简易版公司劳务合同协议.docx

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简易版公司劳务合同协议
　　进入公司的时候不签劳务合同怎么可以呢，要签好来哦，今日我就给大家共享一下劳动合同，就给大家阅读哦

　　公司劳务合同范本简易版
　　甲方(用人单位)：___________ 法定代表人(或负责人)：__________________
　　乙方(劳动者)：_____________ 身份证号码：____________________________
　　甲乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：
　　第一条 劳动合同期限
　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好)。
　　A.有固定期限劳动合同：___________年_____月___日至___________年_____月___日;
　　B.无固定期限劳动合同，自___________年_____月___日起。
　　C.以完成__________工作为期限。
　　2、本合同包含______个月的试用期(自___________年_____月___日至___________年_____月___日)
　　其次条 工作地点
　　________省(自治区、直辖市) __________市(县)__________路____号。
　　第三条 工作内容
　　1、乙方同意在甲方______部门(或岗位)担当______职务，乙方具体工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。
　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。
　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
　　第四条 工作时间和休息休假
　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过______小时，每周工作不超过______小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当服从。
　　2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。
　　第五条 劳动酬劳
　　1、乙方月工资标准为人民币____________元，其中试用期内工资为人民币____________元;
　　2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为
　　第六条 社会保险
　　1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
　　第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。
　　第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
　　第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。
　　第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。
　　第十一条 劳动合同解除或终止
　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;
　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，______式______份，双方各执______份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
　　甲方(签章) _____________乙方(签字)__________________
　　____________年_____月___日____________年_____月___日
　　关于公司劳务合同范本
　　法定代表人(主要负责人)或者托付代理人：__________________
　　联系电话：____________________________
　　乙方(劳动者)姓名：____________________
　　居民身份证号：__
　　依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同
　　一、合同期限
　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
　　(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
　　(二)无固定期限：自___________年_____月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
　　(三)以完成确定工作(任务)为期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方从事____________________岗位(工种)工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为___________________________________.
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方支配乙方执行以下第___种工时制度：
　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为__________.
　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动酬劳
　　甲方接受以下第___种形式向乙方支付工资：
　　(一)月工资________元，试用期间工资________元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
　　(二)日工资________元，试用期间工资________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
　　甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他商定_______________________。
　　五、社会保险
　　甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动爱护和劳动条件
　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。
　　七、解除和终止
　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　八、劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　九、其他
　　甲乙双方商定的其他事项
　　本劳动合同一式____份，甲乙双方各执____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方(公章)：_____________ 乙方(签字或盖章)：_____________
　　法定代表人或托付代理人：_________________________________
　　____________年_____月___日____________年_____月___日
　　经典的劳务合同范本
　　甲方(用人单位)________________
　　地址及邮政编码：_____________
　　乙方(职工)____________________
　　身份证号码：__________
　　住址：___________省_______市______县(区)______镇(乡)_______村。
　　邮政编码：_______________________
　　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳动管理规定，按公平自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
　　一、合同期限
　　(一)本合同期限不得超过一年。
　　(二)本合同自____________年______月____日起至____________年____月____日止。(其中头______天为试用期)
　　(三)本合同甲乙双方各存_______份，鉴证时还需交鉴证机构_______份。
　　二、工作任务和岗位
　　(一)乙方工作岗位(工种)________________.
　　(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。
　　三、劳动时间与休假
　　(一)甲方实行国家规定的每日工作_______小时，平均每周工作不得超过_______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过_______小时，每月累计不得超过_______小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。
　　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　四、劳动酬劳
　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
　　(二)乙方工资形式、标准：
　　1.乙方的工资形式：________________;
　　2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);
　　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成果、出勤和纪律状况，考核发放。
　　(三)甲方每月______日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。
　　(四)甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。
　　(五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。
　　五、保险待遇
　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1.医疗终结期内乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;
　　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1.停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;
　　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;
　　3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　六、劳动爱护
　　(一)甲方按国家有关劳动爱护规定、《女职工劳动爱护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和《_______省劳动安全卫生条例》，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。
　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。
　　八、变更、解除、终止劳动合同
　　(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　(二)甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)
　　(三)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1.乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
　　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
　　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
　　4.甲方生产经营状况发生转变，不能连续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　(四)有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;
　　3.甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　(五)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
　　2.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
　　3.职工在享受法定假期间的;
　　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　(六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。
　　(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.
　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
　　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书面形式提前_____天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括缘由、根据及生效时间等内容。
　　九、违背合同承当的责任
　　一方违背合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　十、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的_________仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　十一、双方需要明确的其他事项
　　1.____________________________
　　2.______________________________。
　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方(盖章)__________________ 乙方(签章)__________________
　　托付代理人(签章)____________ 托付代理人(签章)____________
　　____________年______月____日____________年______月____日
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