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服装店人事主管岗位职责
人事主管岗位职责1
第一、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教育水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。1)聘请预备：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式;2)聘请实施：筛选简历确定面试人选;3)实施
2、面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制安排法)，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事主管岗位职责2
1. 帮助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 帮助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 在权限范围内，
3、负责制定、组织、实施聘请工作，为公司准时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 帮助部门经理建立绩效考核体系，帮助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
人事主管岗位职责3
1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训打算，对培训效
4、果进行跟踪、反馈;
4、关心建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责4
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动打算，以支持公司到达预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责聘请、培训、薪酬、考核、
5、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、帮助推动公司理念及企业文化的形成;
9、帮助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，帮助完本钱部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作，公司支配的其他工作。
人事主管岗位职责5
(1) 在部长
6、领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预报、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全爱护，参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
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