个人所得税税率计算公式是什么样的-有哪些计算方式.docx

个人所得税税率计算公式是什么样的-有哪些计算方式 赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 个人所得税税率计算公式是什么样的，有哪些计算方式当职工工资高于国家规定的税收起征点的时候就需要向国家缴纳一定数额的税款，也就是大家常说的个人所得税。很多人对于个人说的税的税率并不是很清楚，不知道为什么要按如此的税率进行收税，下面给大家简单介绍一下个人所得税税率计算公式是什么样的，有哪些计算方式?（一)计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(50003500)3%0=45(元)。（二)计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资-三险一金)-3500实发工资=应发工资-四金-缴税扣除标准：2017年9月份起，个税按3500元/月的起征标准算。特许权使用费所得、财产租赁所得应纳税额的计算公式：1、每次收入不足4000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额-800)*20%2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*(1-20%)*20%财产转让所得应纳税额的计算公式：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(收入总额-财产原值-合理税费)*20%利息、股息、红利所得和偶然所得应纳税计算公式：应纳税额=应纳税所得额*适用税率 =每次收入额*20%国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定(中华人民共和国主席令第四十八号)(以下简称税法)将自2017年9月1日起施行。根据税法修改的相应条款，现就贯彻执行的有关具体问题公告如下：一、工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题(一)纳税人2017年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表(见附件一)，计算缴纳个人所得税。(二)纳税人2017年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2017年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。二、个体工商户的生产、经营所得项目应纳税额的计算问题个体工商户、个人独资企业和合伙企业的投资者(合伙人)2017年9月1日(含)以后的生产经营所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表(见附件二)。按照税收法律、法规和文件规定，先计算全年应纳税所得额，再计算全年应纳税额。其2017年度应纳税额的计算方法如下：前8个月应纳税额=(全年应纳税所得额税法修改前的对应税率-速算扣除数)8/12后4个月应纳税额=(全年应纳税所得额税法修改后的对应税率-速算扣除数)4/12全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额纳税人应在年度终了后的3个月内，按照上述方法计算2017年度应纳税额，进行汇算清缴。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳税额的计算比照本公告第二条规定执行。四、本公告自2017年9月1日起执行。国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知(国税发1994089号)所附“税率表一”和“税率表二”同时废止。以上便是对问题个人所得税税率计算公式是什么样的，有哪些计算方式?的简单介绍，国家对个人所得税的计算规定了一个公式，纳税额便是按照该公式计算出来的。而且不同的情况下所需要缴纳的个人所得税的计算公式是不一样的，一般来说股息红利这样的收入需要缴纳的税款也更多一点。来源：（个人所得税税率计算公式是什么样的，有哪些计算方式劳动工伤.相关法律知识 哪些借贷合同不受法律保护 工伤死亡赔偿协议书（2018最新）书写格式2018 53岁工伤死亡赔多少钱 企业不签订劳动合同要给员工赔偿吗 要离职了可以要回之前的加班费吗 劳动争议仲裁的特有原则有哪些 工伤66岁能赔多少钱 劳动合同主体变更怎么做 签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗 无业人员交通事故有误工费吗 因工受伤如何申请劳动仲裁 追讨加班费的年限是多久 2018最新未休年假工资计算公式 采取欺骗方法办理养老保险构成什么犯罪 跨省转社保材料及程序2018最新 绩效奖金按季度发吗 加班不给加班费应该怎么办 建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同 解决劳动纠纷非得上法院吗 生育险和医保的区别 船员能签劳动合同吗 法定节假日加班可以调休吗 举证加班费需要什么证据 能把上年的年假放到下年休吗 公司破产辞退员工不用赔偿吗 在什么情形下，劳动合同终止 贪污罪判刑后还有工资吗 怀孕休假最低工资标准(2018年) 在上海办理社保需要些什么材料 到了退休年龄而合同未到期怎么办 最新试用期离职工资如何计算 工伤事故劳动仲裁代理词 婚假和奖励婚假的相关法律规定 因单位原因超过工伤认定期限怎么办 工伤赔偿四个典型案例 部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的，仲裁裁决的效力如何 买断工龄的个税怎么缴纳 法院审理劳动争议案件的程序是什么 工伤断了四个脚趾头赔多少钱 试用期间能否享受防暑降温福利 2018竞业限制协议范本书写格式2018 企业招聘16周岁员工合法吗 新劳动法劳动合同签订有没有年限规定(2018) 产检请假扣工资吗 劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义务 开车门撞到人赔了几万 2018机关事业单位养老保险最新消息 用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧 城镇退伍兵安置规定(2018) 我公司随意降我薪水违法吗 北京退休人员平均工资是多少 2018四川省机关事业单位养老保险并轨最新政策消息 因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别(2018)吗 加班未休年假,离职后工资如何计算 公司可以内部调动劳动合同的变更与解除吗 续签劳动合同确认书范文 在哪些情况下，职工发生死亡和负伤可以享受工伤待遇 职业病赔偿协议书（2018最新）写格式2018 孕期用人单位单方面违约经济赔偿多少钱 绩效奖金等于业绩吗 双重劳动关系的存在哪些法律风险 2018最新拖欠农民工工资的政策 试用期未签劳动合同怎么办 公司旅游受伤能算工伤吗 事实劳动关系的证明材料有哪些 社会保险稽核办法最新规定(2018) 公务员自杀抚恤金怎么发放 事后补签合同要不要支付双倍工资 河北省最低工资标准及实行地区 哪些情况劳动合同到期不能终止 骶骨骨折司法鉴定等级是几级,能享受什么待遇 三年兵有探亲假吗 解除劳动合同声明模板 2018湖北省退休人员养老金上调最新消息 法定假日是都可以3倍加班费吗 9级超龄工伤能赔多少钱 单位的工伤保险赔多少钱 佛山市劳动争议怎么处理 脚崴了工伤能赔多少钱 劳动合同法有永久合同吗 合同工有退休年龄规定(2018)吗 合同代理中被代理人擅自滥用代理权的行为有哪些 劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险 探亲假20天是工作日吗 干部与职工办理退休手续有区别吗 威海住房公积金缴存基数和比例是多少 确认双方存在劳动关系起诉状 2018退休后医保缴费由谁交 每月最长加班时间是多久 在试用期不敢需要支付违约金吗 北京社保跨省异地转移的程序是什么样子的 工伤保险基本知识有哪些 劳动合同终止的法定情形有哪些 关于员工辞职的赔偿有什么法律规定2018(2018)2018 超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用（工伤保险条例(2018最 什么公司才有五险二金 可变更指的是什么 事实劳动关系如何解除 劳动争议的调解组织具体有哪些 工伤5颗牙齿受伤私了赔多少钱 法律咨询