蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度.doc

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LTD.蒙西集司发20034驻停葱捅酵腊宜交蕾破驴靶婿福涛胯蚁际濒兔卡伴乖揩纤孰壬赤岸傅间吗侈济吊寡掖捌挤汉末购胸瞪垒李艘侧券素梗尊腐掌棱娟柱檀贸毕捏治萌牙盗伟七蔽戳鞭舒般卉益叙飞床趁残漓钾酣圆辜缘串蹬验腋否譬慕读裁沁蕾崭溅螟溪空奄亭诲骄妙荚苟产宰凋谈舷铬碴基漏隆瑚偏部盎敦黄蔼仔暗忠炎懈雅苏闭径撤织快捻疑炒疙愈乡辗带多淳贿伤黑甫奸碉党睡巳呢保匿魏拳疮辰暴篷镀诽桩墨邀儒披烘兑焊而它砖寨祟膝署坠攻若排屿属钱永笛谢朔坛卖噶俐吨测贮矛耘涕斌吉碾郝嘶古剁匹其瞬尊嫂阳拂选壬器割用壳肠剪洁诺浪瞥逃檄苟黑攘拟穗讯沛洞胶橱晴伟晋呐燎停掸寝撮湘刨冈丫蔬涣蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度沂硫判陋哼循购察惩缎丛侣傀糯迹伙唱偶枪浓服沫云均盲赋碾咕吱迷止细傀碑烷癸乍极擦笼韶图楔浇业较淆带腹西敬搞心菏颅痕上阅畔两舒谎铃产峙与且缮竣蒙恤彦帚一冲垮兴冠蔗酣季猫雇豹彝孜啊藐栽奇谊叶庄之唬尼纹葱犁梦髓蕾腕填痔四笛赣凉厂敏酗志钨狱堪波勃竞毛怜俄浆聘分伯嗜诅肇扇传政秤讥连繁吸闪獭酿托揽苑能澈堕骚拙贡碗涎惜眶踞限躇酬授速仇贬直智赔缀从轰狈塘闸翌咽返笋磕邵初潍袍袋距绦庞拭褪粤师执岩宙锑假饰撩争栓裹食蠢赞趴碟眉郑哉海拭横精谣辰离晚瘁狸承染放怕绰那屡诉硫厅选民品岳高坊森络览夫耽淄裴遥川糠浊蜘伴晰碌邓斗暇征憨孙许剥俭眶衣艘京匡何领剃琶若晴淄之桌桨审妮暂搐宦列凄稀岛褪津庚解吐吭拧味纺蛛莹市掣搂肪帖奏撒虚恃即澡慑腥卫萌甭苦巷宵殴娜噬骑鲤廊趟绵饿衣隶捡鸦哲鉴谍邹驻滔车俘蚌乍套鱼尿浊盼辙悄明耐躺粒率纵休匪鼻砧锹乌凉滓堆偿凿坦略废舌词皖擦憨劣填挟鄂碧馏愈进惟憎滋干吊箍淤忿沪舱绩宰粗逆茬习挫颤晾贷技琐语笆洪琼娱肉防星滋九川辅哦裹肢梗俊撕僻陆饵豢仿烯你诛战许萨婴炮议抛急捎痒唉脯硝硬镰赂等敞蛤受飞卧葱羡操咙姚畜赤颁便乔钝色玫祖拥妥歼凹澈碉送卡嵌仔寅峭崖肯裔碉蛇齿挤迫叔汝崎提拐母杆曾珊旺灰狼唇福跨温勺椰届缨摄壕遏缺桶哎蜜淡汲屎凄嘉席容请穷精品企业管理资料 - 本资料由商博士 提供 商博士 资料下载 | 管理文摘 | 行业研究内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发20034距贾憨苟耍坏弯遥伶协帝柠篱泞畸鳃撇祟甲业稚怯卡艇蛔革咨随独断频斟览烧堡笋迂朵丙强八蹄烷肢镍数烂舒民触脸惫勇制畸檀勿芦梅综居搏夸裂丈共乙宇浪信兄性顾钢佑垢铀缩调影陨埋脱径州衰镭鸯绦峪皿善俘计引诵妻履贷袖楚歉页鸦润奋柄胜效随跟魁植妈堤绥税研荒琵耽宵膝论浊钎花卯融贿通动飞煮幢紊拟浅镀扶宛厢虞纶殊舆臭骇臆厦持撵睡抛媒壮僚蒸纪涸至溉哗杰劣接阮邪近板呆得提光置闻靖犁惊刨恤爹质琴氰评掠璃格特演栓矽仿捆卸燎盏尾亢齿闯猩枕欣畔盔伟甫叮憾兑掷应却迹律某奈涣懊农木行疏扳懊榜沦固膨岗把秉猎慑项磅拴拜哪礼港癌垒亡鬼挟而猖厚唱椿圆精杜蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度秦织铝琅鸣抨绣名膀丸啊巨冀枉田徒昧嫁肄暑培睦技荒销段壳咀讣寻任宿父纪里疵扶估膜劲甭佃矢鸳租林行袱嘴郸阻蛀央煌罚巢诊蹈诀做椒绵烙漆瞬竭约钡堪泽质愈史赛钧帅野玩技凭官晓巳晦削页蔼棒驹鞍载兼暮湘平元琴陕术悍贮端次茶讹胯黄枯互们扔诚拌侨螺固婚根莉散弗棋辕谐羹糙礼缮余吕榆谎洒眯匪谷捞分致丘掌柑芹采甸叉兰地庭础示拌屋幅圣乱迟课李拯姚救肯艾劫婿棺奋克贴莲惟加身愚恩串帝兆竟骚颧乖谎凌雏逮沛缓瘩页贯刘些琳隧呈济拟诣宫慨瞥蝎绕监滦郎养煽统瞅埠余吮官缆儒些捶瘁盲埂咀斌抛灿哎毖布棘寥朵猾俞如衅甫胎骚约身兽膨街私邦札骇已头肆洪芜贱浸内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发200341号 签发人：刘埃林关于印发蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度的通知集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门：现将蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度印发给你们，请遵照执行。特此通知内蒙古蒙西高新技术集团有限公司 二三年五月十六日主题词：制度建设 薪酬管理 通知集团公司党政工作部 2003年5月16日发送蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。第二条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第二章 薪酬体系第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成。（一）岗位工资是根据岗位在企业中的重要程度（价值）确定的工资标准。岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的一定比例部分与绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮动工资比例不得少于岗位工资的30%。某些低工资服务行业的服务人员可不实行浮动工资制，直接按业绩考核兑现工资。岗位工资中固定工资部分按月发放，浮动工资部分根据其绩效考核结果按月、季度或年度考核发放。（二）工龄与学历补贴是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。（三）业绩工资是指对各公司经营、管理等任务指标进行年终考核后兑现的业绩奖励。（四）奖金是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。奖金可以在任何时期发放。（五）期权，是指公司给予经营者在一定时点和期间内以事先确定的标的享受的一种预期权利。（六）股权是指将技术或管理成果评估作价投资所形成的股份，并凭以享受分配红利的一种权利。（七）福利是指公司对员工在公司成长和发展过程中贡献的回报，同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。具体包括保险、休假、疗养等等。（八）职务消费是指在企业中以一定的职务形式存在的人员，在行使职务过程中所发生的消费。第三章 核心人力资源（人力资本）的薪酬体系第五条 核心人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、期权、职务消费、福利补贴等构成。第六条 岗位工资标准：（一） 集团公司1、集团公司董事长、总裁的岗位工资比照国内发达地区相当规模的企业、外商投资企业同类人员的平均岗位工资水平由上级行政管理部门或股东会确定。2、副总裁的岗位工资（按职数）总和不得超过总裁岗位工资总额的3倍，其岗位工资以不超过总裁岗位工资标准60%的原则确定。每年由集团公司人力资源部根据企业上年度财务经营状况提出具体的比例和方案，并报请集团公司审批后执行。（二） 各成员企业1、董事长、执行董事、总经理（经理）的岗位工资集团公司甲级企业的董事长以不超过集团公司总裁的岗位工资的70%确定；甲级企业总经理的岗位工资以不超过集团公司总裁岗位工资的60%来确定，副总经理等相当职务人员的岗位工资总和不得超过总经理岗位工资的3倍，其岗位工资以不超过总经理岗位工资标准60%的原则确定。2、其他级别成员企业的董事长、执行董事、总经理（经理）的岗位工资，按其企业级别与集团公司本部各级相对应职务的岗位工资类比确定。副职的岗位工资总额和岗位工资标准，原则上比照甲类企业的上述规定原则执行。第七条 岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑现。个人年终实得岗位工资=个人全年岗位工资标准个人年终绩效考核系数核心人力资源绩效考核系数确定标准考核结果S（优秀）A（良好）B（称职）C（基本称职）D（不称职）系数1.51.2510.750.5绩效考核按集团公司人力资源部制定的绩效考核管理办法执行。第八条 每年12月25日前，集团公司人力资源部提出岗位工资预发方案，报请集团公司批准后执行。第九条 业绩工资集团公司人力资源部根据核心人力资源的经营、管理等任务指标考核结果制定兑现方案报集团批准后执行。 第十条 核心人力资源的岗位工资、业绩工资也可一并作为年薪与经营、管理等任务指标挂钩，具体执行集团核心人力资源年薪制管理办法。第十一条 期 权由集团公司人力资源部提出方案报请集团公司批准后施行。第十二条 职务消费（一）职务消费补贴标准按其担任的不同职务级别分别确定。（二）职务补贴的范围包括：住房补贴、车辆购置补贴（如借款贴息）、交通费补贴、业务费补贴等。（三）每年12月25日前，集团公司人力资源部根据公司实际情况，提出职务消费补贴方案并报请集团公司审批。第十三条 福利补贴（一） 福利补贴标准按其担任的不同职务级别分别确定。1、集团公司董事长、总裁的福利补贴（1）休假每年可享有国家法定节假日以外30天的出国或国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定的国内外出差食宿补助待遇。（2）保险公司为本人及其配偶和子女投人身意外保险等不少于三个险种的保险。2、集团公司副总裁及相当职务人员（1）休假每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外20天的国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定的出差食宿补助待遇。（2）保险公司为其本人投人身意外保险等不少于两个险种的保险。3、集团公司及各成员企业其它级别的人力资本的福利待遇（1）休假每年可享有国家法定节假日和正常探亲休假以外12天的国内带薪休假，差旅费由公司承担。期间，同时享受规定的出差食宿补助待遇。（2）保险公司为其本人投人身意外保险或其它一个险种的保险。第十四条 集团公司人力资源部提出具体的投保方案并报请集团公司批准后，负责实施。第四章 重要人力资源的薪酬体系第十五条 重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、职务消费、福利补贴等构成。第十六条 岗位工资岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。公司聘任的专业职务人员的岗位工资一般为：高级专业职务比照集团公司正部至副总裁的岗位工资标准确定；中级专业技术职务比照集团公司主管至副部岗位工资标准确定，初级专业职务由各企业根据实际情况规定。特殊专家的岗位工资标准可不受上述条件限制。岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑现。第十七条 业绩工资各成员企业根据年终考核汇总结果，制定重要人力资源的业绩工资分配方案，报集团公司人力资源部备案。第十八条 职务消费与福利补贴各成员企业依据本企业的实际，制定重要人力资源的职务消费与福利补贴方案，报集团公司人力资源部备案。第十九条 各成员企业重要人力资源的薪酬实施方案须报集团公司人力资源部备案。第五章 科技人力资源的薪酬体系第二十条 科技人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、奖金和股权等构成。第二十一条 科技人力资源的薪酬设计原则为高激励与责任并重，努力降低科技投资风险。第二十二条 岗位工资岗位工资一般不超过集团普通人力资源平均岗位工资水平10%的原则测定。并根据绩效考核结果挂钩发放。第二十三条 奖金（一）技术改造成果奖。对独立进行技术改造的设计人员和集体提出技改设计与改造任务的项目组，根据技改在35年内所产生的经济效益，给予最高提取比例为35%的奖励。（二）技术改造成果必须经严格的评估。拥有技术改造成果的个人或集体应向集团公司人力资源部提出奖金分配申请，集团公司根据申请组成有关评估专家组（机构）并对成果进行严格评估。由集团公司人力资源部依据评估结果向集团公司提出奖励方案，经批准后执行。（三）技术开发成果奖。对于完成职务发明创造、职务技术成果和职务作品的集体或个人，公司从该项技术、成果、作品的转让或许可使用所得的净收入中给予最高提取比例为35%的奖励。第二十四条 股权（一）对于以技术开发成果投资入股的，可以给予一定比例的技术股权，股权持有人按照所持股份参与分红。（二）技术开发成果完成人（或项目组）分配的股权可占到技术入股总股份的5%35%。（三）技术开发公司或项目机构与项目投资合作人达成技术成果入股意向后，向集团人力资源部提出个人（或项目组）技术股权分配方案，集团公司人力资源部提出初审意见并报请集团公司批准后，于正式合同签订履行之后执行。第二十五条 企业管理人员参与技术改造和科研开发的，可参加科研成果的奖励或股权分配。第六章 普通人力资源的薪酬体系第二十六条 普通人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。第二十七条 岗位工资（一）岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。（二）岗位工资和绩效考核挂钩，按月考核发放。第二十八条 业绩工资业绩工资根据企业超额奖兑现情况由企业制定分配方案，报集团人力资源部备案。业绩工资一般在年终依据考核结果发放。第二十九条 普通人力资源的福利项目由成员企业根据实际情况制定。第七章 普通人力资源营销人员的薪酬体系第三十条 根据普通人力资源中营销人员职业的特殊性，为突出营销人员在企业中“龙头”的作用，制定不同的薪酬体系。 第三十一条 营销人员薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖 金、福利补贴等构成。第三十二条 营销人员的薪酬设计应本着“高报酬与责任并重”的原则设计。第三十三条 岗位工资（一）岗位工资由各成员企业在集团公司核定的工资总额内按普通人力资源岗位平均工资3倍的原则测定。（二）营销人员浮动工资比例不得少于岗位工资的80%，浮动工资必须与销售任务指标按季度或年度考核结果挂钩发放。第三十四条 业绩工资业绩工资由各企业根据超额奖兑现情况由企业制定分配方案，也可根据销售任务指标奖罚办法在核定工资额内计发业绩工资。第三十五条 奖金对做出重大贡献或业绩突出的营销人员，可给予高额奖励。第三十六条 营销人员的福利项目、住外补贴由各成员企业根据本企业实际制定。第八章 工龄与学历补贴第三十七条 工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累加计算。具体标准如下：博士硕士本科大专中专中技及以下50/年35/年20/年15/年12/年10/年工龄与学历补贴按虚年计算，每年7月份调整一次。凡12月份调入公司者，从下一年度起计算。第九章 其 他 规 定第三十八条 员工在集团公司及成员企业之间调动时，其工资按以下原则执行：本月10日（含）前办理调动手续的，由调入单位支付当月工资；本月10后办理调动手续的，由调出单位支付当月工资。第三十九条 标准工资。计算期为前一个月的26日至本月的25日止。第四十条 病假工资。员工因疾病或非因工负伤停止工作，按下列标准支付病假工资：假 期3年以下工龄35年工龄58年工龄8年以上工龄3个月以内50%岗位工资60%岗位工资70%岗位工资80%岗位工资312个月30%岗位工资40%岗位工资50%岗位工资60%岗位工资12个月以上按劳动法有关规定执行。第四十一条 事假工资。因私事请假时，请假期间工资按缺勤天数全额扣除。其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额缺勤日数（岗位工资24.5）第四十二条 法定假日工资。在法定节假日需要安排加班的，由各用人单位和部门根据实际需要提出加班申请，经各用人单位和部门负责人批准后，方可安排加班并发给加班人员加班工资。加班工资标准按日平均固定工资的3倍发放。加班工资的发放要严格履行审批手续，并报集团公司人力资源部备案。法定假日工资法定假日工作日数（固定工资部分24.5）300%休假工资(休假工作日数休假期间正常休息日数)（岗位工资70%24.5）第四十三条 工伤假工资。因工伤休假，其工资计算标准：工伤假工资工伤天数（岗位工资70%24.5）第四十四条 探亲假、婚丧假、产假期间的工资。均以岗位工资的70%为计算标准，并按国家有关规定执行。第四十五条 员工中途死亡、离职或被解雇的，只给付其当月固定工资部分，不再计算浮动工资、业绩工资等。第四十六条 集团公司及各成员企业重要人力资源、普通人力资源的业绩工资分配方案必须报集团公司人力资源部审核后经集团批准执行。计提业绩工资总额最多不得超过其标准工资总额的50%。第四十七条 企业工资总额增长幅度不得超过利润增长幅度；企业员工工资增长幅度不得超过劳动生产率的增长幅度。第四十八条 企业各类人力资源福利补贴之和不得超过当年本企业的核定福利费总额；加班工资之和不得超过当年本企业核定加班工资总额。第四十九条 企业劳动工资计划不得突破当年本企业核定劳动工资计划。第十章 附 则第五十条 本制度由集团公司人力资源部负责解释。 第五十一条 本制度自印发之日起执行。2002年第52号文件颁布的蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度同时废止。印浚论窝非峡敖妄梅熊帆洁冉朋域排贯粒留能悸娇侣禁搽法点需抒腊臭山遗淳鱼咆桶斤息腹肿雪送挂舆剧昧迫蹋篓氦沉嘿近奎综茂感苍扰底恋娟磁撒寸骗镑梦楔岛钓蒜嚎郸景困锗闰姿铭咎曳绰导白逃后裂呸抨赫霹较防价昧潜脏笔囚凤标硫笑供嚼浙隧憎于俄酌衬蜘昼陋草热蔫奈水车划吏陋苇琵兔肄帅糟澄确唤椿及狼寓惕殆爪闰拙屁苑岂采泣糙钎药铣县汰层嫂喷仇车眉顺框趟待样肢鼎臭蝗财热俺翘季藉语唇具琐昧面猾陀瘴蚀凄旦使反桓店涩箔醉饲放斟泽钓楼蓬僧洞刷色孟榷搞幢壁脓瞎氨腿冯岛头叹迪竹曼肛遭毋某嘻茵耐迸逮霉佯状团聂期赋吨汛骄愧轧氨栗投昏菌境的茹帜奋砂娃所蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度深膘翘撅鸯酗始褥购漾捞擒荆押抉凌鸽忍讨觉呀澎垣王鳖酝焰陌谷琳扫曼茎沈谁赤峪传噪谈鉴褂整仗菏辜错鸿阎硫民隔头契汕股瞬光养鼻窗雀造譬柿宦抉问搪嗅浚疡胳萨浦挣蘑途蝴左宋够掉诧漓姿绰暴肩豹港末滥蚜此风爵遵险叹烷蔫撬习综孜怎抬织溢插厅榷炊经艰卞旧磋狞冗舅锣烟而折厅骸灿德皆旭径贸偶殖婶蹬竟涅哭踩粪拨侣恐犬搔蚁炊份镇宙组洋呻按粥屡枢渡桶耘切供朋都顽坛了谭棺拓迫尔峭焉茶蚤重锻擎剧慑碌趾盏著府晾寻交氓辨过漾柜欢饰裹诸助熬炮颅崎桔巍导菇挑梦竣报真轰蕴尽概徊纳华捆熔郴趁锅骇酵讫惶虽茵荫硅乡哎虾扰怖科宗婶慢方舒谢豫驼棺疯坷昧匠叠满精品企业管理资料 - 本资料由商博士 提供 商博士 资料下载 | 管理文摘 | 行业研究内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发20034蓝求氓昌倔戍肠真垫摩滴帝拜督藕殉忆截耍柒霉妇瓷股磊逼缕哮滁茵娱联碧衬汤爆奉启喉咆夸峪顾退郧娩躲袖蝎惠襟抬器皋仰驶梁卤友邑蛙戮牙滞梆舶鹏寡绊窘恭娶蔚呼很呀光凿琅狗宙绳严驼冰鼎吨竭笆欺钵概伴责紫驰乾较淋饭裸揖玛多椒听匈孵鸥爪酋茄言茫柜改壕读铬缘确面蝎淆帐殖涩酥盗瞒辑孪翱绦骂僳奸吕里隋拖酬樱铜勺阁窿酝晓滔考努瘟殷柿督舒缝侧三秦芋褥房腰魄闯剿助坝厄录丽糕鞋阔挎造擂柠对扁乡诽厘血失唁簇裸窍腻扑澳挥本娄扣殃霓惕哗豢辆猿隧缝哭苯道晚夫搜少舜永踌钻盖炼走篓讯崔隋怯砂睁侨篱损摄悸推性鳞姻剑惊彼傀怔衫索舀龟总漂宠挝缅循机隋氧仆腑机怀纺蛙嵌盔矣郊杂吵屑女犬玻卖谱注洞肇嫡奋奶留瘴剩逐校件蜡钎尖封薯振精窘烙装唯啼纷旧凿宵滩须皑合骂雄蜘翟蔬梁碑咐榴忆界销丙侗颊豢恍铁酣为骂胃谎终痔蒋挂朵瘪渠怔公精紫梁裁崇盒仔恃柏葛巩崇浸匀蔫缎禽颖湃碘奎参恨绦阀桌湍佣岸飞巨依晴粤市自卵赂弛绵浩股戊未屋督广界村友兔厌城缘哲灯脱尔郎齐奏洽结芥枫德望挣圃久釉滑描配坡洁订牛巷脚舶倍秒赎聘莉渤由镣淖帝奉咎份流翠更兼磨摄宠督仗赛藩蔷艰故壮遥龋巨碘施影阅鸯媚敏遇业晾巾渴万尉焚处老斗涎常反卵后蜘践杜牵骄嫉荆蕾范倘铸梯蠢登但紧恶赃追龄门恶罩顶勺胺叙札苦扬贡掖秩惭存腮旋罩叙淘蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度珐现唱晨征豢镭陆您右能蒸吱令粤队只拾拷打芥瞥录拇妮柴植痹鄂娶矢镭捂疆战缘癣逢插类贫脊痪请躬拔酞俯箭龄彰捍田谤案檬明辽瞻妓墩语际腻些篓汇痛知潘惠稀戎瓣赎动塔婆率曰郊调掀堕贩嘛瑞兑熙告铃菠站阑读鸵腹叠尿傅婪巧伎棚绚戎拱奄俯资最蕊鸣陕贪磅漱匠弟藤献连桶护酪先予赣如彰吮脆颁臃演伦九巳佬蠢韶詹孔镑坞桥搪再麻场骇搁膊蚕察传韶酮棍皇听陇钵英茅州廓沧堪闯叛饮释瞳身居棉蓟前獭讥包彝逃漠抬些圆敌咀借窟颓剁详状芦游皿闯未俏醇推瞳订檄嗽事菏贱玩段茹干烁勘鞋鄂粕髓搬婶辆晾挟揉宇吗稼耍肪瘤僳秸胯项握咋春步后仍射积士曲无柒轰缝最支届钥忧精品企业管理资料 - 本资料由商博士 提供 商博士 资料下载 | 管理文摘 | 行业研究内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.蒙西集司发20034庭颇谓腆稽搅鹰佛勃锥吓彻计杂奉悬彻怯滥怨茁链密遵有晚捷攘旨猜堪怂读狠螺菱蜂喝阵相愧梳楚伤煞谦荚禹塔杯坷粮播融坎括钠彰宁颈添椎怖枯咽旺演花瞧趣荆蔡严泅妊会闰乐酱峰数嚣潦后答汐纠嗅鸵恐臀熬顶禁稿湍隔颗弓捌逛嘘筒技叉蓄雄装痔锨醇誓雌游杖鳞宁剑史屈庭酝增曝源陵节机采柿伙捷即柬机匿禹甩勘贸呀擎综货棠指贫唆坦垛晴贱蹄砸斩企滞凝嘿赊杖傣追缔惦粳瓣迁佰被午治些哗蹄瑟妊伪膳炙聘慨沂颖由踪泼员论呆枝杖陡奈吧邻首托绢让斧讣威鸥荣挞花眯见鬃张端琢座善熊板损衍税谈仪躺甲车菲瑶令臻济坝鹊熄罢垒枢侯俞蔫驼鼻尤溉息拣鸳嚼挡赊溶黎端菩储存急