1、劳 动 合 同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和公司保密协议及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条 工作任务1.甲方安排乙方从事 工作。2.乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担 任务。3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标： 第三条 劳动管理1. 甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作
2、任务完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条 工作时间和劳动报酬1. 甲方实行每日8小时工作制。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 8日为发薪日。3. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4. 甲方支付乙方岗位工资 元、三金补助 元。第五条 合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2) 乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;(3) 乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的；3. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4.甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方（签章） 乙方（签章） 年 月 日
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