常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案(试行稿).doc

常州市冠英实验小学奖励性绩效工资考核方案（试行稿）
A级指标
B级指标
C级指标
具体要求
特殊处理
岗位津贴
15%
班主任（200）
日常管理
认真执行《冠英实验小学班主任工作标准》，注重学生行为习惯养成及思想道德建设，做好各项常规工作。
正副班主任是共同体，在班级管理中，如出现一般性无重大影响的安全事故，酌情处理。如出现重大的学生安全事故及正副班主任师德问题，当月费用全部扣除。
班级活动
积极开展班级活动，带领学生外出组织有序，安全顺利.
特色建设
根据班级学生发展需求，加强班级特色建设。
副班主任（100）
协助班主任做好班级各项工作
认真执行《冠英实验小学副班主任工作标准》,积极主动和班主协同管理、建设好班级。
各级岗位津贴
中层及其它岗位
在满工作量的情况下,到岗并认真负责履行岗位责任者根据不同岗位发放如下津贴：副校长按照区规定执行,中层岗位每月400元;教研组长岗位每月100元；年级组长岗位每月100元；其它岗位根据实际情况补贴
副校长、中层按照《冠英领导与管理团队工作职责》实施，每学期进行工作述职，校长与教师共同评价实绩，一学期一发放
工作质量奖
35%
安 全（每月100)
课堂安全管理
课堂组织井然有序,学生文明守纪,无重大教学事故。遇事能及时妥善处理，第一时间告知校级，不造成重大影响。
在岗期间如发生重大事全额扣除。值日未到岗一次扣除20元，直至扣除全部安全奖。
课间安全管理
教师课间认真看护、履行值日职责,无因工作失责造成重大伤害事故。遇事能及时妥善处理，第一时间告知校级、无造成重大影响.
师德师风（每月100)
遵守师德规范
遵守《常州市中小学教师八要十不师德自律规定》,《钟楼区教育事故认定暂行办法》。认真履行教师师德规范，全心全意为学生着想，无体罚与变相体罚、无有偿家教、无参与社会力量办学兼课的行为,不向施教对象或家长索要财物,无家长来电、举报;言行文明,不讽刺、不挖苦、关爱学生。
如有违反任何一项一票否决，扣除该项目全部奖金。情节严重者,同时取消当年评先评优，年终考核为基本合格
执行教育
教学常规
(每月200）
执行课程计划
严格执行课程计划，无随意挪课、调课、停课、空课等现象发生，认真执行候课制.
在执行常规中如发现违反任意一条细则要求，发现一次扣20元，问题严重者（每月3次及以上)扣除当月全部奖金。组织学生早读、中午室外活动等进入此项考核，如没有按照学校要求实施，每次扣除20元.
执行“新教学五认真"
根据《小班化教育下“新五认真"实施方案》实行
参与教研活动
积极参加教学研究活动，按学科要求参与听评研讨等活动，不随意缺席；认真完成学科规定的各项研究任务。
执行减负精神
认真执行各级的减负规定及《冠英实验小学各学科建设要求》，严格控制作业量、在校时间、考试次数，没有随意增加学生课业负担现象。
教育教学质量

优秀班级建设
根据《冠英实小星级中队、星级班主任考核细则》，五星中队、四星中队、三星中队每学期分别奖励500元、400元、300元.二星中队、一星中队不予奖励,无星中队扣除奖金200元。
正副班主任共同体建设,奖励与扣除同时指向正副班主任
学科质量
高效实施课堂，根据《冠英实验小学课堂教学评价标准》进行教学，学生自主学习时间多，教师提问质量高，作业基本在课堂中完成,能根据学生特点实施适性化教学与作业设计，学生喜欢这门学科的比例高.
随机听课一次不合格扣除50元，每学期不合格的课达到两次以上,扣除质量奖.
学业质量检测中如出现严重的问题(如监考、批阅错误、该分）等扣除质量奖
学业质量根据《冠英实验小学教学质量评估标准》实施奖励与扣除
根据《冠英实验小学学业质量检测要求》，认真组织学科检测，重视过程指导，重视检测的组织方式，实事求是、公正、客观进行阅卷以及卷后研讨.
综合学科专职教师按学校课程实施要求认真完成相关的教学内容，国定课程的校本化实施质量一并纳入考核.
工作量奖
（35％)
课时奖

满工作量
(一学期2000元)
凡担满学校规定实际工作量并到岗工作者，发放全额。本人申请并经校长室同意而照顾课时量者，每周每减少一课时减发该奖20元；旷工一次扣除50元.
因公外出原则上实行调课，不安排代课。超过三天自行无法调转的课,教学研究处尽量安排代课.
超工作量奖
经教学研究处同意并安排的代课，处理好作业的每节20元；代术科每天奖励15元；超课时每课奖励20元；担任毕业班教学的语数英教师每月奖励200元.
出勤纪律奖
（每月200元）
出全勤
凡病假的者,必须出具医院证明.病假半天，扣10元；病假一天，扣20元，病假两天扣40元,病假两天以上每天扣30元；事假半天,扣20元，事假一天，扣40元，事假两天扣80元,事假两天以上每天扣80元.旷工一天扣除当月全额出勤奖.在休婚假、产假期间提前上班的一天奖励30元。

如不按照学校请假制度的，如不出具病假条、不直接向领导口头或书面请假的，双倍扣除。

纪律奖
自觉遵守教育教学纪律、劳动纪律、文明办公纪律、学习纪律及学校一切规章制度.若教师参加上级会议、学习、进修无故缺席或不守纪律者，一次扣10元；政治学习、教师集会等集体活动缺席一次扣10元，迟到一次扣5元。
加班补贴
加班补贴
学校有重大紧急活动，经领导批准的工余时间加班按每天50元计算（含午餐补贴），若学校提供餐饮,扣除10元计算；若叫快餐，则扣除快餐费用计算。零星的加班（不满半天）的酌情发放，晚上加班按30元计算（提供餐饮计算方法同上)。

教育科研奖
（15％)
优秀教师考核奖
各级各类评优评先
1、年度考核与嘉奖：优秀每人300元，嘉奖每人500元。
校级按照学校的标准评定，其他按上级考核办法执行。
2、综合荣誉奖励：校级200元，区级300元，市级500元，省级800元，国家级1000元
优秀项目建设奖
学生活动
根据学校要求，组织并实施校级及校级以上层面的活动，有一定影响力的.每个活动主要领衔人奖励：校级300元，区级500元，市级600元.其余参与人员根据实际工作量确定.
要求参见《冠英实验小学学生活动程序》
课程开发与实施
能认真制定校本课程（含综合实践活动）开发计划，有自编开发的课程教材，并能认真开展每次活动，实施效果较好的教师个人(或团队按学期进行奖励：300元/学期。
个性化项目指《冠英月报》,冠英电视台.项目负责人如果同时承担单项的工作可同时享受单项奖励。
学校个性项目建设
学校个性化项目按照学校要求完成的：负责人每学期奖励500元，承担单项工作的每月奖励100元
社团（俱乐部）活动与成果
根据《冠英实验小学俱乐部活动实施标准》进行
各级优秀团队评比
参与校级以上(包括校级)的各类优秀团队评比，如教研组、年级组、班级共同体等,资料齐全，过程扎实，成果显著，按获奖级别进行差异奖励。重视活动过程，重视资料积累。校级：A级200元人/，B级100元/人，C级50/人.
具体参见《冠英实验小学团队评估指标体系》

科研成果奖
课题研究。
能按学校制定的课题研究计划认真参加研究，并能根据分工认真完成各项任务表现突出者每学期奖励300元;
能组织课题组成员开展扎实有效活动的领衔人（或具体负责人)每学期奖励如下：省级课题600元/学期、市级课题500元/学期、区级课题400元/学期、校级课题300元/学期.
参照《冠英实验小学教育科研奖励及实施细则》
师徒结对实效
根据《冠英实验小学师徒结对实施办法》，效果显著者师傅每学年奖励500元.
各类公开研究课
主动承担校级以上（包括校级）公开教学研讨，按照级别实行差异奖励。
论文获奖或发表
善思考，勤动笔，完成学校规定的论文或案例的撰写；积极参与校级（包括校级）以上的评比，按照级别实行差异奖励。
专题讲座或论坛
主动承担相关的专题讲座，积极参与校级及以上的专题论坛或网上论坛。
辅导学生
辅导学生参与校级、教育行政部门组织的各级各类竞赛活动,按照级别实行差异奖励。奖励参照校《教科研考核细则》。