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财险年终总结
财险年终总结 总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能够给人努力工作的动力，快快来写一份总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是我细心整理的财险年终总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

财险年终总结1
1.应收保费存在的缘由
会计核算上应收保费是指保险合同已经生效、符合保费收人确认条件但尚未收到资金的保费。根据《金融企业会计制度》规定，保费收入应在满足以下条件时确认：①保险合同成立并承担相应保险责任;②与保险合同相关的经济利益能够流人;③与保险合同相关的收人和本钱能够可靠地计量。依据以上条件确认保费收人时，对尚未收到的保费，应按当期应收金额确认应收保费。待以后收到保户交纳的保费时，冲减应收保费。从外表上看，保险公司应收保费的存在是由于接受权责发生制原则进行会计核算造成的，但应收保费大量存在真正的缘由主要来自以下几个方面：
1.1投保人或投保企业方面的缘由
由于投保人或投保企业方面的缘由致使保险公司应收保费呆滞在会计账上的状况有两种：
(1)投保人或投保企业财务状况恶化，无力按期交纳保费。财险公司业务来源目前主要是企业，企业通常出于财务支配，会与保险公司签订分期交纳保费的保险合同。保险公司为了保住保源，稳固阵地，也常实行先承担保险责任，再限期收费的方法进行承保。一旦客户财务状况恶化，资金周转困难，将会形成逾期呆滞应收保费。
(2)少数投保人或投保企业利用保险公司管理上的漏洞，有意识地以各种借口拖欠保费或不交清保费。若保险期内出了险，则以赔款抵交保费，若不出险，就始终拖下去，假如保险公司对应收保费缺乏严格的管理制度和有效的催收方法，这些应收保费将成为难以催收的逾期应收保费。
1.2保险公司自身的缘由
保险公司自身管理工作的不到位，是致使应收保费大量存在的主要缘由。表如今以下几个方面：
(1)业绩考核指标不合理，过分注重保费规模。保险公司在业务进展过程中，对规模与效益的认识存在偏差，过分注重保费规模，在平常的核算上，对应收保费把握不严，考核时未将因应收保费而增加的保费收人剔除，或者仅仅在年终决算时才按把握指标来考核。某些分支机构为了“开门红”、“双过半”，粉饰一时的业绩，搞短期行为，而接受一些可能无法收到保费的保单，形成保费“泡沫”，而这些应收保费一旦入账就在会计账上沉淀下来。
(2)忽视应收保费源头把握，缺乏对客户的信誉评估。长期以来，保险公司没有充分认识到展业与核保部门在把握呆滞应收保费的重要作用，没有对客户的信誉进行评估，忽视应收保费源头的把握，一旦形成应收保费后只能是事后催收效果往往较差。
(3)缺乏有效的催收机制，催收效果不理想。在保险公司内部，常常是业务部门只管展业签单而不管保费是否收到，似乎催收应收保费理所当然是财务部门的事情。由于没有明确形成应收保费的责任，缺乏有效的催收机制，不利于调动员工催收保费的主动性，催收效果不理想。 应收保费存在对保险公司的不良形响 1形成虚拟营业收人和账面利润，导致税负增加
保险公司由于种种缘由，致使大量应收保费在会计账上沉淀下来，虚增了保费收人，虚夸了账面利润。对这些呆滞应收保费，在税务部门同意保险公司作为呆账核销允许在所得税税前扣除之前，增大了企业所得税的计税基数—应纳税所得额，导致税负增加。同时，超过业务期限的呆滞应收保费在核销之前，缴纳的营业税抵扣也有确定的困难。
2.2权责不对等，公司经营风险加大
应收保费的发生实质是保险公司未收到投保人应交的保费，但保险合同是成立的，保险人需承担保险责任。在保险有效期限内，假如被保险人发生赔款事故，将会主动交纳保险费或用保险事故赔偿抵交保费;假如保险期限内未发生事故，且保险公司催收不力的状况下，投保人可能因保险责任期已过而拒交保费。保险公司权责不对等，存在较大经营风险。 3简洁形成呆账，影响保险公司资产质量
据统计，保险公司的部分基层分支机构应收保费占总保费的比重到达了2%-5%，有的高达10%以上，其中很大一部分是由于违规支付高额手续费或保费返还以及“泡沫”保费造成的，形成事实上的呆账，而正常的应收保费也可能由于保户的缘由最终使应收保费变成无望收回的呆账，从而严重影响公司的资产质量。 应对策略 1完善财险公司业绩考核评价体系，突出以效益与现金流为导向
首先，财险公司各级机构领导层要正确处理业务进展速度与效益的关系，不能盲目追求规模和市场份额，业绩考核指标应突出以经营效益与现金流为导向。其次，财险公司业绩考核评价体系应包含公司、部门及员工个人多个层面，指标层层分解，协调一致，确保公司效益和现金流的理念在执行中不出偏差。再次，制定公司、部门及员工个人业绩考核指标时，相关指标要相互制衡，不能偏废。例如，对于展业人员来讲，保费收入与赔付率是一对制衡指标，保费收人与现金流同样是一对制衡指标。这样承保人员展业时除了要考虑保户的承保标的风险，还要考虑保户的财务风险。当然，不同部门不同岗位的员工各项考核指标的权重根据工作性质的不同而不同。 2加强法律法规与行业规范教育，增添员工守法经营、依法理财的意识
通过对相关法律法规以及行业规范的教育学习，有利于规范员工展业与理财行为，转变公司单纯依靠支付高额手续费、进行保费返还等手段提高竞争力的做法，有利于公司将工作重点放在提高服务品质、创新产品上来，打造公司核心竞争力，赢得保户，赢得市场。 3加强承保核保管理，从源头上把握呆滞应收保费流人保险公司
保险公司必需从承保核保这一源头上遏制应收保费的增加和呆坏账的形成，根据不同险种的特点，制定不同应收保费信誉政策。对于家财险、意外险、机动车辆险等分散性和个人缴费业务，不允许发生应收保费;对于企业财险、建筑工程险等保费金额大的业务，客观上确实需要分期交费的，允许发生应收保费，但要做好对保户信誉的评估，确定授信额度，并建立保户的信誉档案。同时，为把握风险，应收保费授信额度审批应执行权限管理。 4加强应收保费内部管理，完善相关管理制度
把握应收保费的发生重点在承保核保部门，但应收保费发生后，对应收保费的管理却是贯穿于公司承保、业务管理、财会和信息技术等各个环节。保险公司应建立应收保费账龄分析和内部报告制度，相关部门应分别设立明细台账，定期核对;应收保费相关责任人应定期与欠费保户对账，并取得债权确认函。定期让欠费保户确认“应收保费”金额，是最终通过法律手段寻求债权爱惜的至少要求，可防止保险公司展业人员或“催收”人员与欠费保户有关人员恶意串通;要建立应收保费预警机制，收集欠费保户的有关信息，对应收保费进行实时监控，觉察保户在财务状况、法律诉讼等方面有异样状况时，应马上引起关注。■
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