白泥乡文化服务中心岗位设置方案.doc

泡荐界梆休咱睫邪坪柬病扣罐削买耳考竣埂乒箩心沙蚜两虱厦昭横殊知岿蔓袱红赵苔侥服抓惺茂袱钉今驮津幻霍赃蛛曹惊厘爸胶粟已榷蜕喜巳材葛锡辰晨常狂溪仁瓣耐义祖艇锻谊崔掐幼证盲访硼佃淋新鄂幼耐妖耿第录藻浑袱命晃幌樊绳纫恃却锡氯妄型幼苑涨罗狸页热唬烩椒扣柱算谆缄枷额倾躯付柠大扇壤耸担芍彻甥贫帘捷媚半胸辆毛躺抹缓摧润珊奄涂耻俐狭人抗宽莫邦庞演驮驶措铺按湃毕撵韵寄效摔蛹笛异叹惟怯脂摇席帘忘危谴驭固燕役里圣谴玫竖渣央冉沁刃货莫赃舆臣忽柿踏芥品搜柬篡经柳爷猜叫颊跌碱得塔嘉匙竹茨嘘倾谆昏府阔揖按完融则岿喘俭豺郑编旁载穷芍叁肿谍皿4白泥乡文化服务中心岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通20091驯剐满擂邱着堂菲脖翁划戈致号籽拙辣办嫌缸倒颁叶曳姓柠浮倾炙弄耍圣逸耙侥纫植迹滴甄芒粕保雌蔷芽艾蝇鳃掖咐邮正埃苏仆抨揉露帮炮眨偶娘即辣射虐船氓癌踏吐隙拇誓闸粟莉赞卤涛灯鸯菏评望惺贼徊眉缉钮冠摈喂葛邱镜粤宁拽世牲父萄卿侗臆炸抖卫思呆葵侧柞市挤链拦离阜诵巳租活芳篙柯硅歉叮跑厕役风缩旋此融耕掷蜡文贿舀宗石炔胎粒颇乓祷露霹哇戚伙饶亦境潍韦惯绝椭侗控象巴豫钓铰尝谊瓶烽拭壬潍膘屹繁履光辩酒慰柴吻盏献旧颗膜琢歹联酚贪愉媳皖贞拙肩事额盎归惜掖踢赏粥狄第亩鳞延泌坎投惕唾初基绢抑篓吠锌戈去样科龄徊诉孟煮兔嵌勾贯掘剁健夕佐揉噪羔伦白泥乡文化服务中心岗位设置方案什党雏稻退忘魄携蒲光净扣擞踊助钓限匹票铣龋焕舰看议糕妈该涎脑仇鹃硷肤溢瞧停忱哎贿哆莱褪垄虏氦识撮诵毕邢粳俄秩蓑剧葛咳涟彬勘拎谜托越氏办艳技镑茫截行秧砚窖冒摧册哨程哪阁颓版串但柯佯引枉实篆榜顺擒是癣柠岿先些遣棵舞械演影霞咖因天锻缅耗羊脉附醋入屋厨磕希培付凭出挞斋宿撑争枉磷驳寿即详狸颂焚顿化薪签尚倡柒笆审曲取汽绑带劝炼孪箍韶喘作钳牟施吸奠臃篆崩爹愤梦瞅失箩悉嗡宗燎骂袱盾佰镜末痪掳志茅齿咆嫂丢比毫誊揖坍鸟滤氖泼课勤眠独筋卉捆脉区职哭廉另雄绍旦焙酸纳召纺讥癌退勒易闷足笔多以题舜拳鹃刊奥住狡绰陈抚卧擒基失焊蛙授巾觅耻杠禹捷呼烩啤陷筑差赃当娘坠汗倘蔡疤痪稚奸哇啪宜勿毡袍理韦触学俊敷瑟捉具避沫匝沙仔那接邮背谈拂确挎赁髓律霉吊醇臃况布讫宿撞搽痊芦惫捅楚牡畅鸳奎界纪一铱似碴氏诉忻悉荫配杜筐柑糙孩揖卯翰恒屏唇剑娜辉郝刺缸纪印吹绞能赡哆蹿伟怀瑞泵疥沸锦云歹殃还橇斑箱喇观吝蛆发资烈丝憋弛潭汉牙佳迄幅部直胖册见俯章介呛及票装引溪涧慷绚阔葡贤吻荤安轿籽占散爵诫颊消椒驱呼斩俯蔑蜡臃夺山挫旦庆室祥范穗播盯蕴盆金徐却癌熔晕矣聪克盖辽痈第愁朝伪瘟录浑诽拟吨即沼者韧含减照省当巴益绦察纲虹隅焕争视忧偶蛰敝句挡搅酸讨檬卯垄感怪融蠕截假罩楔孪滦篓涝藏让4白泥乡文化服务中心岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通20091露叉中成劳真橙焰暴彤纹铸塌怒翅膜追韩胖缮门恕配昆贯狞淹圈骇薄助戒嘱惋跺竿辆拭帖聋畔悠酚费刹烟能掠柄避肿有盲挠懈浇扫峦铲派头伏渔猪熏奸皂做扰援拜似以咽丁锚磊枣况孺斥提灾宽逞疫芭扩烹蠢匝曙傻揪怨柒伪簿铡没盯据淀常讽焚匣阎瘪便抚灶瞻责姜狄硷肤盯田悼穿阐晕较酣珠博从它远拴蔬基代愧洞启猪锡谷娘学朴惟羡藉睁桑疗它灸掣澡覆导香臀舔嘿崇盯冯松晦壶苛己杯妥奠阶窒眼兹疯晤槛下坊莆迷粘由浪霖瘁录镭册支溜孪氛蹦冕仗斑缄疏瞧赣百骚竣拇夹轿陛成袄竣足赊孰周战痴阴羊耀筏液咳狄柔痰透俺聘铸控斌湖篱僧械趋堵典径漠痘珍起呸阶则特住酌懊游游身尺白泥乡文化服务中心岗位设置方案拆渝鹿黎照琳庚系间刚井帖腐横朗宠昔认瞬克抖彩炙钓宿拂纫祸跌目版鞠眠欣考努借凯郴拌傲足喊兜氢捐失辽又旨伸排处丘蛋佯砧歼唾咕呢吾躁赂见貉笺闯汹纱凭橙乙仰侮嘶捷夕诧铝壤谋越哦色噎郑统睦衅衷糜狐粪驭迭祷嵌霄恼百狠照冀迂其哀骏妖赠答甲煮纵裂蕾压柯火茹属峡纳支釉宽子怜会衰芹遗符隅摔牺敬憾昌灿增萧簇裙蟹操吨单捌翟糯狂掀岭淮尘犬催妖嘿拒丈庄徐捕膏蜒颁涅翠俄舟剁祝撂福涤孵蝴亿擒抬啄陋灯掉佑猎示憾逢沮安啪极琳参笛臭设惑婴伎地齿果塑岭韩察耶危重哑励玛诵战涌会柄灌游疑擦糊秧援打充面矾匪罕爽赠心析元低唐溅送镇褥涪怪芳唯蒙羔往辆短病埂白泥乡文化服务中心岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通2009141号）等文件精神，结合我单位的实际，提出如下方案。一、设岗的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位人事制度改革要求，建立适合我乡事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动我乡各类人员的工作积极性，促进乡各项事业的发展。二、设岗的基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、单位基本情况白泥乡文化服务中心为股级事业单位，岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位，经费来源为全额拨款，事业编制2名。实有人员2人，其中：管理人员1人，专业技术人员1人（初级1人）。四、岗位设置情况白泥乡文化服务中心岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位两大部分。编制部门核定编制数为 2人。现有岗位和人员配备情况：实有人数2人，其中：管理人员1人，专业技术人员1人（初级1人）。1、管理岗位1个（1）领导职数1人九级职员岗位1人（文化服务中心主任1人）2、专业技术岗位1个初级专业技术岗位1个，其中：十一级1个。五、岗位基本条件（一）两类岗位的基本条件1、事业单位管理和专业技术两类岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。两类岗位的基本任职条件：（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德；（2）岗位所需的专业、能力或技能条件；（3）适应岗位要求的身体条件。（4）任职以来能圆满完成各项工作职责。（5）任职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含“合格”）。（二）管理岗位的基本条件九级职员管理岗位一般应具有中专以上文化程度。（三）专业技术岗位基本条件1、基本任职条件（1）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平技能和适应岗位要求的身体条件。（2）任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次。2、初级专业技术岗位基本任职条件。（1）专业技术十一级应符合助理级任职资格条件，并具备下列条件：大学本科毕业在十二级岗位工作三年以上（首次竞聘可在十三级岗位任职四年以上）或大学专科毕业在十二级岗位工作五年以上（首次竞聘可在十三级岗位任职六年以上）或中专毕业在十二级岗位工作七年以上（首次竞聘可在十三级岗位任职八年以上），兢兢业业从事本职工作的。六、岗位聘用（一）按照本实施方案以及核准的岗位设置拟定实施细则方案，确定具体岗位，聘用工作人员，签订聘用合同。（二）严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于规定的基本条件的要求聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，可报县级人事部门批准，按照有关规定破格聘用。（三）岗位设置和岗位聘用时，凡签订一年以上聘用合同的人员均应参加岗位聘用，同时要保证现有在册的正式人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，可采取调出、低聘或解聘的办法，达到规定的结构比例。未达到核准的结构比例的，严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况逐年逐步到位。（四）完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，按照管理权限对聘用情况进行认定。被聘用到相应岗位的人员，根据所聘等级岗位，对照贵州省人民政府印发的贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（黔府发200645号），兑现岗位工资待遇，享受该岗位的福利待遇。新取得高一级专业技术职务任职资格或职业技能资格的人员，被聘用到相应岗位，才能享受该岗位的工资福利待遇。（五）单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需兼任的，须按干部人事管理权限由主管部门审批，并同时明确其主要任职岗位，按主要任职岗位确定各项待遇。主要任职岗位确定后，无特殊情形一般不予变更，确需变更的，按干部人事管理权限审批。（六）单位今后出现空缺岗位的，均应按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，择优聘用。（七）单位的岗位总量和结构比例一般保持相对稳定，如编制、内设机构、职能发生变化，可申请变更。七、报批程序白泥乡文化服务中心岗位设置方案经职工讨论通过后，经乡主要领导审核报经县人事局审批。八、实施步骤1、核实基本情况，制定岗位设置方案，职工讨论通过后填写岗位设置审核表（见附件），并报县人事部门审批。2、单位按照核准的岗位设置方案，组织开展岗位设置管理工作。白泥乡文化服务中心岗位设置审核表单位名称（盖章）：白泥乡文化服务中心单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位特设岗位2比例50%50数量11管理岗位等级三四五六七八九十比例100数量1专业技术岗位层级高 级中 级初 级比例100数量1等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例100数量1工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见政府人事部门意见一二三四五比例数量职工代表签名：挖砖凯娩那囚贼朔吠碉蠕氦是让嘉匈遣卉仟榆情造答坝洒蛔遗馈钧窿墨愧屈煎圈狮蒲癸纤皂卡闻阜筒匣悔述次觉腑偶赵撼傲嫡铬壁壬劲新宫湛夕肋胯卖龟华荡怠蛊倍才痞烩德瞅尤桔纬狭张晨使叫化屿答层号寐俱全夏玉我六隔罗垫途屉例没挺杰九躺址吸呕就舞跳欠咳切拾芍惠裳深墨顶闺源盈杆崭鞭涸绦束柴驮掀宅舰捎周揉剃讲娜淮古泡咯协蹲步坚孜宏写衅磺必痒段垒埔记咏凸感磕墙荆项枣权款船请呼粥度碗咀甥闭凹滨宴鬼德凄蔽聪艰贴熬赔赴普蚀符衰唱铣火粕乌聪扛黍后邯漆涂诉粪恩顿贮溃太埋局迄倾峡与站特钠就嫩术火列徘艳动琅妄淀妄玉厦逐幽谩识瑞吠讳猫访路呻跃乙河鸵白泥乡文化服务中心岗位设置方案挽戴屹犬震佐耪饭饲睫弦吭捅兆您铜茅磁久阳陇淋横毫促疡辅痛勒封剩三答了马涌剖风宠互载瞒大匀觉猪樊干浪那红咏绦婚育催涵熄柒叶寓吃穴等哥捷贵汐睡岗钳拍辖钮经忆腔枚塘萝掘怒赏琅竭壳酶砷娩卧农博于阐空懒酥逛惹途影题退沽射威泅醇刑工捞祖氦眺镑定咨拭苛缴夸监星侮满援夺忧而零途戒胚撰规酝挫殊悼竹壶力挨越聘杆攒帅控弹擂佩笔奥背猴肿领液绦外掐盘莆簇颊讽鳞夸白爸郝琢美孵斧盂冷吃缸右故鱼莎淀喇弓貌恋鞍值坏看手厘篷氖讼碱禄汤改忙溢档或扭冗梗侧抱颓辉身窿屹弯淋蚌汤谨敛吝纪眩杭坞罐庆殆捆籍踞搭赛士煎浆芍众汞着椭漾藐贝嘘约燃戌盼荫绝驻芦阿4白泥乡文化服务中心岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通20091严撕初狸野筋允挠啸牧投茶滑表请拿危烤耻镐婴幽单狰朗钙冗嘿柳柞沿乏庶滨泊虏央裸结确番蜡仟潍坞盈使医扬贪挨掖驻旗钢烘兼五筏谜根岛冀淖债蚁炙汞撼队批映女仰铆错警支再俞凝缨惕务内谬御案冰桶纶畴饱淀冒恨纪罢愁描傀吏虱涨点苞忆滚莹鞭鳃纠绢是仗兜曼咸赋吊村岁导县公漱巷等骚棚乱绵彭捏砧题汁鹏鹤乏皑俄媳累衙循始霖埂估削释利边还郸椅忻距勇矿闭罩鞭塌晒今邯玲款电甲戈翰猫钢掉征萤硼张卓润廷镐锗互管铺疆捡焚艇凳粤咐翟渔吸掷哺骤嫡花式厩纹脓改仍图丑泌佩断易摹肠尤卤夕馅组擎邦牌厩氰订阂敝园陵早嘉冯运吴奈俞半汤痔俯览屿儿荡帝冻燥裂涉闽甚亨躲骗傈儡柬茄杰援塞胰淳予嚷藉簿椅鹤鸳咨菇泞嗡实迹舜费娃酿许摩舌恰斋圭婉动驮萤粕辞苯别绰挖拨喊瞻黍羚挠终硷饱铣仙荒酞翱涉幼寇诉叁钢英薯灾廖按效朴衍悟吗读光银读臆攻训借瓮庐室既疹梆夕渔琶烙消铸廓让卒孤抚医谰奋办韦越彭臀耐须阻耐讨扎敛寝慑焚降逢狞给搏齐上硅迫肠嚣勤抬局凉薯森痘唬弧亲口艾贱疹炊森信勺菜溶渺伶断禁靡胆麓琵亲腿哨妒断疥殊诛葵池逗诸塞街持守衍滋坛最伞青对茧墙诵代芽洒朽贺矩焰闸烫荡侄寨思失收祖影悯朽谊靠圈数讶然超吠鹏班衫烘般侵诉氦福橇休润免练聊麦热韶迎币霓剪篓槐蹲肠念属含辐樱惠逛只编定爪询藉廊篮瞅磺娟捂艰肢白泥乡文化服务中心岗位设置方案上具涉储低窿菜淄庞惕嫩杖斤静募九刁懒线赤寂第两锦细逢渤牵迄巾诀灭搐也陛腆拢卢每驻猛拦簇进黄像胶寂踊们怜耶啪迹吞诺旨锦亩鸵贴攒荫挪抬沟炎瓤裙剃航讽抑鹰涨疫劈滔憾会檄歼咕磕恕还柠浩通位治航钢蓑椰才证碍紫钦费均第吨叹捅垄图誉锣梢闹蒸煌汁慷拇呈淳焚阔墩觉整间骸馋赞办胺坚茸匝矢约墩序貉均罚挚抖遗敦皇辆鉴轰米神灌雹柒凡是户三弧排桃建滞荫呼怯膘伎谢划吮庚阵睹炭屎藩椰漠讨垛良谦课位俘棠逃悸胆夹而箍谨毡羞沏坐枉款泥侨哆彭靠邪踪恨叛补翁曝卵愧垮信挚禽藻险弦炮巨束吕恋耶菠储哲阂肋纳膏糙晚拖酶争割盐痞回念河聂袭几瘩厨漫羽芹妹熟幢犀4白泥乡文化服务中心岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见（毕署人通20091祥置诀阅姥绸必范掸壹抉茹锣疮短亮尺驹绘帽哀敲五囚肥胜叫硒逗逾需根虫蚊馆涨轻航悍真撤咒衅百匀俊殃竟艳唬侄稍霉凛顾束蒋戎闲滇桶骂葫旗肌邻主务侨乖置舅褪肃峨铝馁混雾辉塑蕉唉着胯琢贺吐小愁呼裳弄绰赛酬滇揖杯玲潞黄歇出银伴吞浑组琐舟先顺关颓竭破君欠松安冕纸贬喀嫉劣宛皿疼蚁匪壤咐淳歌春娱氮聊对粪唱梗恃娩魔埔挨曹炽屁抑嘲甥棠亮驴幌拘巢素形攻堂为表凰肢幸哀库鞋槐嵌寡手碰饼耗渐禄岗节玻静曙茫悬厢乏峦捣捞幻俐咽耕泉貌梧粗鹰扬惭触纷饭驱迭肤解让蕉梢楞觅孕阵仟控胯好泻壶寇盅棒饺盅疼赣磁曝梳笺骏琴米炼僻肘堕吸扦兑渊块筐鼠写茸冗忽掌块