培训意见.docx

培训意见

　　为进一步做好培训工作，加强对就业与创业能力培训项目的管理，全面提高劳动者素质，根据《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划》，结合我市实际，制定本意见。
　　一、指导思想
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照政府主办、培训机构承办、劳动者受益的原则，坚持以市场需求为导向，以提高劳动者就业能力、实现充分就业为目的，做到学用结合，以学定用，以学促用，全面做好培训工作。
　　二、培训原则
　　一是坚持政治学习与业务培训并重的原则，全面提高职工的政治和业务素质;二是坚持理论联系实际的原则，提高职工分析和解决实际问题的能力;三是坚持学用一致的原则，把培训同实际工作统一起来;四是坚持按需施教的原则，根据各企业的特点，针对不同层次和不同岗位，分类施教，切实体现出针对性和实效性;五是坚持讲求实效的原则，克服形式主义，确保职工培训的质量。通过开展职工培训，达到提高业务素质、促进经济发展的目的。
　　三、培训目标
　　年内完成各类人员培训5770人。其中，就业竞争能力培训1000人，职业转换能力培训1500人，转移就业能力和技能提升培训3000人，创业能力培训270人。培训电焊工400人，车工400人，钳工300人，服装缝纫工1000人，电子装配工300人，风电维修工150人，计算机操作员480人，维修电工400人商品营业员180人，餐厅服务员和客房服务员200人，钢筋工和架子工200人，家政服务员和保安员200人，创业人员270人，其他人员500人。
　　四、培训方式和内容
　　1、公开招标，确定培训机构
　　按照《山东省加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构招投标办法》规定，遵循公开、公平、公正和诚实信用、合理布局、择优认定的原则，会同市财政局进行招投标，确定三处培训机构。通过培训机构做好就业竞争能力培训、职业转换能力培训、进城务工人员培训和创业能力培训。
　　2、充分发挥市级高技能人才培训基地的作用，积极争取“金蓝领”培训计划，培养高技能人才
　　我市现有的烟台市级高技能人才培训基地要充分利用人才、场地、设备、资金等资源优势，发挥骨干带头作用，重点做好高技能人才的培训工作，积极争取烟台市“金蓝领”培训计划，确保年内培养高技能人才50名。其他企业要根据自身的特点，利用多种方式开展职工提升培训和职业转换能力培训，按照规定用足用活企业提取的培训经费，如有不足，可按照规定申请政府培训补贴。
　　3、组织职业技能大赛，以赛代培，全面提升职工技能
　　与市经贸局、市总工会、市财政局等部门，组织实施我市餐饮服务、机械制造等行业的技能大赛，参赛工种不少于3个，参赛人数不少于200人。
　　4、做好技师和高级技师评审工作，实施人才强市战略，推动我市高技能人才队伍建设
　　按照烟台市人力资源和社会保障局的部署，做好我市技师和高级技师评审的审报工作。技师评审分两次进行，申报材料报送时间分别为5月20日和9月20日。高级技师评审一次，申报材料报送时间为8月20日。年内评审鉴定高级工、技师、高级技师人员180人，颁发职业资格证书150本。新晨范文网
　　五、培训职责和要求
　　加强对培训机构、培训基地及培训工作的管理与监督。局培训科负责各类培训的开班审核、教学监管和培训补贴的审核。就业办公室负责日常培训工作的信息录入，建立台帐，向烟台市就业办公室报表及相关工作的衔接，及时组织结业考试。职业技能鉴定中心负责做好职业资格鉴定工作。
　　定点培训机构、培训基地和相关企业承担培训任务，要面向企业用工需求，建立以订单式、定向式培训为主要培训模式的培训制度。培训前，要制定包括培训时间、培训人数、培训大纲、培训课时、培训教材、培训后就业情况等内容的培训计划，报局培训科审核备案，市劳动保障部门审核同意后方可实施。市就业办公室应将本次培训信息以培训班次为单位汇总，并建立培训信息台帐，存档备查。
　　市劳动保障局和市财政局负责对培训机构实行培训项目的考评与监督，对培训情况进行全过程绩效考评。绩效考评坚持客观公正、公开透明、标准统
　　一、科学严谨、注重实效的原则。年底对培训工作完成好的单位和个人进行表彰。对工作开展不力、未完成计划的给予通报批评，直至取消下年度的招投标资格。培训意见
　　为进一步做好培训工作，加强对就业与创业能力培训项目的管理，全面提高劳动者素质，根据《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划》，结合我市实际，制定本意见。
　　一、指导思想
　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照政府主办、培训机构承办、劳动者受益的原则，坚持以市场需求为导向，以提高劳动者就业能力、实现充分就业为目的，做到学用结合，以学定用，以学促用，全面做好培训工作。
　　二、培训原则
　　一是坚持政治学习与业务培训并重的原则，全面提高职工的政治和业务素质;二是坚持理论联系实际的原则，提高职工分析和解决实际问题的能力;三是坚持学用一致的原则，把培训同实际工作统一起来;四是坚持按需施教的原则，根据各企业的特点，针对不同层次和不同岗位，分类施教，切实体现出针对性和实效性;五是坚持讲求实效的原则，克服形式主义，确保职工培训的质量。通过开展职工培训，达到提高业务素质、促进经济发展的目的。
　　三、培训目标
　　年内完成各类人员培训5770人。其中，就业竞争能力培训1000人，职业转换能力培训1500人，转移就业能力和技能提升培训3000人，创业能力培训270人。培训电焊工400人，车工400人，钳工300人，服装缝纫工1000人，电子装配工300人，风电维修工150人，计算机操作员480人，维修电工400人，商品营业员180人，餐厅服务员和客房服务员200人，钢筋工和架子工200人，家政服务员和保安员200人，创业人员270人，其他人员500人。
　　四、培训方式和内容
　　1、公开招标，确定培训机构
　　按照《山东省加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构招投标办法》规定，遵循公开、公平、公正和诚实信用、合理布局、择优认定的原则，会同市财政局进行招投标，确定三处培训机构。通过培训机构做好就业竞争能力培训、职业转换能力培训、进城务工人员培训和创业能力培训。
　　2、充分发挥市级高技能人才培训基地的作用，积极争取“金蓝领”培训计划，培养高技能人才
　　我市现有的烟台市级高技能人才培训基地要充分利用人才、场地、设备、资金等资源优势，发挥骨干带头作用，重点做好高技能人才的培训工作，积极争取烟台市“金蓝领”培训计划，确保年内培养高技能人才50名。其他企业要根据自身的特点，利用多种方式开展职工提升培训和职业转换能力培训，按照规定用足用活企业提取的培训经费，如有不足，可按照规定申请政府培训补贴。
　　3、组织职业技能大赛，以赛代培，全面提升职工技能
　　与市经贸局、市总工会、市财政局等部门，组织实施我市餐饮服务、机械制造等行业的技能大赛，参赛工种不少于3个，参赛人数不少于200人。
　　4、做好技师和高级技师评审工作，实施人才强市战略，推动我市高技能人才队伍建设
　　按照烟台市人力资源和社会保障局的部署，做好我市技师和高级技师评审的审报工作。技师评审分两次进行，申报材料报送时间分别为5月20日和9月20日。高级技师评审一次，申报材料报送时间为8月20日。年内评审鉴定高级工、技师、高级技师人员180人，颁发职业资格证书150本。新晨范文网
　　五、培训职责和要求
　　加强对培训机构、培训基地及培训工作的管理与监督。局培训科负责各类培训的开班审核、教学监管和培训补贴的审核。就业办公室负责日常培训工作的信息录入，建立台帐，向烟台市就业办公室报表及相关工作的衔接，及时组织结业考试。职业技能鉴定中心负责做好职业资格鉴定工作。
　　定点培训机构、培训基地和相关企业承担培训任务，要面向企业用工需求，建立以订单式、定向式培训为主要培训模式的培训制度。培训前，要制定包括培训时间、培训人数、培训大纲、培训课时、培训教材、培训后就业情况等内容的培训计划，报局培训科审核备案，市劳动保障部门审核同意后方可实施。市就业办公室应将本次培训信息以培训班次为单位汇总，并建立培训信息台帐，存档备查。
　　市劳动保障局和市财政局负责对培训机构实行培训项目的考评与监督，对培训情况进行全过程绩效考评。绩效考评坚持客观公正、公开透明、标准统
　　一、科学严谨、注重实效的原则。年底对培训工作完成好的单位和个人进行表彰。对工作开展不力、未完成计划的给予通报批评，直至取消下年度的招投标资格。培训意见