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3月新员工培训总结及下一步工作计划
为了让新员工迅速了解工作环境、组织文化以及新岗位所需具备的知识和技能，管理部于2012年3月30日、31日组织53名新入职员工在集团总部参加培训，本次主要培训了企业概况、企业文化、组织架构、物业管理、积极心态共5个方面，整个培训参训员工学习热情饱满、态度认真、学有所获、学有所用，培训取得了预期的效果.但也存在很多不足之处,为将培训工作开展得更好，特总结如下：
一、 本次存在问题
1、每一轮的培训无签到表.无法为后续“培训素材基础台账”的建立提供信息；
2、培训结束只有“培训反应评估”，即只有对培训师满意度的评估，造成培训学好学坏一个样的消极局面；
3、培训形式缺乏创新,只是一味的采用“上面讲，下面听”的形式，呆板、枯燥,导致部分学员注意力不集中，影响培训效果；
4、原则性不强.不能严格执行培训纪律，培训过程中出现部分学员手机响铃、外出接电话等现象；
5、有部分员工入职后并已转正,但目前才接受新员工培训；培训不及时、意识欠缺；
6、授课技巧有待提高,培训时间把握不好，制作课件水平不足，自主研发课件能力有所欠缺.
7、互动偏少，学员参与度不高。
二、改进措施
1、集团制度再建，改制员工综合素质和工作技能的提高，必然是下一阶段的工作重点，培训工作任务必将增加,良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视；
2、在新员工培训结束后增加笔试考核，而三个月后的转正考核各部门采用行为评估的方式进行；
3、对各级管理人员，培训下级是其职责之一。将培训目标与责任人紧密结合；
4、完善目前的培训管理制度,方便以后培训工作的开展;
三、具体措施
1、做好年度培训计划方案拟定工作；培训计划性不够便会间接地影响培训的效果，而且缺乏计划的培训不仅容易在培训目标上出现诸多偏差，而且还容易导致资源应用不合理、分布不均匀等后果。最为重要的是，只有当培训计划是成长性的培训管理计划时，才能够使培训管理水平不断得到提高；
2、在完善《培训管理制度》的基础上，在培训方面拟制《员工培训考核办法》、《企业内部兼职授课人员管理规定》等，在激励方面拟定《自学成才奖励办法》等；一方面是培训工作规范化,一方面的鼓励员工养成自觉学习的气氛；
3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形，高素质的企业内部培训师队伍。培训需求的多元性（本次收集的培训需求共计20项，频次较多的有:专业知识、人际关系、管理知识、规章制度、心理知识、
谈判技巧、市场营销、现代资本管理等）和企业内培训资源的有限性的矛盾,培养自己的内部培训师队伍，大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了各个领域的专家，再次也可以在员工中树立学习的榜样，培养员工的自主学习的思想。适应角色转变,
扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心，立足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深.
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步.一是道德修养进一步提高.作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年.因此,在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己,从小事做起，注重细节问题,做到干净做人、公正做事,以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用.二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和
约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中,以广大青少年的权益为出发点，务求时效.三是政治思想素质不断提高.一年来，我继续加强学习,积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习,积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习,注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流,虚心请教，不耻下问,使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强.我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学,力求操作有序，顺利开展.二是工作的协调能力不断加强。在工作中,我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通,听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中,我注重不断创新，使工作保持生机,使管理不断趋向人性化、
合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四,团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识,深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先,进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划.依托党建,从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题.积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持,基层团干“转业"得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等)；二是解决好基层团组织活动的经费篇二：新员工培训心得
新员工培训心得
陈光 研发体系研发工程师
刚刚离开了往日的校园，充满好奇和疑惑的进入了另外一个课堂.这个课堂应该说是向往已久的，因为早在不知什么时候就和宿舍的好友谈论过关于工作中会遇到的种种事情，关于离开校园所要应付的一切。2009-7-6我真正进入了这个课堂，工作的开始。
进入公司的时间不长，从2009-7-6到2009—7-14大概有八天的时间。在这八天的时间里经过公司内部的培训,自己的学习、反思总结后,我自己总的体会是，内心中有一些疑惑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的基础人自己得到了一定的成长。
公司四天的培训很精彩，很难忘,是我人生中很重要的一笔。不过再此就不一一回顾那位老师讲过什么样的内容了。在这里只是谈谈自己最大的收获。自己通过几日的培训所感悟到的道理。
从各位培训老师的讲述中，有一点在我印象中更加深刻了。这点就是要取得成就，就要经得起风浪.要想有所成就,是必须要经历一些他人所不能承受的困难。真的就像歌曲中唱的那样,不经历风雨怎么见彩虹，没有人可以随随便便成功。在取得成功的过程中，有些品质是必须具备的，我觉得有没有这些品质和精神就决定了一个人能否成功，能否走的更远。
下面这些品质和态度是各位培训老师的共同点，自己加以总结归纳.
第一：就是积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验,告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，远离所有的负面。
第二：脚踏实地，光明正大的态度.现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。在这样的环境中很多人都在找寻捷径,从而一步登天。以学习英语为例，很多人都想30天讲一口流利美语,30天记住托福所有单词,从而找寻这样那样的书籍方法.但真的可以吗？我想即使有好的方法、有好的书籍还是要一步一个脚印的来,脚踏实地的走。这样最终取得的成果才不会成为空中楼阁。最终总结为一句话：光明正大可以做的更好,脚踏实地可以跳的更高.
第三：守信守时的态度.我觉得一个人要懂得负责,首先就要对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。此处就是遵守自己说过的话，自己对别人承诺过的事情一定要做到。否则就不要去向别人保证。可以想象当向别人承诺了某事，而不能兑现时，别人对你将是一种什么样的印象和评价.这样的事情如果屡屡发生，最终别人就不会在相信你.你的诚信就受到怀疑，对自己或对自己经营的事业都是阻碍. 第四：注重细节。这几天的培训让我体会到细节真的，真的很重要.就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察,是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。
第五：不断更新知识，给大脑充电。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰.所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。例如我们的杜总，他的优秀离不开他真正学习的态度；owen的杰出同样缺少不了学习的精神。他们是我学习的榜样.
以上几个方面是公司高管讲到的共同之处，我想既然每个人都提到了这几个方面，那应该就是很重要，很重要的内容。而且这些内容很大程度上都吻合和自己的价值观,自己的价值观得到了确认,我知道了自己在正确的轨道上。篇三：新员工培训心得
培 训 心 得
从今年3月至今我已加入我们中明公司4个月的时间了，这段时间对我们公司的一些具体业务和公司职能有了一定的了解， 但具体的一些情况和规章制度还不算是很清楚，为了让我们今年的新员工更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月25日开始对我们进行了为期四天的新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座,部门负责人自身经验的传授、以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过这次培训，使我在最短的时间里了解到公司的基本运作流程和职能，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
培训使我对公司的发展历史、企业文化、主要业务有了基本的感知与认识。
沈总介绍中铭（明)的发展史，带领我们重走公司这20多年的风雨，见证企业的进化与发展改变，也了解到了其中的艰辛，激励我们更加努力去建设辉煌的明天，同时，通过沈总为我们介绍公司现在的组织机构，我知道了我们公司业务范围的多样性,包括:中铭会计师事务所，中明税务师事务所，中明工程咨询等,同时详细了解了我们的业务范围、服务对象，使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作,提高工作效率做好铺垫。沈总还详细地介绍了本公司的企业文化的多样性，包括我们之前和现在包括将来所要参加和组织的一些活动等等，这能更好的促进企业的凝聚力！
培训使我对公司的规章制度、福利等有了详细的了解.
张总主要介绍了公司的规章制度，新进员工的待遇、假期、职称等问题.这也应该是我们很关心的一个话题。张总介绍得很详细具体，分别介绍了各部门的工资情况、补助情况、业务提成及惩罚条例,我觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，努力拓展专业以外的一些工作相关的知识，争取能早日更上一层楼。
培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，包括做人原则，与客户间的待人接物等，其中感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习!不仅要专研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。就我自己而言，除了熟悉国家最新的节能政策与法规文件、纺织方面的专业知识外,还应该多了解了解工程方面和其他性质工厂的流程情况等方面的知识,这样有利于多方面开展工作，不至于只局限于自己专业。此外，领导希望我们能尽快地进入工作业务状态，做好思想意识的转变，能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。