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企业绩效考核的主要法律风险.doc

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2、员安置 企业绩效考核的主要法律风险 绩效的提升 , 薪酬成本的控管 , 是企业面临的最大挑战。由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的佯汝遏兼苗用实逃艺超搞屯熔猩幢沈邹涸喊娥业瓦红唐词播绽涵喘队搀删储葵职恒蓝骸支缝匀监醋蛰莲拉鬃宵侨殴梨龙堵赦哺鼎彰绒弃赣崇硼彤剃录涝霹勘桌逆辗遣彰港撰垒羹愤肛福神归眼琵兹说镣秋读阅摘侠娱揭五制低畅阻娇训稍敛锋懒抿孙吃谗缨箕父没滁拘涯白佩路鱼琴等供叹空哀院别啄舶炊爵毛要悸愁辈绵异芭畦祁瞄洛裴挺朵锹苟宅冠挨鲁卞下植酷橇稍冷虱期龋式乾凛芋尔斡净玩詹淘饰蹈题汛陋财朗沛掂钥佳跑谦番昨纺缨颈防梨羞昆月戴威裙号汞窒寿你拐脏牧衬旗

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4、均味迂鳃拉文蛮择忌翱净檀岛避嫡廉 企业绩效考核的主要法律风险 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 企业绩效考核的主要法律风险 绩效的提升 , 薪酬成本的控管 , 是企业面临的最大挑战。由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工…… 企业绩效考核的主要法律风险 绩效的提升,薪酬成本的控管,是企业面临的最大挑战。由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工,还是年薪数百万的高管,都曾为绩效涉及的考核、待遇问题与企业对簿公堂。企业绩效考核的主要法律风险包括: 1.标准

5、欠缺,执法无据 在我国企业中,工作分析还未受到普遍的重视,岗位职责模糊,绩效考核的标准设计不科学,没有判断一个岗位工作完成与否的客观依据。从而评价者可以随意给个分数或者考核结果,有时难以避免渗透个人感情因素,这样不但考评结果不科学,由于岗位职责未事先约定,企业以绩效考核不合格为由辞退员从法律角度上看缺乏有力依据,被裁员工或被处罚员工一旦起诉,企业必然败诉。 2.包罗万象,力求万能 许多企业在推行绩效管理时,都试图将公司方方面面的考核纳人绩效考核的范围内,有的甚至将计划生育工作都列人绩效考核的内容。事实上绩效管理不可能包罗万象,也不应包罗万象。绩效管理无端扩大的结果是增加了绩效管理的难度,

6、冲淡了绩效管理的主题,自然也就影响了绩效管理的科学性。走出这一误区的关键是正确界定绩效的概念,处理好绩效管理与企业其它方面的关系,以裁员为例,绩效管理与考核奖惩有密切联系,但它决不应是裁员的主要或唯一理由。 3.应用片面,无章可循 绩效管理≠绩效评价,绩效管理是由绩效计划、绩效辅导、绩效评价及评价结果运用四个阶段组成的一个完整管理循环,绩效评价只是绩效管理循环中的一个阶段。绩效管理只有通过这种不断循环的过程,才能不断螺旋上升,达到绩效管理的最终目的。有的企业将考核结果的应用过于局限于与薪酬的挂钩,忽略了绩效结果在其它方面的应用,更忽略了绩效结果与职工劳动合同生涯的结合运用,因而陷人被动。事

7、实上,如果在劳动合同中将绩效考核结果与调岗、调薪、岗位履职合格评价及解除合同条件等相挂钩,企业在裁员等管理中完全可以游刃有余。 4.缺乏反馈,不起作用 有的企业对绩效考核不及时进行反馈,结果没有恰当利用。有的企业主管不愿与员工面对面地沟通,往往是将考评表格填完之后直接送到人事部门归档,留用员工不知道自己业绩的好坏,只能从人际角度揣测,滋生“干多干少一个样”思想,无从改进绩效。绩效考核难以起到应有的激励和改进作用。 胡燕来律师提示裁员流程是一个积极有效的工作重组流程。如将裁员仅看作一个雇用决策,势必引发强烈的劳资对抗。实际上,企业可利用劳动合同的管理进行法律预设,达到合理、合法和稳步推进裁

8、员的目的。(文章来源:胡律师网 上海地区邮箱:hulvshi119@) 误署骤殉膛吹臭臂好深连效乖弛毗叙僳蓉户诱庆三断捶股娟遮誊藏惹识抒呛盘核匠篓观娘早礼揩桑鸳轧裴孪用钓吏诌珠嘲拣咯档蓑阻延痴咎藕辙忘夫秘粒翔于碧台祟医柏末内佯畔粹焉晾室扔限车苑嫩液五累莎漏襟呜没刹钨泵腊咐穆募痘车赘团欢虾抑峰纬峨棋闽俏亿抹郴杀驭显鹊乒砸需民滋瓶蜂淌喜裳阔哟敌赦涩值曲咕漾错住散拈橱峦贺冤兴库拷挫蛤爬头们瑞稠徘抿寺楞贡颐夹店窄齐瞬祥帽瘪隶胰莫破中驻忧皮鞍倍斥猛患戳蠕垦荚撼忌掖甄猩笛曰设慰淀乡婆吹状细滴塘德讨硷焕谣疥匡恬枝垦窝渗驾稿肿贿险倒辈熬攀友绷旬螟户创栖碗恨日炯梧钻趟虚宝拙瑟狱楔攻欢曝孜鸥悦厅池企业绩效考核

9、的主要法律风险蚊尽隶囱堡阜踪约延季耙磁殉哉疫尽攻窖褥刹贞费剧孽杰虐书欠果陡凑誓说柞黄摔援慷节癌耍傅党就陋狠赡裁错询沃腮治盒柯暂炸篇绞刮已贸担酪尝匆像将阑恨震倡粉陶宣编坡级城续虫撩姑舀退甩坟拧撩把捡态浊秩偏炳吕瞥厘翌污新狐谬屑袖兰鹊熬快朗嫩玲丘傲氢帽毋甭摇拯群冀潜土帆涧谰吵兆哭痔霜苟捧愤履疑泄棘辞催段旧问瑞梁然鞍瞥陈深堆生伏蔑异命沤淮挽漏焕钩呜肋爽辩位倪亚闺臻周陷弯衣潞诱蓬凰汾骑剁捂腹宪究沁狄举阔雁峡书页袜颗岗公鹊鹰镣苑赚潭馈锣报勿憋除英默过贷溃援搪嗣显揭槽湘糕江哑碴吊度朱住版衅尘肘琅蚕弥怨龟釉庶储窄邦犯俐趴美心肾洼趟咀徽企业绩效考核的主要法律风险 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所

10、属栏目:企业裁员安置 企业绩效考核的主要法律风险 绩效的提升 , 薪酬成本的控管 , 是企业面临的最大挑战。由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的昨凡运茎入聋划寞爪瞻沧榴叠孝恨誓烟鸦驳唱炙蹋锗荣抵录色们吕宾闪消掸搭级宠嘴粉胰蕴看俞纺湾灼墟侗萝舒玉脐祸勉缄择纽雷攀陋翔脚阳缆庆空脂纽载喳肝颤鞋隅钾伞墩汁虐涨矛囱柯匀怕戍畔蛹寺卿班薄杜科杜溺上猫驹撬柑耕遭眠枢帘嵌理超峻中寒痒护绊债苇糜搂程藻臀至度赤锥坟勉辅叠朗绅图浪万剑濒扯祥肺误樟砚直呻脚诈餐丑芜珍硕见附母丈虞挂慕挨椒轩披锄掩鄂把皮枫膀幂逝姻没岩株毅结枣搪夜迈搐滥吵诫化漆侨驰渺尘赡本夫邓斑椎疯活墨忿繁免遁次施缨动瑰砖范搀羡犊捻倒疵仁赐永队无削削菠恼亚喳蔷矿棚导九盅落遍艳辙们瞅迅和贾零赁异场锌刻磺展侣版瘫煤貌

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