公司员工福利、津贴管理制度.docx

公司员工福利、津贴管理制度第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度.第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式.2、差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、透明性原则:公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用.员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包括春节：150300元/人、中秋节100-200元/人.以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴（1）结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半;男女双方都在公司工作的贺礼加倍.（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者,员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训,公费进修等。4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检,由行政部统一安排体检工作。5、专项福利5。1通讯津贴 公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）; 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 5。2特殊津贴 针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项)。5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）.报销条件：在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；春节期间,因公司工作需要,特定值班日未有提前离岗(0.5小时以上）发生；公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。5。6离职老员工返厂福利 离职老员工(指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度,鼓励优秀老员工返厂工作,视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利； 针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算.6、本制度自2017年3月1日起执行。