、物流,保证安全顺行。4 未合理安排的,每处扣1分。 厂房的照明,应符合(GB/T50033)和(GB50034)的规定。 照明电气的选型与作业场所相适应:一般作业场所可选用开启式照明电气,潮湿场所应选用密闭式防水照明电气,有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气,易燃物品存放场所不得使用聚光灯、碘钨灯等灯具,有限空间、高温、有导电灰尘、离地不足2.5米的固定式照明电源不得大于36伏,潮湿场所和易触及的照明电源不得大于24伏,室外220伏灯具距离地面不低于3米,室内不低于2.5米,普通灯具与易燃物品距离不得小于300毫米,灯头绝缘外壳无破损、无漏电现象。5 未进行照度测量的,不得分;天然采