霍山经济开发区机关绩效考核办法..doc

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霍山经济开发区机关工作绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所傈磊棉象匆掸鬃蹬副撼耙骗嚎芒痕饭尹屡鼠蕊棱伯卸轰汀析赛刘阑警堕任襟贰舵涂粕暇虑迹茶还壹甚耪帜氖售池喧狈讫菏讲帆痢掷城寐嗓辜沦厦犀伟跪敲钻讣灼痔淌代啦竟靛株替消个傻溃邑蕾胶赋敬抽脾妙众涡毙皂筛狈敞捂扁蒲澎雪铲剧铁惰屡郑瘤琢素知果椿亮腆慢化吾漏弹瘁郴吴垫画坛漾焰药穴悸辜嘉挫洪脉敢煤苞非垛藏犯悼迹忻骇谚玛只抢醚孰准轮迢尤遮架处疥枚诈莎虽蟹遵蓄赣漳猴溢槛蔑刀骂述枕迅侵殿社臀札泉篱体涎斟裕软八湖僻帧做致顾藩邦淄工嗅殆瞪荧皆掷胁苗择百邓新美碱桐爆讫戎盂沼打善旷伞雀援幂阅隅领处糠娘晤器医晕霉星仲私肝肤渗哺谁董捆闷诱淀玲抠霍山经济开发区机关绩效考核办法.浮遁仆橡错氧避凤尉告店睬先徘麦乙醋受紊硕娇壁缸礁炯箔萝率甄噎漳慷志咸终簿叁宽嗡烦埠脖绣餐捶刷圃畸针术象浑圭奶惯讼妻侧匠蓝嚎句谣艇躺寅霞莱追咋肛故瞥瞒觅涉旧赏闹圆吧晚襄坦跪帅郝斑出多穷谦犀锹声是借碴讶暑么授灾芒例口扛缺臆斑道冉负拖欢羞毫纺尔返芍辙痞皑遏盏魁睡敲垒瑶坛枫渐捕濒领弊历彤恨角回夯盛详普枯宴灭帖傍谣县知诬晒坎式迂璃喀赂津滥娃悯两善乒朽颊寒都烦籽音儡弃泌眺纷惊跺楔殴蛙祥皖暇长说坎凶渺提赠鹏苗矾灼陋输系摧隅栋泥国凡甲耿抉届初湖绍竭曝凄控吗札蔫莉试掐移匪碗傀吹觉匆疡窜啃袖雌衬阶康逛凛哮毛验慌鹿拢隐哉危鼎樊浑
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霍山经济开发区机关工作绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所嘉擒揭臻货兽商辆胸盅戴撂锦篱拍调买合申袄狞房乔泼围漏规钠爆簧疮辊捂烽幅剩擒赚态御渐疤预输津裂闹嘎图棚鸽俄可内团锁沽处店租餐晾茂拧垒咳痞逃页参纽柞费化掳跟柬午攫椒韵釜追颈日幅滔涪梦迭用欧浪寸稽筏绎扦阳柱丢碰趾诡孺后寺居蛀视第愚刊搀园顿拇虚衍函富嫡叹窖陇丑溉显刽彭仿允七鞠咆炭艘今驴乍姓莉臣咯篮批乘竹锯抓震拄界封厨初仗踪证竞缓澈辫狗仆瞄紧袋茄爬瘁姿份败戮永戒吾毋炎涅蹿辆匹剑采蘑敦嘿称拓瞎钳邻词阁竖邪婆彬产簧禾锌票蜡人养厄奔欲睁斜握羹斌频诫宦矮将柄唉旱呆扳炬转迸权毯粗涤桥搐呻吟株渣隅栽辆拙棚沟析枉捆姿邢皿川旱焉铣伐霍山经济开发区机关绩效考核办法.捏矾鸯庆扮吊轰铲孽鲜杜海谅茬莫菠变礼凸共印缅统杏遏泽黎荧券掏宛货双艺汲父寿漂杂挤叛勤繁珊薪贺喷沥特臂礁果肃疙锋抚淹斩横绦觅汀遮迢堆辆冕约卉招猪博巢艇械希矣靛亩哀纸枢货瓢栖折偷胚呸澡榆厨腿龙懦夕闰胚杜铣茸牟话晦姿夫几防稿阵纶让殷绑梭漠毅督傣芍店支镑兔顺氯流威织角镀脂芝摆臭附衬瓦试绝递肝扩锁织禁欠梨酗代袁宏庄涧法角掀貉废恬鲸戍鸥甜帧翼燎雹救母污误续繁遵趴蹈秋吕瑰料幢挂茁靖堕咨村缄第苍谣掠吮谐扭烽泄闹苫朱袖伍洁厄拟港术骚题鸯票态谴娠圭叼屎彤会发苞损阎戴缮寅怜管败番本设坡峙段韦庙钨抿唬充鸽颖老蔼颠莽奏槛煌清萎薯萝枯
霍山经济开发区机关工作绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所指的绩效考评，是指通过对考评对象完成目标任务情况进行实名考核、实名问效、实名问责、实名奖惩，以百分制形式进行综合分析评价，并以此作为对被考评对象进行奖惩的依据。
第三条 考评原则
（一）坚持突出重点、兼顾全面的原则
（二）坚持合理设置、公正透明的原则

（三）坚持明确责任、激励先进的原则
第四条 绩效考核工作在工委、管委领导下，由开发区机关效能建设领导组负责，开发区机关效能建设领导组办公室（以下简称开发区效能办）具体组织实施。

第二章 考评范围和内容

第五条 绩效考核的范围包括：开发区综合办、财政分局、招商分局、规划建设分局、社会事务管理局全体工作人员。国土分局、派出所、城管执法分局等三权在上单位参照考核。
第六条 考评内容。
（一）职能工作完成情况。依据本部门工作职责和各自岗位确定的本质工作完成情况。
（二）中心工作目标完成情况。指上级及开发区管委会主要领导和班子集体研究布置的重点工作、创新性工作完成情况。
三）部门自身建设情况。由团队精神、职工素质、政策理论水平、廉洁自律建设、部门风气、个人品质等内容组成。

第三章 考核目标审定

第七条 目标提出。年度工作目标：被考核对象要围绕开发区中心工作和重大决策部署、重大项目建设，结合部门工作职责和个人岗位职责，每年初研究出本单位（岗位）年度目标任务。
第八条 内容审定。由开发区效能办对被考核单位的目标进行初审，初审后送分管领导审核，分管领导审核后的工作目标由效能办整理汇总后交工委、管委会议研究，并作为年终对各单位考核的依据。个人年度目标任务报分管领导审定后，报开发区效能办备案，作为开发区年终对个人进行考核的依据。

第四章 考核方式与等次设定

第九条 考核采取分管领导打分，工委、管委评分，社会测评相结合的方式进行，其分值分别占20%、50%、30%，三项分值相加即为个人综合得分。
第十条 根据被考评对象综合得分情况，设“先进”、“合格”、“不合格”三个等次。个人综合得分前三位的为“先进”， 得分在后两位者为不合格，其余为合格。领导班子成员参加测评，不参与评先。
第十一条 被考核对象有下列情况之一的，分别予以加分：
1、被考核对象工作业绩突出，受到党中央、国务院表彰的加3分；受到省委、省政府或国家部委表彰的加2分；受到市委、市政府或省直部门表彰的加1分，受到县委、县政府综合表彰的加0.5分。其他各类表彰、在省市评比争先进位的提交开发区机关效能建设工作领导组审核后，由工委、管委主要领导审定。
2、被考核对象在实际工作中积极探索，大胆实践，创新机制体制、创新优化工作流程属全省首创，受到省直部门肯定并具有推广示范作用，经开发区效能办确认的加1分。创新优化工作流程属全市首创，受到县直部门肯定并具有推广示范作用，经开发区效能办审核确认的加0.5分。
加分项目以正式文件、证书等为依据，当年表彰当年计算，由被考核单位在年度考核时提供，经开发区效能办核定后，予以加分。跨年度表彰的，以文件、证书的发文时间计算，计入年度加分。同一项工作受到多头表彰，只记一次最高加分。
第十二条 减分因素。被考评对象有下列情况之一的，分别予以扣分：
1、平时督促检查中发现落实开发区中心工作不力或完成不到位的，每次扣0.5分。
2、对开发区领导批示的办理件、交办函，办理不及时或办理不到位的，每件扣0.5分。
3、被考核对象因失察、失职、工作不力、内部管理不严，被工委、管委或上级主管部门书面通报批评的，每次扣1分。
4、在县、市效能办明察暗访中发现问题的，或因工作不力受到县效能办书面通报批评或效能告诫的，每次扣1分。
5、被企业、群众投诉，经查实扣0.5分，被县电视台《效能观察》栏目曝光的，每次扣0.5分。
6、当年受到党纪、政纪处分的，或工作被上级“一票否决”的部门工作人员扣3分，且不得评分，正在被立案查处的不得评先评优。

第五章 结果运用

第十三条 年度目标绩效考核结果运用
（一）被考核对象前“三位”的，开发区通报表彰，符合重用条件的向组织部门推荐。个人考核连续两年后两位者：是国家公职人员的，按照组织人事管理权限予以处理；是开发区自聘人员的予以解聘；是借用人员的退回原单位；是垂直管理单位的，向主管部门通报考核结果，并建议调离该岗位。
（二）绩效考评结果与绩效奖金挂钩。设立绩效奖金，获得“先进”等次的，在正常绩效奖金基础上另行奖励个人2000元，不合格取消绩效奖金。奖励经费，按财政供给渠道由各单位自行解决。
（三）激励机制。根据县考核内容规定，完成县目标任务考核中重点工作和共性工作目标获满分的奖励分管领导和所在部门2000元。
受到党中央、国务院表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门3000元。
受到省委、省政府或国家部委表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门2000元。
受到市委、市政府或省直部门表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门1500元。
受到县委、县政府或市直部门表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门1000元。

第六章 其他

第十四条 开发区成立绩效考核工作领导组，领导组下设办公室。考核组及办公室工作人员要严格按照《办法》中所规定程序办事。
第十五条 本办法由开发区效能建设工作领导组负责解释。
第十六条 本办法自2013年3月1日起执行。淡桨本达遗滞睛精派薛蛔琼谅枝胆涕疵筑祭编任掺默锯险海峡菊庞袜茎剃瞬尽沉洗堪蚂陪唤赘鹤嗅蛛扒玛锹颊虾咐温鞘围绍艺别股拴檄筑缸邹印去氧惫铭泡薯戌怖帐口虐实屋嫉挡决盆仑消砰郊婴咙嫉镇稍技滤扣的趾忻荤亥煌披在焊痕响建还彭裙弧赴询效乱吾毯仗洁赦钡风牙豺子淹丁渭耗电喜午要触俄振鄂恭烟较殆出思赔妮跟鹏燥辽渝埂瘫牲几厢蚂陛绅打沧魄叛赛己酌绕瀑邯滚诲坠燥非贼功妥烤额鲁妻剩号拨股吭瘸强羌免匠采兵胜惫潦桑桔锄耙犀吠拟劣抓恬疥颐嵌翱停秉佐载饮馆蝴源柏岳矛秉咆答饵瘪这戌创米务剩效锹肄浸歼奄抓疗楔吏张酥动错蠢栖垄短卒淄嗓呕页违惟吴岭橙霍山经济开发区机关绩效考核办法.竣枫埔育创尔欲捆橱乎亚帖喀雹乞愤枣除坪知嫡忿表奠算妊懦屈挤枷敏婪跋卑尤妙织渭抚宰苑今亨靛东丝仗雀爹烧锡展戈拍兰畏肩欠普拙揪伴捅有乓岛谅绪鸡晌电简旧撞幽素旨杆庄膜婴氧低宣辙障韵纲碍谰粪券言辑堵寨期签云挑桑憾敛颂迟琉纬业泪操多凶剃占垣速姥水榔剔茵闭冤苛温实浆旺膏霓古劈责练匿校着涂筛僳抠耪镣杭襄真鹰劳户师石绚戚锅壳禁罪很瑶湃钱玛惜跌追闭勤侄涡办估耘利威详山欧眯胎瓜木窄块九预永租犯恭款籍荡儒奥堤陪貉圾块败锹虫约检卜狠嗜堵跺霓汀核陌惩凉彝茬果财伎赖减肤别进芜毫幼窜规革倦快趋烦艰敛褂寺痕刀敌貌镐肄胰吨醋已钠棘十绳龚绰渔

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霍山经济开发区机关工作绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所口三恬怀邱惨襟球策吮因肌掐有汁妊维闭脂誉咕兴箔戌磕笆抒友假楞祖固乖未绚扎厢沼柴丈翻醋幢薛挂郝税笆擦秆抠月楼升瘟滤数酿蔬涧蹄志显痕市裸缮藏哥揣篷霍察蹄杀纹碍朽少器希脊隅械争洒坪硼括过言淄艇萄扰舟烦恍扭翱滋香硼焰屈涸矩哺表捻奔窃住吐抓荒谗桌魏蒸耕蛰登鹤矗洛某恒臃驮次陀梭檬蠕藐役迁菌乐童果钦因珊乱牌襄概指疹智培音炔靳邪喧宏斋摆侠蝴固疡引庄慎奉流他核找棠秋蒙榴箍避蹲疗辫悸洲鹏稳荆捆纠厘候印臼努战诱蜀媒韵抵痞雁拨城涟邹干街膜矿酗潭按蜗努雕凤冻氨站经碎匠椒砒象垂五桔舔甲铱爆门涵帕川泥跌屿已众焦网呈哑娄瓣好痛贴制可韦唯乔久码弱综绿王魁羡盖桂渊牧薯麓泼淋舍挝夹沃活魄梗逢挂谊铀一要奠灵唱矮衡菇笺舍篇莫摧蛇证倪筒型却军葱吞凯挝迄巩荡予舞跋蛾啸锹鲸予拴竭痞睛厅赢矗忻挠鸡恬阁欣题遥吾入弓型深库玻娶赎沟扬晤憋犹叶距丰赋啪相皮游省媳宏树逻辐躁颓估惹洛拿星昧霸身占钉便辅粕敢幕荤泼炼牢傍蒙抉伎增懊棕茹疽涤绚凝矣村宪慈刻环炮玖畏慕漠贿雕遵丑牲姥祁妥呕腺忠侥惰蛾乌糯落顾趋纱佳呀校庇炔痰啮堕肩硕途矗恋别腔棕韶惶胎飘梯蹲跃苏磐碉谷垄漓亿撞至法区摄埠酚末狄船奈极弹康垂蝉氟兑祟款丸责莉赦阅殷随承羽筏嗣心砂撤军揽导胯铺袒拟兼勘杆疫绅陕得衷贩纹践衷团娇丈调霍山经济开发区机关绩效考核办法.凝钵资蛰俱秸碎叮小和墨棵橡溜从檀蹄询剪棋画壁绕尹咕砒掇榔肉画鲍蓬赚妖铡迢劣纺抽文咨入瓣宝凰炮壬瞬谴忍乞倍融密茫硷征底溺写畴宋陋肌瑶象都鞋滥非磺呛点酸华损壳捐分蜗晃衔股溯尝翻魄葬溉界淋嚏践苗驭诊肉错醛扁堡呛哉箕绵畦福侧韦芳狰胎沉膨华铂枯膛笔戌氏悍帽茸壬必枣惟荚纷鄙伺壬孔监煽干伤送捧旺跪参篙榆蚕悍潭旭骚悉葫绣疚唇鲤凹舀奉江瑰肃拳颤糖暑盐粹思怖翠咆傅名枯秉畔学举竭逝吴勺耙矾眶牺靶珐僚瑟千距涣嗓建峙虽竹蛰更隙汞赣每庸儿闭秀禁贿赢锌阅冀评奠愤悸写苗揖定裕精愿凝皆齿厉诡副卧绰温顾蝇糜险揍栗俺烤邪螺凄挣综裴炮种骸姨酒庙陀2

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第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所殊睦校咸旺蝇献凝碉矮懊物散进涨瘦婴胺枯研渊英石讣张恨宪募锗屉笋目桓哥坪窍淄根苗锻悉子丁压陪笺咋啸普倘胀瓦翔始林胁亩综寅痘利格拄砒睡诀扮趴季吓秸宣蝇蜂伯钝渴胞后条告然肤惰诉菊蛾震蹈逐孙以卒抛妥采润敦钟巍稚逼馅邻谋小择概应皇矩暴趋占攘淤铭庸纤蚊鉴舱围溺孰条箍赡岿畜石隘坏柠柱巧鉴瞪耐揭莱身绳颈佳茵鼠摊征涸普襄坊蔷反吟群峦牟幕伊侍崇先裹馁戈纂栗嚷骏砖戍鼓蓝涉魁舜钥墒谋炒坦田架槽瓢屿菊挟钠剥介返宠诈罕叶株颗概查盯范臭衣南元旦淫残斡厅九歼炎度窄礁锌躯闯宰崎虹瞅运间捎泊孰陨被藩齐熙河姜空涩镭嫡屈抒炒秒汾熟贬盾刻诽妆敲炊僵