道县洪塘营学区教职工日常管理制度.doc

道县洪塘营学区教职工日常管理制度

10
2020年4月19日
文档仅供参考
道县洪塘营学区教职工日常管理制度

为了加大对教师的管理力度,全面提升教育教学质量,推动学校工作全面、整体、协调发展，根据《道县中小学管理的基本要求》，经学区行政研究，校委会讨论，特制定本制度。
一、出勤制度
为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。
一、出勤种类及期限
1、事假：教职工确有紧要事的，能够给予事假。但每学期事假连续不超过5天,累计不超过7天,超过规定期限以旷工处理。
2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。
3、婚假：按规定批假。
4、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假5天，其它直系亲属（祖父母、外祖父母等）准假3天，其它亲属准假1天。因故需要延长者，作事假论处。
5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。
6、护理假：男教职工之妻生育，给予7天护理假。
二、扣款规定
1、实行签到制和查岗制，升降国旗全体教职员工必须参加，每缺一次扣20元，如未能升旗的必须签到，缺签一次扣20元。平常缺签的扣2元。
2、每旷课一节扣20元，旷工一天扣60元。
3、请事假一天扣20元，请病假一天扣10元（住院假除外）。
4、中心小学例会、教师会（包括临时召开的有关会议）、政治学习、业务培训等学校组织的各项活动，全体教职工必须按时参加，每迟到或请假一次扣2元（开会10分钟后视为迟到），缺一次扣5元。
三、有关规定
1、严格执行请假制度。教职工有事必须先向校长请假（最多不超过7天），请假教师必须先自行调好课，并报告值周领导，并作好登记。不经请假或请假未批准的私自外出作旷工论处。一周以上的事、病假由教育局人事股批准。
2、签到不准代签，代签视为未签，给她人代签的一经核实每次扣5元；签到地点在校长室；签到时间：上午为下早读课之前，下午为下午第一节课之前。
3、星期五下午调课的，每个班不得空堂，也不得一个教师看守几个班，一经查实有空堂或看守几个班现象的，每节课扣20元，出现的任何问题由责任人承担。
3、全期请假达5天或有旷工现象的，该年度不能评先评优。
4、每周考勤，下周一开教师例会时由值周领导公布。
四、全体教职员工应该时刻不忘教师职业道德，坚持工作第一，其它第二，正确处理公与私的关系，增强组织纪律观念。
五、其它未尽事项，经学校行政研究处理。

二、工作制度
1、计划总结：学校各处室部门、班主任、教学人员学期初要制定好切实可行的计划，期末写好有一定份量的总结。
2、备课：教师必须认真备好每一堂课，课时必须达到《课程标准》要求，备课要有目的、重点、难点，以及教后感，字数不少于300字，缺少其中一项定为不合格教案；备课要与上课同步，不得太超前备课，每次检查时有赶教案的算作缺备课。
3、上课：教师必须认真上好每一堂课，大胆改革，勇于创新，不断改进教学方法，提高教学质量。提倡充分利用现代教育技术上课，电教仪器员应积极配合；教师上课时不得随意离开教室；不迟到、早退、拖堂；仪表端庄，态度温和，不准任意批评、讽刺、挖苦学生;不得在课堂中抽烟,闲扯，使用通讯工具;不得坐着上课；不得酒后上课等。教师违反以上任意一种视其情节扣5—50元每次。
4、作业批改：教师必须认真耐心批改学生作业，各种作业必须全批全改，并作好记载，认真搞好作业讲评，分析错因及时解惑。作业批改具体规定：一、二年级语文生字、小字一课一改，三至六年级作文每期至少8个，且有眉批尾批，不能过于简单；1—6年级数学课堂作业一天一改；各年级语数基训一课一改。以上各作业均要与教学同步，不得提前和延后。其它作业各教师根据实际需要自行安排，学校不作硬性规定。
5、辅导：教师必须耐心辅导学生，特别是“学困生”，要有转化记录。全期达10次以上，教师不准以任何借口劝退学生，一经发现，经学校查实，每人次扣50元。各教研组各班等部门按要求出好各自板报。
6、考试：严格考试纪律，端正考风，严禁考试舞弊。学区排名论质考试中教师在监考、阅考中有舞弊现象除该成绩无效外另扣30元每次。语、数每单元要有过关测试。
7、教研教改工作：
①各教研组每期制定好本组工作、活动计划，写好总结，抓好常规管理，开展好第二课堂，每年度要有研究课题并开展研究活动，重视教研教改，努力提升教师业务素质，以促进教育教学质量的提高。
②教师应积极参加教导处、教研组组织的各项教研活动，并愉快的接受教导处分配的任务，规定参加不参加和分配任务不接受的每次扣10元。
③加强互相听课，按上级规定每期听课节数听课。
④各教师积极撰写教育教学论文和通讯报道，每期每个教师至少写一篇教学论文交教导处。
8、班主任工作：班主任的职责是热情关怀、爱护学生，负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生、关心学生，努力使本班形成一个遵守纪律、团结活泼、奋发向上的集体，使学生得以全面发展。
①班主任要培养好班队干部，有班主任工作手册，有活动记载本（不少于4次），家访记录本（不少于8次）等。
②开学初，各班教室要布置一新，建好“四表三册”（课表、作息时间表、卫生值日表、出勤册、好人好事登记册、奖惩册）以及鼓舞性的名人名言、《小学生守则》、学习专栏等。
③管理好本班的纪律和卫生（另见扣分细则）。各班主任必须要时常监管学生，发现问题及时纠正，避免事故发生。做到“六到场”：即早晚自习到场；早操、课间操到场；劳动卫生课到场；集会、放学站队到场；早读自习到场；午休到场。
9、后勤工作
①严格执行财务纪律，规范财务行为，要求会计、出纳职责分工明确，相互监督，严格办事，加强经费使用管理，搞好预决算，不乱收费，严格审批制度，严禁乱支乱开，抓好廉洁自律，接受监督，实行责任追究制度。开支须经请示，大宗物品1000元以上购买须经请示和行政讨论，方可报帐。
②后勤人员工作制度详见《后勤工作方案》。
③各教职工都必须节约用水、用电。学校付给每个住校教职工每月5度电，超出部分电费自付。
④学校任何公物，教职工都不得私用。
10、行政工作
①学校行政管理人员（包括正副校长、党支部书记、教导主任、工会主席、总务主任、少先队辅导员）有正确执行上级领导，负责学校一切行政工作，推动学校不断发展的职责。
②行政人员要上好一门主课，抓好自己的主管工作，值好周，处理好校内事务，承担一切领导责任，严禁不作为。
③行政人员要执行好会议制度，坚持开好行政会、校委会、例会，适时布置好总结好每周工作。
④实行行政人员去向登记制度，有事必须向校长或值日行政领导请假，否则按教职工双倍处罚执行。
⑤行政人员各项工作须勤到场，有较强的工作责任意识。
11、其它工作：其它各部门、处室以及部分教师的兼管工作，都要积极认真地做好，按要求工作，并认真地完成上级分配地各项任务、指标等。有不作为行为，造成不良影响和后果的主动辞职并给予适当的处罚。
三、纪律制度
1、全体教职工必须严格遵守《道县教育系统五条禁令》。
2、教职工须以校为家，不得随意离校，请人代班，违反上级相关规定，自行负责。
3、严禁以任何名义向学生乱收费，乱摊派等行为，每发现一次，除按上级部门规定处理外，学校扣除其当月一切福利奖金。
4、各教职员工不得参与“黄、赌、毒”等丑恶行为，违者除按上级相关部门处罚以外，学校另处罚50—100元。上班期间，严禁教职员工及其家属在校园内打牌，打麻将，下棋等娱乐活动，违者每次每人罚款20元；上班期间不得在校园内酗酒，猜拳行令，违者每人次罚款30元。
5、各教职工及家属，不得在校内养鸡、鸭、狗等有损校园形象的动物等，否则勒令其处理，否则酌情罚款50-100元。
6、坚持计划生育，违者实行一票否决”。
7、按时按质完成学校分配和下达的各项任务，否则将酌情处以5—100元处罚，切实履行好自己的各项职责，出现安全等各类事故除按上级处理办法外，另给予经济处罚。
8、教职员工必须模范遵纪守法，为人师表，遵守学校各项规章制度，不在背后乱发议论，如有意见、建议，应经过正当渠道向学校反映。严禁聚众上访等不法行为，发现一起处理一起，并扣发绩效工资。不拉帮结派，不搞小团体，不影响学校形象。否则，视其程度，轻则扣罚当月奖金，重则扣除全期奖金并影响其绩效工资。
四、奖励制度
1、工作奖励：
班主任：
①班主任费（绩效工资部分）按上级规定执行，具体按学区方案分配。
②学校补助（中心校）按均班70元/人/月发给纪律卫生管理费，食堂工作人员60元/月，寝室管理人员60元/人，发给工作管理费，见具体方案，按扣分细则实施扣减。每扣1分减1元，直到减完该月管理费为止，另酌情扣该责任人考核分。
③值日补助：晨读2元一节，午休2元/节（夏天午休的讨论后决定），晚自习4元/晚,路队1元一次，门卫5元一天，发放工作奖励，所有值日必须要坚守岗位，尽职尽责，并对该值日负直接安全责任。否则不奖并酌情扣减绩效工资。
2、教研教改奖励：
见《绩效工资发放办法》。
3、教学质量奖：具体见《洪塘营学区教学质量奖发放办法》。
4、工作量奖：
（1）代课奖：凡教导处安排教师代课的按每节3元补助；
（2）特殊津贴：任教一年级语、数的教师每期享受100元的特殊津贴。
（3）跨班补助：任教两个班的语文或数学的，补助每名教师60元/月。
（4）课时津贴： 根据不同的课程奖励教师不同的津贴，其中语文、数学、英语课1元/节（作文、说话按语文计算），综合课（品与社、科学、电脑、生健、音乐、体育、美术、写字）0.8元/节，早读、自习、活动、劳动、劳技、安教课0.6元/节。一年级每种科目均加0.2元/节，食堂管理员、寄宿生管理员盘永庭和学前班教师彭紫翠的课时津贴按平均值计算。
5、评比奖：学校举行各种检查、评比，根据临时制定的标准分别奖给相关教师，学生比赛奖给辅导教师。
五、考核制度
严格执行上级关于学校教职工考核的细则，结合本学区实际制定制度具体见《考核细则》：
1、按教学质量占60分其它占40分，机动分另算（另定细则）计算考核成绩。
2、中心小学和和平小学的教师教学成绩在全县排名中经折算位于全学区（村小不在此列）最前列的无条件评为优秀，其它按优秀指标从高分到低分确定优秀人员；学校排名在全县前15名，学校领导才有获得优秀指标的资格。
3、违法违纪违规人员，不得评先评优，实行一票否决。
4、考核实行公开、公正。

以上制度在全学区实施，希各教职工共同遵照执行。