如何选用育留人.doc

如何选用育留人
——ＨRBP工作如何开展
选:
一、 人力资源规划：
1. 跟进各中心总经理、各部门经理，了解合适得人员编制;就是否可通过人员加班、或者工作重新调整分工实现减编;
2. 通过独立核算,即时得激励，鼓励各部门在有限得费用范围内,通过减编提升每个人得收入;
二、 职务分析
1. “人—事”匹配
事
人
人事匹配
人:
2. “选人—领导”匹配:
注重选用人员与领导得匹配度,包括性格、工作习惯、价值观等等。
三、 招聘与选拔
1. 选用合适得测评方法,企业不同得阶段,不同得岗位选用不同得人才。人才选用四象限：
能力

态度

2. 专业有效得面试技巧：通过旁敲侧击,了解应聘者得职业素养及道德品质。
用:
1. 适才适岗：岗位上用最合适得人。
合格又合适得人:选入、留
不太合格,但合适:选入，育
合格,不合适：不能选
不合格、不合适:选出。
2. 绩效管理:制定适合部门得、奖罚分明并即时执行得绩效管理方案。现在制造、物流得绩效考核方案都基本已成熟,重要得就是执行问题。
育：
一、 培训管理
1. 梳理各部门需要得培训,哪些需要内部解决,哪些需要外部培训解决;比如:调查培训需求,让每名员工做一份表格:
序号
个人具备
岗位需要
将来个人具备
如何提升
1

2. 对各部门能讲课得讲师,要求制定出相应得课件、课程内容,并予以薪酬上进行体现（建议每月增加10０)
二、 职业生涯规划
给所有得员工职业发展得空间,双通道：技术通道、管理通道。
让所有得员工了解公司得双通道，并做好自己得职业定位。
留:
一、 薪酬设计：
1. 多了解同行业、同岗位人员得薪资情况；
2. 制定合理得胜任力评估方案,评估现有人员以及新进人员,根据科学得综合评估结果设计人员得薪酬;
二、 企业文化:
1. 按照划分得小团队,协助部门、中心做好企业文化工作,主要从员工关怀(日常沟通、员工婚嫁丧葬得关心等)、团队氛围营造等方面实施；
2. 树立标杆,每月选出技术标兵、道德模范、违反纪律人员等等,奖优罚劣,并进行公示。