1、3D事业部岗位阐明书1. 技术主管岗位阐明书职位名称技术主管从属部门3D事业部直接上级技术经理所辖人员程序员、美工定员人数1人晋升方向技术经理岗位权责协助技术经理主持公司项目平面某些开发和维护工作。工作内容1协助技术经理分析项目可行性，拟定项目执行方案，带领技术部完毕各项业务开发和维护工作。2代表技术部参加每周项目例会，报告项目开发进度以及遇到困难。3负责技术部和其他部门之间协调工作。4负责技术部各成员之间工作协调和详细任务分派。5监督指引技术部门工作成员整体工作状况，协调工作配合方式。6按照技术经理及运营部门规定对公司项目进行改版或完善。7组织贯彻对技术人员考核制度，规范化开发程序和产品开发
2、规定。8完毕技术经理交与其他工作目的。考核原则1领悟能力：能迅速理解策划部门需求，制作相应技术解决方案交与技术经理审批。2沟通能力：能把项目进行中遇到困难及时反馈给技术经理并能把技术经理决定分解成可执行方案精确传达给技术部各个成员。3协调能力：能协调本部门成员积极、高效工作。4技术能力：能迅速解决下属遇到技术性问题，保证项目准时保质完毕。职位权限1对技术部成果评估与审查权。2对技术部成员工作状况监督权。3对技术部成员考核评分权。工作关系2. PHP程序员岗位阐明书职位名称PHP程序员从属部门3D事业部直接上级技术主管所辖人员-定员人数2人晋升方向技术主管、技术经理岗位权责负责部门项目PHP程序
3、开发工作。工作内容1在技术主管领导下完毕网站程序开发。2依照开发进度和任务分派，完毕相应模块软件设计、开发、编程任务，能独立解决和解决所负责任务模块。3进行程序单元、功能测试，尽量查出软件存在缺陷并保证其质量。4进行编制项目文档和质量记录工作。5维护公司项目，保持公司项目可用性和稳定性。6完毕技术主管交与其他任务。考核原则1能在上级主管规定期间内保质保量完毕相应程序开发任务。2代码格式要构造清晰、命名规范、逻辑性强，代码冗余率低。3工作积极积极，有较强学习创新能力。4要有良好沟通能力、团队协作能力。职位权限1对页面制作人员成果建议评估权。2对网站布局建议反馈权。3上级主管暂时授予权限。工作关系
4、3. 网站美工岗位阐明书职位名称网站美工从属部门3D事业部直接上级技术主管所辖人员-定员人数1人晋升方向技术主管、技术经理岗位权责负责部门项目美工设计工作。工作内容1在技术主管领导下完毕相应美工设计任务。2依照对产品需求理解，绘制不同层次原型：纸上，框架，可交互网页等。3提供产品UE设计和交互设计，保证在提交技术阶段前界面可清晰理解。4和团队成员合伙，交流各种想法，参加产品整个周期。5向其她部门演示概念和想法，组织反馈意见。6和开发人员沟通，提供明拟定义和执行方向。考核原则1能在上级主管规定期间内保质保量完毕相应美工设计任务。2要具备敏锐顾客体验能力，有创新精神，对商业需求有较强把握力和体现力
5、。3要有较强互联网产品可用性分析及顾客行为分析能力。4要及时跟踪和分析顾客对于产品反馈，规划产品整体体验和易用性特性，提出改进方案，并制定产品可用性原则交与上级主管审核。5要能用概念图、流程图来表达自己思想，可以较好地将自己观测和研究成果表达、传递给技术人员。职位权限1对页面制作、切图、程序开发效果评估与审查。2对网站策划内容及网站页面细节建议。3上级主管暂时授予权限。工作关系4. 网站页面制作岗位阐明书职位名称网站页面制作从属部门3D事业部直接上级技术主管所辖人员-定员人数1人晋升方向技术主管、技术经理岗位权责负责部门项当前台页面开发和优化，页面制作，编写JS脚本。工作内容1在技术主管领导下完毕相应页面制作任务。2依照产品需求，从美工页面设计图精准还原高保真页面原型。3严格遵守项目进度安排，保证自己成果符合XHTML1.0原则，进行页面制作和有关JS脚本编写，并保证浏览器兼容性和执行效率。4负责配合技术人员进行页面调节。考核原则1能在上级主管规定期间内保质保量完毕相应页面制作任务。2要保证成果在不同浏览器下体现一致，并做好代码重用，在不影响效果前提下，尽量减小页面尺寸。3要能对页面美工设计成果提出自己独到看法。职位权限1对页面设计、程序开发效果评估与审查。2对网站策划内容及网站页面细节建议。3上级主管暂时授予权限。工作关系
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