晋升自荐信.doc

自 荐 书尊敬的各位领导:您们好:随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司刘总以及高经理一直以来对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里,我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心,务实的工作举措来展现自己,希望能得到各位领导的信任与支持。首先我简单介绍下自己：我毕业于xx学院电子商务专业,在校期间除了掌握计算机、市场营销、财务管理等专业知识外,更重要的是培养了自己较强的适应能力和学习能力，为以后的工作生活中能快速适应新环境，掌握新知识奠定了坚实地基础。毕业后就职于xx信息管理中心管理员,在职期间爱岗敬业，忠于职守，曾获公司年度优秀员工称号。工作之余我还通过网络教育自修xx大学工商管理专业，目前即将毕业今年年初我幸蒙x公司销售部刘总及高经理青睐荣幸的加入xx公司，成为一名值得骄傲的高端部销售代表,终于踏足我向往已久的销售行业.进入公司后,我很快熟悉并掌握了高端部工作内容。工作中我深知自己缺乏经验，但我坚信勤能补拙,通过勤快提高拜访频率快速积累工作经验,通过请教前辈快速掌握工作技巧。任职第二个月就完成了3家开店任务，并在以后的销售业绩上逐月递增.同时在入职的第二个月参加公司年会演讲比赛获得二等奖的好成绩,为公司及部门增添了荣誉。我保证在今后会更加努力工作，提高工作业绩为公司争取更多的利益及荣誉.我很庆幸xx公司是一家秉承“勇于开拓,突破创新”精神的大公司,才使我有机会在这里毛遂自荐挑战自我。我知道自己入职时间较短，缺少经验，但我坚信“不想当元帅的兵不是好兵”！机会是靠自己去努力争取的,广阔的市场是靠大家努力开创的,如果连自荐的勇气都没有，那更不用说去开创市场了。前辈们有前辈们的优势:丰富的专业知识和社会经验，而年轻人的优势在于接受新鲜事物快,思维方式能与时代同步.作为一名从一线成长起来的销售人员而言，我认为,管理的实质就是服务，管理为业务服务,全员为客户服务。如果我能竞争到管理岗位,我将努力从以下几个方面作好工作：1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责，结合部门销售服务的实际要求，对具体工作细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育,加强员工的工作责任心，提高工作效率。3、加强本部门与公司其他部门之间的沟通与联系,协调好各部门之间的关系,精诚合作、团结共进,提高公司运作效率,使公司利益最大化。、练好内功,开拓市场。老子有句话：天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。这句话充分体现了细节的重要性体现在服务上，就是:10减1等于0。指的是销售及服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到,也许会给公司形象，带来不可挽回的影响.销售要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好培训、考核工作，强化业务能力,创新服务方式。用先进的销售理念武装头脑,同时把服务的焦点转移到客户关系上来,以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式,追求“想你没有想到的,做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务.只有服务上去了,才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标.在做好以上四点的同时，我将不断的在实践中，完善自己,提升自身素质与管理能力。也请领导与同事对我监督，但我相信,实践肯定能给你们一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔。我相信,只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标前进!“禽择良木而息,士为知己而搏.”愿您的慧眼,开启我人生的旅程. 衷心感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书,祝您工作顺心,期待您的信任!此致敬礼xx 自荐人:篇二：公司升职自荐信范文自荐信尊敬的领导：您好!在公司工作两年多时间里,从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了很多从来没有接触过的事情，也学到了很多没学过的知识,积累了一些实践经验。我一直相信,通过学习，让我获得了知识,增长了自信，一直以来,我的目标都是可以进入到公司,不能说现在做店长我已经做得是特别的完美,但是我希望我可以完成我的目标,进入公司学习更多的新东西，为自己再制定一个新的目标。我知道,我没有完全的人事或者行政的经验,但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石.在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，希望公司能给我这个机会虽然不论是我上学时的专业,之前的工作经验，现在的店长管理，都不能很好的让我作为人事部门的基础职能，因为都不是关于人事的正规经验，但是我相信自己的学习能力和执行力，能够很快的学习,并且独立的完成。自荐自己来竞争这个岗位,做了一些功课,虽然了解的不是很充分,但是我希望能听说一下,谈起人事,最基础的了解就是人事的“六大模块”,但是我能想到的却是很简单。第一, 对于公司的主要问题就是人员招聘。在现在公司飞速发展的这一年,新店铺的开展日渐增多,人员招聘会是重点中的重点。每日为公司储备人员,分配到店铺,在这方面我做好了充分的准备。我可以用自己在店铺的经验,去应聘全职兼职，更好的让幸员工进去到合适的店铺,尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用,而不是间歇性的无人可用。第二,日常的岗位培训.每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训,或者兼职简短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利,运作流程等,避免以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司的所有规章制度,根据人事经理培训经验,锻炼自己能够独立的做好岗位的培训.第三,员工的入,离，转，调。员工进入公司,或者在公司工作期间，最基本的会接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理。这方面,在店铺其实都有简单的了解,需要准备资料和表格填写都有所接触，相信在这方面也能很快的上手。第四， 员工的绩效考核.每到月底,店铺的人员考核,工资核算,工作就会增多,也需要更多,更加细心的去完成这份工作帮助人事经理分担,更快，更准确的去完成，就是我的目标。第五， 员工档案的归档整理。其实公司一直都在发展,对于发展的公司，我想公司也想做的更规范，更专业一些,那么对于最初人手不足的公司,档案的管理，应该没有很规范。我想能在自己学习之余,完成自己的工作进度，也能帮着部门分担这部分的整理工作。让经理或者公司,查到档案的时候更加方便,快捷,让公司更加的规范化。我知道对于初学者的我，六大模块里面,刚开始可能我只能接触到这三个主要部分,我相信我会很快的学习这些东西,为人事经理节省更多的时间，让她去完成更大更重要的事情。在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多,但我相信，若有幸得到公司同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩.篇三:升职自荐信范文升职自荐信范文个人自荐信尊敬的公司领导:我于03年9月成为了*公司的一员,工作至今已将近年了。身为*的一名业务员,我现将我工作期间的工作汇报如下:平时我在思想上坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观,保持思想稳定,及时调节自我,保持愉快的心情去干工作。注意政治理论的学习，使自己接受正确思想，做到“常在河边走,就是不湿鞋”,能够经受住各种诱惑，永葆一名*员工的本色。多主动汇报思想，让自己的思想让公司领导知道,增强配合意识。在工作中我以优秀员工的标准来要求自己,牢记各种准则和规章制度，克服并纠正自身存在的问题，工作中细心,脏活、累活干在前面，遇到困难挺身而出。牢记公司对我的培养和教育，吃苦在前，享受在后。学习雷锋的“钉子精神”，要不断进取,知难而进,“三百六十行,行行出状元”。我作为销售人员和一线发货员工，应该充分利用公司这样的好环境，努力地锻炼自己,使自身素质不断提高。 在业余时间我积极投入到各种活动中去,并且努力抓好政治理论和文化学习,以及自己各方面的学习，做到工作、学习两不误。注意平时的学习、平时的自我调整。使自我约束能力提高,使自己能正确对待他人的批评,并且及时地纠正.日常工作和生活中尊重领导、团结同事。与领导、同事、工人之间的关系。尊重领导,诚恳接受领导批评,不管批评是否正确，查找自身原因，决不与领导争执.与同事的关系,做到团结同事这一点,在工作中互相配合，互相支持,经常沟通,保持良好的关系.与一线工人想处中，像兄弟姐妹一样去帮助他们，以身作则，体现出一个业务员的模范作用。在公司领导的教诲下，我每一天都在成长。从毕业时的青涩小子变成了一个成熟稳重的男子这其中有公司许多领导的言传身教和教诲,不经一事，不长一智,近十年来，我学习了许多，工作上的经验,人生的智慧等.此间的泪水,欢笑,是我一生宝贵的财富。今日，为*的员工自豪,今生,为*的经历骄傲。现在我还是一名普通的业务员，我恳切希望公司领导能认可我,让我担起更重要的责任,给我更高的岗位。今后我会更加严格要求自己，牢记领导的教诲.如果公司领导不予批准，则说明我离领导的要求还有距离，我不会灰心或失望，我会更加勤奋工作,努力学习政治、理论文化等知识,以更高的工作标准和工作姿态去争取公司领导的批准.以上是我的自荐报告，请领导审查.不足之处请领导批评指正。此致敬礼自荐人:*二零一二年十二月篇五:职位晋升自荐信职位晋升自荐信推广部成立到现在也差不多1个月的时间了,想想当初,由于公司发展需要成立了我们推广部,除了两位经验较为丰富的成员外其余的几个都是来自运营助理，当初就是靠着两位的悉心指导带领着我们部门一点一点慢慢成长，加上大家自己每天不断的学习，每个人的 每个成员都能担负起足够的工作量。我作为推广部第一批老员工看到部门和公司都能发展的如此之快感到非常的开心，自己也已经从一个啥都不懂的新人成长到了现在能够做出自己的一点业绩，为公司尽一份绵薄之力。随着公司进一步的发展,人员数量在不断地扩大，我们推广部也随之会变得越来越壮大。我深深的感觉到在部门内需要做出一些调整来适应更加激烈的挑战.首先,分析一下推广部们运作的模式，一般店铺在经过和公司进行接洽后,推广部会负责向甲方分析本店铺和接下去的推广思路，这就是第一步可以称之为配合谈单。然后甲方和公司正式签订合同后,运营会根据需要来决定是否把店铺的推广交给推广部，在接到店铺后由推广组成员来负责店铺的推广以及后续的数据分析,这是第二步即后续操作。把两步分开来讲都有一些优化的思路来提供参考：随着公司规模逐渐变大,接单能力也会随之大大提升,那么配合谈单势必会需要有更加成熟和完善的一个模式来帮助商务部提高签单率.这个模式就需要更加细化分类公司所接店铺，然后根据不同的类目做出对应比较适合的一个推广思路,同时各个分类目都需要拥有咱们的案例店铺来提高客户的信任度，最终来提高签单率；那么短期内来说,可以以分组的形式来提高内部的竞争性和增加大家工作的积极性。后续当推广部有足够的人员后可以分小组操作专门一个或者几个类目的店铺，来提高推广的高效性和专业度。接下来的工作中,制定一套完整、有效的接到店铺后的操作思路也必不可少,因为后续会有大量的新人加入,他们在初期就会少一些迷茫,同时也能在接下去的工作中摸索到自己的方法去相互结合提高自己的能力；其次,想要激发一个团队的潜能,制定一个科学的员工激励制度会有不错的效果（这点后续可以参考商务部的模式)；第三点就是员工培训这一块，部门内部定期需要给到专业培训来提高组员的工作能力，同时针对遇到的问题来给出可行的参考建议；第四点是需要有更加明确的推广部员工晋升制度,来激励大家不断从各方面来提升自己；第五点当然是定期的团队建设，因为平时上班大家可能接触的机会比较少,通过这种方式可以极大的拉近彼此的距离，促进团队的凝聚力。如果我能担任组长一职,那么我将要提高自己和大家的相处能力，来帮助大家无论在工作上还是生活中解决困难;同时，我将协助大家在公司领导的带领下不断去突破我们的业绩提升我们的价值